公司能拒絕把我調(diào)離家鄉(xiāng)嗎
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時間： 2023-05-07 14:53:08
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公司可否拒絕將我調(diào)離家鄉(xiāng)
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，公司將我調(diào)離家鄉(xiāng)屬于勞動合同變更案件。用人單位不得單方執(zhí)行，勞動者有權(quán)拒絕。
中華人民共和國勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：
（一）勞動合同的名稱，用人單位的住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報(bào)酬（7）社會保險(xiǎn)（VIII）勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
（九）法律、法規(guī)規(guī)定的除前款規(guī)定的必要事項(xiàng)外應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的其他事項(xiàng)，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因?yàn)閯趧舆^程非常復(fù)雜且不斷變化。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能規(guī)定共同問題，無法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利和義務(wù)，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利和義務(wù)
2.勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理使用勞動力。
3.勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。由于勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩(wěn)定勞動關(guān)系
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調(diào)崗拒絕公司調(diào)崗不屬于違約，具體處理如下：1）變更工作崗位、變更工作地點(diǎn)屬于勞動合同的重大變更，需要與員工協(xié)商一致，除非在簽訂合同時做了特殊約定，否則都需重新補(bǔ)充勞動合同。2）一些企業(yè)在員工能力勝任的情況下，通過非法調(diào)崗逼迫員工辭職，省掉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于惡意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。所以，員工是否違反勞動合同約定，肯定是要在合同約定范圍內(nèi)，如果超出合同范圍調(diào)崗，其實(shí)是公司違約。并且，因?yàn)楣具`約調(diào)崗損害員工利益的，可以提解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)補(bǔ)償多長時間的工資？2023-04-26426人看過 -
一、公司解散調(diào)回總公司可以拒絕嗎？公司解散調(diào)回總公司可以拒絕；調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動關(guān)系爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功后可以出具調(diào)解書，并置換仲裁調(diào)解書，這是具有法律效力可以強(qiáng)制執(zhí)行的。第三，當(dāng)然，如果用人單位執(zhí)意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動合同賠償金。二、調(diào)崗降薪行為是否合法？1、用人單位未向勞動者說明調(diào)崗降薪的理由或未向勞動者通知調(diào)崗降薪時，用人單2023-04-18317人看過 -
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法律綜合知識一、公司推遲離職日期，能拒絕嗎您與公司之間可針對解除勞動合同事宜展開充分協(xié)商和交流，力求在雙方均取得滿意共識后圓滿解決該問題。若協(xié)商未果，則敬請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴舉報(bào)。如經(jīng)過一番努力依然無法獲得合理回應(yīng)，您亦有權(quán)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴維護(hù)權(quán)益。至于具體內(nèi)容，最終取決于您方協(xié)商的結(jié)果。例如：倘若協(xié)商僅涉及延長離職日期的調(diào)整，那么您便無需再次提交書面辭呈；待最晚約定之日屆至，便可按照程序完結(jié)離職手續(xù)。但如經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，要求您繼續(xù)留任且日后依舊需選擇離職，則仍須提交新的書面辭呈?！秳趧雍贤ā?8條勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；二、員工離職帶走公司快手違法嗎在離職之后，當(dāng)事人不得擅自將公司的現(xiàn)有客戶予以轉(zhuǎn)移或者利用。員工從原有雇傭單位離職并私自占有其擁有的客戶資源乃是一種違法的2024-07-18107人看過
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調(diào)崗公司如果要調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。一、公司跨區(qū)域搬遷員工會有補(bǔ)償嗎公司跨區(qū)域搬遷員工有補(bǔ)償。一般來說，會有補(bǔ)償，工作地點(diǎn)屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點(diǎn)，需要與員工協(xié)商，可以提供交通補(bǔ)貼、車費(fèi)報(bào)銷、專線大巴、員工宿舍等彌補(bǔ)方案。如果協(xié)商一致，可以更改簽訂勞動合同，如果員工不同意，可以解除勞動合同，公司需要向離職員工支付補(bǔ)償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有下列情形之一的，單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動者解除勞動合同的；2、單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、除用人單位維持，或者提高勞動合同約定條件續(xù)2023-03-30453人看過 -
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合同無效這取決于公司解雇員工的原因。有下列情形之一的，公司可以單方解除勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任。如果你堅(jiān)持下去，公司不給你發(fā)工資，你就沒辦法了！如果公司非法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-05-31363人看過 -
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離職后能不能拒絕公司調(diào)查取證浙江在線咨詢 2022-03-19我說兩點(diǎn)，第一，如果新單位希望你重新回去而你又愿意的話，那你們可以達(dá)成一份新的協(xié)議。當(dāng)然你也可以拒絕。第二如果你拒絕，而手上的確有充分的證據(jù)來證明單位給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有明確的數(shù)額的時候，你完全可以要求單位履行此義務(wù)，如單位拒絕履行，你可以申請仲裁?？傊?，在這里你是有主動權(quán)的，至于如何來很好的行使或利用這種主動權(quán)則取決于你自己。 -
懷孕初期公司要給我調(diào)崗，能不能拒絕江蘇在線咨詢 2022-10-08公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單 -
公司調(diào)崗工資和發(fā)展前途我能不能拒絕?江西在線咨詢 2022-09-21單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)中華人民共和國第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 -
請問我可以調(diào)崗位嗎，公司給調(diào)，怎么拒絕青海在線咨詢 2022-04-03您的問題關(guān)鍵在于是否存在不能勝任工作情形： 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，公司單方調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)您有權(quán)拒絕，如果公司因此解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，您有 -
