公司解雇哺乳期員工要賠多少
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時(shí)間： 2024-07-20 02:07:23
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一、公司解雇哺乳期員工要賠多少
對(duì)于公司解雇哺乳期員工所需支付的賠償金額，如果解雇行為是合法的，那么公司是不需要支付任何補(bǔ)償?shù)?；如果解雇行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，那么公司就需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付賠償金。
1．如果公司違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，即在女職工處于哺乳期時(shí)，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，而擅自解雇了哺乳期的女職工，那么女職工有權(quán)要求公司支付賠償金。
2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、哺乳期員工解雇的合法性
關(guān)于哺乳期員工解雇的合法性，哺乳期的女職工是受到法律保護(hù)的特殊群體。
1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2．如果哺乳期的女職工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，那么用人單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。此時(shí)，解雇行為是合法的，不需要支付任何補(bǔ)償。
三、哺乳期員工解雇的法律依據(jù)
哺乳期員工解雇的法律依據(jù)主要包括《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
1．《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定了用人單位在女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)不得解除勞動(dòng)合同的情形。
2．《勞動(dòng)合同法》第三十九條列舉了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的幾種情形，如果哺乳期的女職工存在這些情形之一，那么用人單位是可以依法解除勞動(dòng)合同的。
3．《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定了用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式。
這些法律依據(jù)共同構(gòu)成了哺乳期員工解雇的法律基礎(chǔ)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
［5］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
［6］《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁除非按《勞動(dòng)合同法》第39條個(gè)人過(guò)錯(cuò)被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對(duì)單位辭退決定不服的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。女職工哺乳期的期限：按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》以及《勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》，哺乳期一般為12個(gè)月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束?！秳趧?dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問(wèn)題解答》中同時(shí)規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2023-07-06154人看過(guò) -
計(jì)劃生育在哺乳期如果發(fā)生了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。哺乳期員工保護(hù)條例根據(jù)我國(guó)關(guān)于哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，涉及哺乳期員工保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)主要有：1、《中華人民共和國(guó)母嬰保健法實(shí)施辦法》，其中第26條規(guī)定了婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；2、《勞動(dòng)法》；3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，其中第4條規(guī)定了不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同；4、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》。《中2023-07-03277人看過(guò) -
公司在員工哺乳期解聘的，應(yīng)該賠償哺乳期員工的相關(guān)損失。首先，給予員工非法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，計(jì)算方法為：?jiǎn)T工工作年限乘員工離職前12個(gè)月平均工資乘2倍。其次，應(yīng)該給予員工孕期工資、分娩期工資、哺乳期工資。哺乳期辭退員工賠償?shù)木唧w措施如下：1、單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，單位應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面辭退員工，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。公司改制被解聘員工索要補(bǔ)償金李某良在中山某某服裝廠任職會(huì)計(jì)已多年，后來(lái)廠負(fù)責(zé)人以公司改制需要為由將其解雇。李某良認(rèn)為該服裝廠在沒(méi)有事先通知要解除勞動(dòng)合同的情況下將其辭退，其行為已構(gòu)成侵權(quán)故訴至法院。經(jīng)判決，某某服裝廠支付李某良解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17500元。員工：公司未事先通知就將2023-07-19209人看過(guò)
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勞動(dòng)者公司解雇員工賠償費(fèi)用計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；賠償金是二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。一、工資賠償金根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，工資賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、用人單位無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人2023-06-23371人看過(guò) -
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哺乳期辭退哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算?？梢缘疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、哺乳期被辭退的賠償依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、《女2023-03-02365人看過(guò)
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結(jié)婚證用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時(shí)應(yīng)征得本人同意，不得因哺乳降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議。公司作為用人單位，如果調(diào)整崗位未征得處于哺乳期的女職工同意，解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。哺乳期婦女可以提出離婚么女方在分娩后一年內(nèi)（哺乳期），男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的除外。1．如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)的分割等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以雙方親自攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。2．如果雙方不能就以上問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的，女方想要離婚時(shí)，可以去男方住所地法院起訴離婚，法院審理認(rèn)為夫妻感情破裂的，會(huì)判決離婚?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞2023-07-1853人看過(guò) -
勞動(dòng)者本報(bào)訊（記者徐林武通訊員成功）員工韓女士在內(nèi)被免職，雖然公司單方面提出證據(jù)說(shuō)她違反公司規(guī)章制度。不過(guò)，日前經(jīng)法院審理后，公司被判雙倍支付賠償金及補(bǔ)償金共計(jì)4萬(wàn)余元。韓女士和公司簽的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韓女士生了一個(gè)孩子。8個(gè)月后，公司發(fā)出公告通知說(shuō)，韓女士自2008年7月1日起，不服從公司要求到行政樓工作的正當(dāng)安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定免去韓女士的職務(wù)。2008年年底，雙方經(jīng)仲裁無(wú)效后上了法院。法院審理后認(rèn)為，公司主張韓女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)不足。雖然韓女士的勞動(dòng)合同到期，但履行期限內(nèi)韓女士尚處于哺乳期內(nèi)，根據(jù)規(guī)定《勞動(dòng)合同》的履行期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至2008年11月17日止。根據(jù)雙方約定及法律規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得。所以，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司員工違反規(guī)章制度可開除公司說(shuō)，韓女士是公司2023-06-10294人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)法律上的規(guī)定，企業(yè)在哺乳期解雇員工的，是屬于不合法的行為；是需要進(jìn)行對(duì)員工進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。按照按勞?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。所以，哺乳期解雇的賠償是2n。哺乳期解雇賠償3n還是2n的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十一條2022-06-18297人看過(guò) -
合同無(wú)效根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。一、單位能在試用期隨便解雇員工嗎？單位在試用期解雇員工需符合以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、2023-06-26346人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司解散，不需要向哺乳期職工支付雙倍賠償金，而是向哺乳期職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位通過(guò)無(wú)過(guò)失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員單方面解除哺乳期職工勞動(dòng)合同的，才需要支付雙倍賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情2024-05-06207人看過(guò) -
一、哺乳期哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國(guó)際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。二、哺乳期單位解散賠償金按社保津貼嗎哺乳期不能來(lái)上班單位，單位應(yīng)該給公民購(gòu)買社保的。用人單位跟勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下，單位是必須給員工購(gòu)買相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的。員工因?yàn)椴溉槎枰?qǐng)假的情況，按照單位相關(guān)的員工制度執(zhí)行處理但是社保是不可以停止購(gòu)買?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基．．．金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)2023-03-01428人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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哺乳期司法解除雇員合同怎么賠江西在線咨詢 2022-04-241、哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 2、在哺乳期內(nèi)公司違法解除合同，可以要求單位恢復(fù)原職或者選擇相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 -
哺乳期內(nèi)可以解雇員工嗎甘肅在線咨詢 2022-05-04用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 -
哺乳期解雇員工應(yīng)賠償哪些東西湖北在線咨詢 2021-12-29根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期間終止勞動(dòng)合同。用人單位在哺乳期間強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同是違反中國(guó)法律規(guī)定的。 -
哺乳期公司有權(quán)解雇我嗎云南在線咨詢 2023-06-21哺乳期間勞動(dòng)合同到期，公司應(yīng)延長(zhǎng)到合同期滿，若不續(xù)，則是違法解除勞動(dòng)關(guān)系。 2，若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
公司作業(yè)九年，二胎哺乳期后被解雇，賠多少錢河南在線咨詢 2022-10-08如果違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
