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用人單位是否有權(quán)將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-11 09:00:12 450 人看過

這段內(nèi)容描述了用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情況。這些情況包括在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害以及其他情形。這些情況都可能導(dǎo)致勞動(dòng)者被退回勞務(wù)派遣單位,用工單位需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定。

以下是幾種情況下用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

4.其他情形。

哪些情況下用人單位可以將勞動(dòng) 者退回勞務(wù) 派遣單位？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，用人單位不得將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。但是，在特定情況下，用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。這些情況包括：

1. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；

4. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大調(diào)整或者經(jīng)營情況發(fā)生較大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；

5. 雖經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但不符合從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的要求。

因此，用人單位在遇到上述情況時(shí)，可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。但用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與派遣單位協(xié)商一致，將勞動(dòng)者退回派遣單位。

用人單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的情況包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大調(diào)整或者經(jīng)營情況發(fā)生較大變化，原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；雖經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，但不符合從事原工作或者由用人單位另行安排的工作的要求。用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并與派遣單位協(xié)商一致，將勞動(dòng)者退回派遣單位。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十五條

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者對用工單位是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)

一般情況下，勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者對用工單位不應(yīng)直接負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。這種義務(wù)應(yīng)由用工單位與派遣單位（用人單位）建立相應(yīng)合同進(jìn)行約定；或者由用工單位、用人單位和勞動(dòng)者簽訂三方協(xié)議對有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行特別約定，這既符合法律要件，又能充分保證用工單位權(quán)益。勞務(wù)派遣是重要用工形式，一般在臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上實(shí)施。而保密和競業(yè)限制協(xié)議一般適用于需要保守商業(yè)秘密的核心崗位員工。理論上講，勞務(wù)派遣工無需、也不宜簽訂該協(xié)議。這一問題主要涉及勞務(wù)派遣、保密、競業(yè)限制等法律問題，需用根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定從多個(gè)方面進(jìn)行分析。一是我國《勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)者保密和競業(yè)限制適用的單位主體是用人單位還是用工單位？《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與被派遣勞動(dòng)者（以下簡稱“勞動(dòng)者”）可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約

2023-02-22

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勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣用人單位可以隨意換崗嗎，在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)

勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗，需要和勞動(dòng)派遣單位協(xié)商。在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)是支付勞動(dòng)者報(bào)酬，對勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求等。一、勞務(wù)派遣用人單位可以隨意換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位不可以隨意換崗勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后，可以換崗。而勞務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位，因?yàn)閯趧?dòng)派遣的工作崗位是勞務(wù)派遣合同當(dāng)中嚴(yán)格明確規(guī)定的。我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)在勞務(wù)派遣中用人單位的義務(wù)如下：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。主要是告知被派遣勞動(dòng)者所做的工作、該工作崗位的要求、在勞動(dòng)過程中需要注意的事項(xiàng)、每月勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額以及為其繳納

2023-06-04

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任，勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎

勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任包括按照規(guī)定提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，勞務(wù)派遣用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以換崗。一、勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任勞務(wù)派遣用人單位承擔(dān)的責(zé)任：1．執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2．告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3．支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，以及給勞動(dòng)者造成損失的賠償責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎勞務(wù)派遣用人單位可以換崗，勞務(wù)派遣與

2022-07-20

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