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關(guān)于社保的勞動(dòng)仲裁有時(shí)效。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)爭議能追溯幾年勞動(dòng)爭議可追溯一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有

如果勞動(dòng)者與原來的用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)者可以在申請勞動(dòng)仲裁期間尋找新的工作，建立新的勞動(dòng)關(guān)系。否則的話，勞動(dòng)者與新的用人單位可能需要對原用人單位的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、員工擅自離職怎么處理員工擅自離職的處理有：1、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；2、當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)；3、如果員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，造成用人單位損失的，要求員工賠償損失。一、解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表并報(bào)主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手

查不到，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁不會(huì)記入檔案。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、仲裁多久可以申請強(qiáng)制執(zhí)行一般來說仲裁公告后30天可以申請強(qiáng)制執(zhí)行，但對方?jīng)]有簽收仲裁書，只能公告送達(dá)，公告期60天，在加15天，應(yīng)當(dāng)是75天后申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決，是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。二、工資調(diào)整有誤怎么解決遇到工資算錯(cuò)的情況，可以保存好相應(yīng)的證據(jù)和憑證去找公司財(cái)務(wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)。一般都會(huì)得到有效解決。如果公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不予解決?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁，依靠法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。三、仲裁結(jié)果決定后多

如果申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚暾埲酥匦律暾堉俨玫?，仲裁委員會(huì)不予受理。如果是被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。這個(gè)時(shí)候的裁決結(jié)果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起訴?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。一、申請仲裁1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假

【摘要題】勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議處理制度自1987年恢復(fù)以來已走過了15個(gè)年頭，這些年里，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，原有的用工制度和體制發(fā)生了重大的變革，同時(shí)也觸動(dòng)了舊有的勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件逐年呈大幅度上升趨勢，勞動(dòng)仲裁部門在確保改革的順利、維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)的穩(wěn)定方面，發(fā)揮出不可或缺的作用。但同時(shí)，勞動(dòng)爭議處理制度自身存在的諸多問題。一、現(xiàn)行體制方面1.先天不足且后天營養(yǎng)不良勞動(dòng)爭議處理體制的形成始于1987年7月31日國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》，（以下簡稱《暫行規(guī)定》），其中確定了勞動(dòng)爭議處理的范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、程序等，后于1993年8月1日經(jīng)修改，正式開始實(shí)施了《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（以下簡稱《條例》），一直延續(xù)至今，《條例》雖較《暫行規(guī)定》有了進(jìn)一步完善與發(fā)展，從內(nèi)容上增加了相應(yīng)的條款，如擴(kuò)大了受理范圍，處理勞動(dòng)爭議的程序更趨于規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，明確了勞

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的記錄是可以作為勞動(dòng)仲裁證據(jù)的，除了監(jiān)察記錄外，還需要其他的證據(jù)進(jìn)行證明?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：(一)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場所進(jìn)行檢查;(二)就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員;(三)要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書;(四)采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料;(五)委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì);(六)法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)保障行政部門對事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。勞動(dòng)仲裁的范圍(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的

記錄是法律行業(yè)的專業(yè)術(shù)語，是證人、嫌疑犯、證人的詳細(xì)身份和語言記錄的文字。記錄只是作為案件文件的一部分，在被問的人簽字確認(rèn)后放入文件，不放入被問的人的文件，不會(huì)對被問的人產(chǎn)生影響，根據(jù)記錄被認(rèn)定為違法犯罪的，會(huì)計(jì)入文件，產(chǎn)生影響。派出所做筆錄對自己有影響嗎一、派出所做筆錄對自己有影響嗎1、派出所做筆錄對自己是否有影響，需要視情況而定：（1）如果只是為了協(xié)助調(diào)查，沒有犯任何違法行為，也沒有受到任何處罰。就不會(huì)有任何不好的記錄，沒影響；（2）如果是犯罪嫌疑人記錄，將直接影響刑事判決結(jié)果。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百一十條【立案的材料來源對立案材料的接受和處理】任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)有犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)利也有義務(wù)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者舉報(bào)。被害人對侵犯其人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)利的犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人，有權(quán)向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院報(bào)案或者控告。公安機(jī)

一、勞動(dòng)仲裁會(huì)影響后一家單位嗎這個(gè)其實(shí)沒什么大不了的。按照咱們國家的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來解決你跟公司之間鬧出了糾紛這種事，那可是正經(jīng)八百的合法途徑。勞動(dòng)仲裁裁決出來的結(jié)果它可不是什么行政處罰那種性質(zhì)的，所以說，公司的上市活動(dòng)本身就不會(huì)因?yàn)橛羞@么個(gè)勞動(dòng)仲裁案件而受啥影響。一般來說，那些申請勞動(dòng)仲裁的事情，大部分都是跟錢有關(guān)的，而且除了應(yīng)該給員工的那部分錢以外，還有可能要掏出一些像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資這樣的，帶有懲罰性質(zhì)的額外花費(fèi)；要是用人單位輸了官司的話，那最直接的后果就是得花更多的錢了?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲

一、有了扒竊罪記錄會(huì)影響工作嗎?有了扒竊罪記錄會(huì)影響工作，根據(jù)《檔案法》的規(guī)定，案底會(huì)長期保存，是不能消除的。民間所稱的“案底”就是進(jìn)入個(gè)人檔案，僅僅指犯罪行為人承擔(dān)刑事責(zé)任后，相關(guān)部門將其定罪的情況記錄檔案的行為。消除檔案中刑事責(zé)任的記錄(所謂案底)基本是不可能的，只有在個(gè)別地方有一些相關(guān)規(guī)定和司法解釋，認(rèn)為可以對未成年犯罪的行為人積極悔改的可以在檔案中清除犯罪記錄。二、犯罪人員犯罪記錄制度的主要內(nèi)容是什么?(一)建立犯罪人員信息庫為加強(qiáng)對犯罪人員信息的有效管理，依托政法機(jī)關(guān)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)和資源，由公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院、司法行政機(jī)關(guān)分別建立有關(guān)記錄信息庫，并實(shí)現(xiàn)互聯(lián)互通，待條件成熟后建立全國統(tǒng)一的犯罪信息庫。犯罪人員信息登記機(jī)關(guān)錄入的信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：犯罪人員的基本情況、檢察機(jī)關(guān)(自訴人)和審判機(jī)關(guān)的名稱、判決書編號、判決確定日期、罪名、所判處刑罰以及刑罰執(zhí)行情況等。(二)建

申請勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付加班費(fèi)，監(jiān)控和上下班打卡記錄可以作為有效的證據(jù)。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。釘釘打卡記錄可以作為勞動(dòng)關(guān)系成立的證明嗎可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議的，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)，如工資流水、工作任務(wù)的安排釘釘記錄等都可以作為證據(jù)使用?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之

并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案。但是，勞動(dòng)者維權(quán)的記錄，也不算污點(diǎn)不會(huì)產(chǎn)生不利影響。申請勞動(dòng)仲裁需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委（在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)）。需提供：勞動(dòng)仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。之后開庭審理，并且會(huì)對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)在立案后60天內(nèi)下達(dá)裁決書。對于裁決書不服的，收到裁決書15天之內(nèi)可以起訴到法院。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)，在職或離職一年內(nèi)均可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁并不會(huì)記入到個(gè)人的檔案里面，但是對于勞動(dòng)者來說如果有需要申請勞動(dòng)仲裁，必須要能夠按照相關(guān)規(guī)定去為自己申請。對于申請了勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)者對今后工作的影響。勞動(dòng)仲裁會(huì)留案底嗎？申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。申請勞動(dòng)仲裁是發(fā)

闖紅燈本身不會(huì)影響到個(gè)人征信，但是如果違章過多且不處理的，有可能會(huì)被推送到征信系統(tǒng)列入黑名單。一、闖紅燈認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：如果車輛在紅燈時(shí)只是剛剛越過停止線，但立即停住了，這種闖紅燈不會(huì)進(jìn)行處罰，要是過線后還有明顯的位置移動(dòng)，就要被處罰。電子眼拍攝闖紅燈的3張照片為：車輛駛過停止線，隨后兩張是車輛駛到路口中間以及到達(dá)對面路口。只有當(dāng)這3張照片齊備時(shí)，才會(huì)被認(rèn)定為闖紅燈，在新規(guī)中扣6分。二、闖紅燈逆行處罰標(biāo)準(zhǔn)依照交通管理法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，逆向行駛被拍到會(huì)被扣除3分并處以200元罰款。闖紅燈：按照《道路交通安全法》規(guī)定，對駕駛?cè)诉`反交通信號的行為，處警告或者20元以上200以下罰款，同時(shí)予以記分。公安部123號令規(guī)定，對違反交通信號的駕駛?cè)说挠浄址种?，由一次?分調(diào)整為記6分。反交通信號的違法行為嚴(yán)重?cái)_亂道路交通秩序，不僅危害大，而且導(dǎo)致交通事故的幾率和導(dǎo)致人員死傷的幾率高，一直以來是公安交管部

一、與上家公司勞動(dòng)仲裁影響當(dāng)前工作么與上家公司勞動(dòng)仲裁不影響當(dāng)前工作，現(xiàn)公司不屬于勞動(dòng)爭議當(dāng)事人。而且勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)爭議的一種途徑，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁依法維護(hù)自身權(quán)利的，用人單位不得以此為由拒絕錄用勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資怎么申請勞動(dòng)仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書

公司能查到員工以前的勞動(dòng)仲裁記錄。如果你和前公司打勞動(dòng)爭議仲裁，在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)就調(diào)解了，或者沒有調(diào)解裁決了，但雙方并沒有起訴到法院，這種情況下，新公司一般是查不到的。按照最高院的規(guī)定，法院的判決書、裁定書、協(xié)助執(zhí)行書、不予受理通知書等是要上網(wǎng)的，社會(huì)上所有人，包括新公司可以在中國裁判文書網(wǎng)上查到。原則上只有當(dāng)事人及其代理人可以對勞動(dòng)仲裁記錄進(jìn)行查閱、復(fù)印，新用人單位查不到。仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議