哺乳期女員工遭解雇怎么辦
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時(shí)間： 2023-07-06 21:42:01
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除非按《勞動(dòng)合同法》第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對(duì)單位辭退決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
女職工哺乳期的期限：
按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束?！秳趧?dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)監(jiān)察在哺乳期間，公司不得解雇員工。但需注意的是，如果在哺乳期內(nèi)員工存在法定過(guò)錯(cuò)情形，則可以解除勞動(dòng)合同。其中包括女工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形。另外，女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正、被依法追究刑事責(zé)任的情形，公司可以解除勞動(dòng)合同。在哺乳期間，公司不得解雇員工。但需注意的是，如果在哺乳期內(nèi)員工存在法定過(guò)錯(cuò)情形，則可以解除勞動(dòng)合同。其中包括女工在試用期間被證明不符合錄用條件的情形。2．女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3．女工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4．女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5．女工被依法追究刑事責(zé)任的。 哺乳期公司能否解雇女工？哺乳期是女性職工生育和照顧孩子的階段,2023-08-27380人看過(guò) -
合同無(wú)效哺乳期結(jié)束后單位可以辭退員工，但必須符合勞動(dòng)合同法當(dāng)中所規(guī)定的予以辭退的情形，比如說(shuō)雙方當(dāng)事人協(xié)商辭退或者是過(guò)錯(cuò)性辭退等。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。哺乳期可以被公司辭退嗎哺乳期不可以被公司辭退除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被追究刑事責(zé)任的。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被2023-07-04127人看過(guò) -
記者從芝罘區(qū)法院獲悉，法律規(guī)定了女職工在內(nèi)單位不得隨意解聘，但法律也同時(shí)規(guī)定了，這并不意味著女職工在哺乳期內(nèi)就可“為所欲為”了，這位女職工輸?shù)袅斯偎?。那么，是什么原因讓她輸?shù)袅斯偎?？法律又有著怎么樣的?guī)定？該典型案件將給廣大讀者諸多啟示。事件回放：結(jié)束仍不上班事情要從頭說(shuō)起。2006年5月，李女士應(yīng)聘到芝罘區(qū)一家銷售公司工作，雙方簽訂了，期限為2年。2007年年底，李某懷孕了，便跟單位人事部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了。自從她懷孕后，經(jīng)常以身體不適為由遲到早退。部門負(fù)責(zé)人盡管看在眼里，但認(rèn)為她是在孕期可以理解。幾個(gè)月后，李某就由原來(lái)的遲到早退，變成了干脆不來(lái)上班了，也未按照公司“有事請(qǐng)假”的規(guī)章制度履行相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)；再后來(lái)干脆停止工作，在家休息待產(chǎn)。到了2008年5月1日，單位與她的勞動(dòng)合同到期了，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。2008年10月，李某喜得貴子，沉浸在初為人母的喜悅之中。按照晚婚晚育的相關(guān)規(guī)定2023-06-09147人看過(guò) -
撫養(yǎng)權(quán)勞動(dòng)者在哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違背法律限定辭掉哺乳期女工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償準(zhǔn)則是：按勞動(dòng)者每滿1年工作支付二個(gè)月薪水。超出半年不滿1年的，按1年計(jì)量；不滿半年的，支付1個(gè)月薪水。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施。被公司無(wú)故辭退賠償如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)2023-07-10471人看過(guò)
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有很多用人單位因懷孕、生小孩等原因?qū)ε缘娜斡帽容^慎重。日前，東莞中院公布部分女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例在網(wǎng)上引起熱議，一個(gè)是女子拒絕使用公司沒安窗簾的哺育室遭解雇，另一個(gè)是女子請(qǐng)假保胎遭公司開除。最終法院均判兩位女職工勝訴，但這也讓不少網(wǎng)友呼吁公司應(yīng)該保護(hù)女職工的隱私，避免類似的事情發(fā)生。也有網(wǎng)友吐槽：私企很難做到保護(hù)女職工的權(quán)益。因哺乳問題被解雇女工索賠勝訴呂小姐2004年入職東莞某公司，2012年6月育有一孩。小孩1周歲前，呂小姐每天回家哺乳1小時(shí)。后該公司設(shè)置哺育室，要求呂小姐必須在哺育室哺育。但哺育室缺少窗簾、門鎖、桌椅等設(shè)施，呂小姐拒絕在此哺乳。雙方發(fā)生爭(zhēng)吵，最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。呂小姐起訴公司索賠。法官認(rèn)為，呂小姐在孩子1周歲內(nèi)，每天1小時(shí)的哺育時(shí)間是其法定權(quán)利，被告公司應(yīng)當(dāng)予以保障;公司設(shè)置哺育室是正確的，但應(yīng)當(dāng)提供方便、保護(hù)隱私。該公司的哺育室顯然未做到，因此2023-06-0972人看過(guò) -
住房公積金哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的雙倍工資，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。2023-04-15247人看過(guò) -
合同內(nèi)容公司解雇哺乳期員工的條件1。在試用期內(nèi)。如果女雇員在試用期內(nèi)懷孕，或仍在分娩或哺乳期，雇主可能會(huì)因?yàn)樗环暇蜆I(yè)條件而解雇她。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第（1）項(xiàng)的規(guī)定，如果在試用期內(nèi)被證明不符合勞動(dòng)條件，用人單位可以隨時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，不給予任何補(bǔ)償。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度。經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的女性雇員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，即使女職工懷孕、分娩或哺乳期間但是，應(yīng)提醒用人單位：，雇主應(yīng)有規(guī)章制度；二是本單位規(guī)章制度合法有效，職工已學(xué)習(xí)并簽署規(guī)章制度；最后，本單位規(guī)章制度對(duì)“勞動(dòng)者的哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”作出了詳細(xì)規(guī)定。這樣，當(dāng)女員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以依法辭退女員工，并通知女員工。嚴(yán)重失職或?yàn)^職。女職工在懷孕、分娩、哺乳期間嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，用人單位因上述2023-05-07480人看過(guò) -
繼續(xù)履行女職工在哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如果單位違法將哺乳期內(nèi)的女職工辭退，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付其相應(yīng)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。哺乳期女職工被辭退能獲得賠償嗎？哺乳期女職工被辭退能獲得補(bǔ)償，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得隨意辭退女職工，如果女職工沒有過(guò)錯(cuò)，用人單位將女職工辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法2023-07-07269人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位違法解除，可以要求支付賠償金15個(gè)月本人工資（工作1年支付2個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)）。如果該用人單位拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、證據(jù)清單等法律文書；4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！一、哺乳期被解雇如何賠用人單位違法辭退哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照2023-03-04150人看過(guò) -
勞動(dòng)者女職工在哺乳期被用人單位辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。哺乳期被辭退如何賠償女性如果在哺乳期被辭退是一種違法行為，可以按要求進(jìn)行賠償。（一）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除合同，單位解除違法，單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年2個(gè)月工資，哺乳期再雙倍，法律沒有規(guī)定。（二）如單位未給你繳納社保醫(yī)保，可以要求補(bǔ)繳或賠償損失。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-07-04247人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但女職工處于“三期”內(nèi)時(shí),用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任。因此,用人單位在女職工處于“三期”內(nèi)時(shí)仍需遵守相關(guān)法律法規(guī),不能隨意解雇女職工。在女職工處于“三期”內(nèi)的情況下,并不是所有的情況都不能被解雇。如果女職工在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害,或被依法追究刑事責(zé)任,用人單位仍然可以依法與其解除勞動(dòng)合同,不論其是否處于懷孕期間。 " 女 職 工 “ 三 期 ” 內(nèi) 解 除 勞 動(dòng) 合 同 規(guī) 定 "根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等2023-08-3175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、女工哺乳期滿能否延長(zhǎng)哺乳期在探討是否能延長(zhǎng)哺乳期之前，需要明確女職工哺乳假的一般規(guī)定。1．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有不滿1周歲嬰兒的哺乳假，其中包括每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎情況下時(shí)間相應(yīng)增加。這段時(shí)間按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。2．而《〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》中明確提出，一般不再延長(zhǎng)哺乳期滿周歲后的哺乳假。3．但對(duì)于體質(zhì)特別虛弱的嬰兒，可以出具醫(yī)務(wù)部門的證明后，酌情延長(zhǎng)哺乳期。4．夏季到來(lái)時(shí)，也可視情延長(zhǎng)一二個(gè)月。二、哺乳假延長(zhǎng)的特殊情況1．雖然一般情況下哺乳假不予延長(zhǎng)，但特殊情況下，延長(zhǎng)哺乳假是允許的。2．如果子女身體特別虛弱，需要由醫(yī)院提供的證明，來(lái)支持延長(zhǎng)哺乳假的申請(qǐng)，通常情況下最多延長(zhǎng)6個(gè)月。3．這一點(diǎn)為女職工提供了必要的靈活性，以確保在孩子健康成長(zhǎng)至關(guān)重要的時(shí)期，母親能夠給予更多的關(guān)懷和支持。三、專業(yè)法律咨詢服務(wù)如果在哺乳期延長(zhǎng)問題上還有疑問，2024-01-19238人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、哪些情況下可以合法地解雇哺乳期員工工資用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3．或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4．被依法追究刑事責(zé)任的。而且，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。二、哺乳期員工被辭退賠償方式哺乳期被辭退，是否會(huì)獲得賠償以及如何賠償有兩種情況：1．若在哺乳期期間女職工存在過(guò)錯(cuò)原因?qū)е卤晦o退的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；2．若女職工被無(wú)故辭退，可要求用人單位按每工作一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，或者要求繼續(xù)履行合同。三、哺乳期女職工被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多久能拿到單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交2023-12-06243人看過(guò) -
哺乳期離婚女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。有關(guān)法律規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女性哺乳期離婚每月給多少撫養(yǎng)費(fèi)女性哺乳期離婚每月給工資的百分之二十至三十。撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額，可以根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。有固定收入的，撫養(yǎng)費(fèi)一般可以按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個(gè)以上子女撫養(yǎng)費(fèi)的，比例可以適當(dāng)提高，但一般不得超過(guò)月總收入的百分之五十。對(duì)于無(wú)收入的，可用其財(cái)物折抵子女2023-07-14470人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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解雇哺乳期員工北京在線咨詢 2025-01-17如果女性員工處于哺乳期,那么用人單位在法律上不能依法辭退該員工。否則,用人單位將面臨民事賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,除非勞動(dòng)者有下列情形之一:第四項(xiàng)列出女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工。同時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果勞動(dòng)者不 -
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哺乳期內(nèi)可以解雇員工嗎甘肅在線咨詢 2022-05-04用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
哺乳期員工是否可以被解雇湖北在線咨詢 2025-01-18如果用人單位違反法律規(guī)定地解雇或終止勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，那么用人單位必須繼續(xù)履行。相反，如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，或者合同已無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位則需按照法律規(guī)定，參照第八十七條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
女職工哺乳期可以開除雇員嗎？上海在線咨詢 2022-05-05不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
