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一、未提前一個月通知辭退賠償代通知金勞動仲裁不支持

按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

公司解除勞動合同按照《勞動合同法》40條解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。

《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜合上文內(nèi)容可以得出，針對公司提前一個月通知解除勞動合同如何賠償該問題來說并沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。一般情況下來說，公司解除勞動合同都需要賠償一定的賠償金，但是由于勞動者自身的原因造成勞動關(guān)系解除的情況下，用人單位則不需要賠償相關(guān)的費用。

二、提前辭職要支付違約金嗎

如果員工在離職之前就已經(jīng)提前了一個月(如果是在試用期，提前三天就可以)向單位提交了書面的離職申請，或者該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后得到了單位的認(rèn)可，又或者該員工所在的單位有違反法律的情況的，該當(dāng)事人都可以提前進(jìn)行離職。如果所在的單位故意刁難該員工不讓這個員工離職的，是屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T對于這個事件進(jìn)行申訴。

但是如果不是全日制的工作，是沒有必要向單位提前進(jìn)行書面的離職申請的，當(dāng)天員工口頭申請離職就可以結(jié)束員工與單位之間的用工關(guān)系。

如果員工在離職之前提前了一個月申請了離職，但是在雙方簽署的勞動合同里面有依法和員工約定好關(guān)于培訓(xùn)費之類的相關(guān)協(xié)議的，該員工和所在的單位進(jìn)行協(xié)商以后給予單位一定的賠償。

另外，如果該用人單位有為該員工提供一個專項的員工培訓(xùn)費用，并且對這個員工進(jìn)行一個專業(yè)的相關(guān)行業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該這個員工簽訂協(xié)議，約定好一個服務(wù)的期限。

如果這個員工單方面違反了服務(wù)期約定的，應(yīng)該按照一開始約定好的向該員工所在的用人單位賠償一定金額的違約金。當(dāng)然，這個違約金的金額不可以超過員工所在的用人單位提供給員工的培訓(xùn)費用。員工所在的用人單位要求該員工賠償?shù)倪`約金金額，不可以超過該員工在服務(wù)期里面應(yīng)該履行而沒有履行部分的員工應(yīng)該與公司進(jìn)行分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

有些單位需要把自己公司的信息對于同行業(yè)的競爭者進(jìn)行保密，如果有一個保密的補償，那么當(dāng)事人在離職以后還是要遵守相關(guān)合同里面的要求軍訓(xùn)保密，如果當(dāng)事人有違約，當(dāng)事人需要對單位進(jìn)行賠償。

三、員工辭退通知書范本怎么寫

辭退通知書

XXX，我公司與你于20年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

XXX有限公司

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