派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 22:06:53
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一、派遣員工被退回派遣公司有賠償金嗎
派遣員工被退回派遣公司沒有賠償金。勞務派遣性質(zhì)與用工單位之間沒有勞動合同，不存在與用工單位解除勞動合同的問題。用工單位可以根據(jù)實際情況將其退回勞務派遣單位，勞務派遣單位應當重新為員工安排適宜的工作，在待業(yè)期間，勞務派遣單位應當每月支付員工工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準。
二、勞務派遣可以長期續(xù)聘員工嗎
勞務派遣可以長期續(xù)聘，并且應當簽兩年以上的固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
三、勞務派遣人員工傷誰負責
勞務派遣工傷由勞務派遣單位與用工單位負責。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險的，由用人單位和用工單位負責，承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章 法律責任 第九十二條 【勞務派遣單位的法律責任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。\n 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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經(jīng)濟補償一、退回派遣人員需要經(jīng)濟補償金嗎勞務派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應由勞動派遣單位支付。我國法律對此有明確的規(guī)定，重點是為了保護勞動者的合法權益，例如：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第三十二條勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>2023-06-04460人看過
勞務派遣公司勞務派遣工發(fā)生工傷是否能找勞務派遣公司賠償首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。也就是說，盡管職工是在作為用工單位的企業(yè)上班，但勞務公司才是她真正的用人單位，勞務公司必須承擔為職工辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。其次，就費用的計算應“就高不就低”。《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與勞務派遣公司形成勞動關系，與用人單位構成勞務關系。依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞務派遣公司應當為被派遣勞動者購買工傷保險，勞務派遣工發(fā)生工傷事故，用人單位應當及時通知派遣勞務公司，由勞務派遣公司按照工傷認定申請程序進行申報。隨著異2023-06-13471人看過
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被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰要勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務派遣人員被用工單位退回的，找勞務派遣公司討要工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按2023-07-11493人看過-
工廠辭退派遣員工不需要支付賠償金，勞務派遣人員是由用人單位依據(jù)與用工單位之間的合同約定派遣到用工單位從事約定崗位工作的人員，其雖然受用工單位規(guī)章制度的約束，但與用工單位之間并沒有直接的關系，所以，當派遣人員被用工單位辭退時，因為二者之間不是勞動關系，派遣人員是沒有權利向用工單位主張經(jīng)濟補償金的。勞務派遣的特征：1、勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。一方面用工單位在面臨日益復雜的市場需求時，其自身的員工結構配置達不到相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的，并且具有多樣化特征；另一方面，用工單位本身的勞動人員也可能由于自身因素暫時不能從事單位所指派的工作，而這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用工單位從控制生產(chǎn)成本的角度往往不會調(diào)整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需2023-03-15426人看過 -
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不可以，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同，也應注意是從勞務派遣公司辭職，而不是從實際用人單位辭職。此外，勞務派遣員工與派遣公司的勞動合同必須交一份至實際用工單位存檔備查。用工單位在使用派遣員工前，必須先確認派遣員工與派遣公司是否簽訂有勞動合同，避免用工單位自身與勞動者形成事實勞動關系。勞務派遣員工無過錯的，是不可以隨意被辭退的。用人單位應提前三十天書面通知勞動者解除勞動合同支付相關賠償金。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。用人單位提前三十天書面通知勞動者，可以單方解除勞動合同，但也有法定的不得單方解除勞動合同的限制2023-02-23279人看過 -
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