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勞動(dòng)仲裁后影響下一份工作嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2025-01-16 14:00:15 114 人看過

仲裁公司后會(huì)在勞動(dòng)者的個(gè)人檔案里留下不良記錄，并影響后續(xù)求職！這是真的嗎？

所謂的個(gè)人檔案究竟是什么？人事檔案是我國(guó)管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤是記載人生軌跡的重要依據(jù)。
換而言之，人事檔案記錄一個(gè)人的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)證明時(shí)，都需要使用檔案。通常用于勞動(dòng)者參與公務(wù)員考試，進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或大型國(guó)企的情形。換而言之，普通企業(yè)無權(quán)查閱人事檔案。

公司是否能查到我的勞動(dòng)仲裁的記錄？
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，仲裁的庭審能夠以個(gè)人隱私、雙方協(xié)商一致等為由申請(qǐng)不公開審理。因此，勞動(dòng)仲裁記錄是無法通過公開途徑查詢到的。而且勞動(dòng)仲裁記錄本身并不進(jìn)入個(gè)人檔案，大多數(shù)情況下，如果沒有進(jìn)行背景調(diào)查，新公司不會(huì)看到仲裁記錄。
相反，公司在一些軟件上反而會(huì)有勞動(dòng)糾紛的記錄，如企查查、天眼查等。這對(duì)公司反而是不好的記錄。

公司是怎么知道你的勞動(dòng)仲裁記錄的？
如果求職者是管理崗位，或者打算加入國(guó)企、央企或大型企業(yè)，這些企業(yè)可能會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查，從而發(fā)現(xiàn)仲裁記錄。一旦遇到這種情況應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)：一般公司會(huì)讓你提供前公司相關(guān)人員的聯(lián)系方式，你給的電話可以是與你關(guān)系比較好的。如果以此為由不錄取你，這樣的公司也不值得去。

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    一、沒辦理離職手續(xù)影響找下一份工作嗎沒辦理離職手續(xù)，可能會(huì)影響找下一份工作。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在離職前需要提前30天以書面形式通知用人單位，并辦理離職手續(xù)。2．如果勞動(dòng)者未解除勞動(dòng)合同而直接去找新工作，新公司給勞動(dòng)者辦理入職手續(xù)，可能會(huì)受到法律的追究，承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，為了避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)者在離職后應(yīng)當(dāng)盡快辦理離職手續(xù)，確保與上一家公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)徹底解除，再尋找下一份工作。二、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的解除有明確的規(guī)定。1．勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2．用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3．如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，確保他們?cè)陔x職后能夠
    2024-04-10
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  • 自離是否會(huì)影響找到下一份工作？
    不會(huì)。自離不會(huì)影響你找下一家工作，但對(duì)你現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)造成一些影響，有的公司會(huì)有幾次自離機(jī)會(huì)可以進(jìn)的也有的自離以后就不會(huì)再要了，還有離職三次就拉黑名單了，所以自離對(duì)自己和對(duì)公司都不是最好的離開方式，能走正常流程離職就不要選擇自離，況且自離大部分都不結(jié)算工資的。自離會(huì)影響上月工資嗎一般不會(huì)影響上個(gè)月工資。一、勞動(dòng)者有上班提供勞動(dòng)，就享有獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴；或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或
    2023-07-03
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  • 勞動(dòng)仲裁裁決書拿到后接下來做什么工作
    一、勞動(dòng)仲裁裁決書拿到后接下來做什么工作勞動(dòng)仲裁裁決書拿到后接下來是去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫?。一般拿到勞?dòng)仲裁裁決書，和對(duì)方多沒有在起訴起內(nèi)去法院起訴的話，期滿后去找原裁決這個(gè)案件的勞動(dòng)仲裁員去出具一張仲裁生效證明，然后憑生效證明和裁決書一起寫一張強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書，去當(dāng)?shù)胤ㄔ毫竿ィ暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。法院對(duì)原告與被告之間的糾紛作出的判決是生效法律文書，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。拒不履行生效判決，你可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行，由法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)。需注意的是必須在判決書確定的履行期屆滿后1年內(nèi)提出申請(qǐng)。未按生效判決履行向?qū)Ψ街Ц敦浛畹牧x務(wù)，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的利息。同時(shí)，拒不履行生效判決，如果情節(jié)嚴(yán)重，還可能被判處3年以下有期徒刑、拘役或罰金。二、勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)間是多久勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)間
    2023-05-20
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換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    展開

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁會(huì)不會(huì)影響以后找工作的
      山西在線咨詢 2023-09-13
      1、勞動(dòng)仲裁對(duì)于以后是沒有影響的，只要提前三十天辭職完畢之后就可以直接離職了。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照
    • 勞動(dòng)仲裁影響今后求職
      香港在線咨詢 2023-06-04
      勞動(dòng)仲裁不會(huì)影響以后的求職。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條規(guī)定：為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因
    • 員工被辭退影響勞動(dòng)仲裁嗎
      青海在線咨詢 2022-03-11
      沒有影響，在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效
    • 勞動(dòng)仲裁對(duì)臨時(shí)身份證的影響
      遼寧在線咨詢 2022-03-09
      應(yīng)該沒什么影響，如果仲裁拒絕，建議先換領(lǐng)身份證，然后申領(lǐng)臨時(shí)身份證。三日內(nèi)將臨時(shí)居民身份證發(fā)給申領(lǐng)人，部分地區(qū)（一般是發(fā)達(dá)地區(qū)）可以當(dāng)即領(lǐng)取。《臨時(shí)居民身份證管理辦法》第十二條公民申請(qǐng)領(lǐng)取、換領(lǐng)、補(bǔ)領(lǐng)臨時(shí)居民身份證時(shí)，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定及時(shí)辦理，并在收到申請(qǐng)后的三日內(nèi)將臨時(shí)居民身份證發(fā)給申領(lǐng)人。
    • 勞動(dòng)仲裁會(huì)影響員工發(fā)工資嗎？
      青海在線咨詢 2022-05-28
      不影響。依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。