精品久久8x国产免费观看,久久九九av免费精品,久久久久av综合网成人

公司要背調(diào)，我直接拒絕是否合法

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-09 19:37:44 448 人看過

一、公司要背調(diào)，我直接拒絕是否合法

在某些特定情境下，應(yīng)聘人員有權(quán)拒絕接受背景調(diào)查。以下所列的三類情形便為背調(diào)申請項目被直接拒之門外的情況：

首先，無充分獲取候選人許可進行的背調(diào)活動；

其次，背調(diào)項目的設(shè)計和內(nèi)容存在明顯的不合理性；

最后，背調(diào)流程缺乏公正性和合理性。背調(diào)的主要目的在于驗證應(yīng)聘者提供的簡歷以及職業(yè)經(jīng)歷信息的真實性，同時也是為了對特定求職者進行合理的評價和定位。通過嚴謹?shù)谋痴{(diào)過程，我們能夠有效地提高人力資源招聘工作的質(zhì)量和效率。因此，從普遍意義上講，背調(diào)是一項合理且必要的環(huán)節(jié)，不應(yīng)被輕易拒絕。

然而，若某家公司的背調(diào)程序存在違法行為或背調(diào)內(nèi)容存在嚴重的不合理性，那么作為應(yīng)聘者，您完全有權(quán)利以正當理由予以拒絕。

《中華人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件、工作地點，職業(yè)危害，安全生產(chǎn)狀、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)如實說明。

二、公司要達到什么要求才能上市

符合中國證監(jiān)會要求，任何股票如欲成功上市，必須達到以下六項基本標準及有效條件：首先，該公司發(fā)行的股票須經(jīng)過國家證券監(jiān)督管理機構(gòu)的批準并且已經(jīng)面向全體公眾進行公開銷售。其次，公司的股本金應(yīng)當不小于人民幣叁仟萬元。第三個條件是，作為上市公司來講，其運營歷史至少要有三年之久，且需在過去的三年內(nèi)持續(xù)穩(wěn)定盈利；如果是由原有的國有企業(yè)經(jīng)過合法程序改造并重新設(shè)立的，或在相關(guān)法律法規(guī)實施之后新近創(chuàng)建的，只要其主要發(fā)起人為國有大型企業(yè)，便可以沿用這個經(jīng)營期限。第四個條件是，凡是持有該公司股票面值達人民幣壹仟元以上的股東人數(shù)不得少于整千人，向社會公開發(fā)行的股票數(shù)量應(yīng)占到公司總股本的比例不低于百分之二十五；倘若公司股本金總額超過了人民幣肆億元，那么向社會公開發(fā)行的股票數(shù)量則應(yīng)占到公司總股權(quán)的比重不低于百分之十。最后，作為上市公司，公司在過去的三年內(nèi)不能存在嚴重違反國家法律法規(guī)的行為，同時提供的財務(wù)會計報表也應(yīng)該沒有虛假記載。除此之外，還有最后一點，若要滿足所有這些條件，還需符合國務(wù)院所規(guī)定的其余特殊條件。

《公司法》第一百二十條

本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

用人單位
公司是否接受員工因故拒絕出差？

公司的出差政策較為嚴格,員工需要根據(jù)具體情況決定是否服從出差請求。在3個月以內(nèi)的出差請求一般應(yīng)當無條件服從,而員工因私出差則需要支付出差補貼。如果員工對于公司安排的長期出差要求不滿,可以與公司充分溝通,拒絕出差并說明理由。另外,如果員工因公出差時間在3個月以內(nèi),但公司要求其無條件服從,則可以考慮拒絕,但需根據(jù)具體情況決定。公司允許員工拒絕出差請求,但需根據(jù)具體情況決定。如果出差時間在3個月以內(nèi),且員工因公出差,一般應(yīng)當無條件服從。如果員工因私出差,則需要按照公司的規(guī)章制度規(guī)定支付出差補貼。否則,可能會引起勞資糾紛。如果勞動者對于公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。2、長期出差：一般應(yīng)當是指3個月以上的離開常駐工作地點?？赡苌婕暗絼趧雍贤s定地點的變更問題，這就涉及變更勞動合同了，根據(jù)法律要求，需要與勞動者協(xié)商一致，也就是說員工可以拒絕變更

2023-11-14

219人看過
承諾
拒絕接待客人是否符合法律法規(guī)？

拒客不違法。只能說這種行為不違法，也沒有法律明文規(guī)定禁止營業(yè)性商店拒客，但是這不意味著不會侵犯他人的權(quán)利。進商店拒絕客進場可能侵犯了消費者權(quán)益保護法第十四條規(guī)定的消費者受尊重的權(quán)利、以及違反第二十五條規(guī)定的經(jīng)營者的義務(wù)?！耙褲M位”成為商家拒客理由價格優(yōu)惠讓網(wǎng)絡(luò)團購近來發(fā)展迅速，但其中的貓膩也緊隨著發(fā)生。記者從廣州市消委會了解到，今年1月以來，廣州市消委會共接到有關(guān)網(wǎng)絡(luò)團購案件453宗，其中投訴案件245宗。據(jù)了解，餐飲、KTV、攝影寫真、美容等生活娛樂休閑項目常常出現(xiàn)在團購網(wǎng)站，優(yōu)惠可低至3至5折，從而在短時間內(nèi)吸引大批消費者參加，但是并非所有的團購都是安全的。如有消費者在網(wǎng)上團購到的自助KTV券，上面注明周六周日也可正常使用，但是屢次預(yù)訂卻被告知已滿位。廣州市消委會提醒消費者，網(wǎng)絡(luò)團購目前主要存在以下幾大消費陷阱。一是承諾的優(yōu)惠價格與實際支付該商品或者服務(wù)的價格有出入。二是團購優(yōu)惠承諾無

2023-07-05

183人看過
離婚調(diào)解
如果我拒絕接受離婚調(diào)解，我該怎么辦

根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，當事人對法院調(diào)解書不服的，可以不簽署調(diào)解書。如果調(diào)解書沒有簽署，調(diào)解書就不會生效，法院將審理離婚案件。有關(guān)法律、法規(guī)《中華人民共和國民事訴訟法》第九十七條。調(diào)解書應(yīng)當寫明訴訟請求、案件事實和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解書由審判員、書記員簽名，人民法院蓋章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后具有法律效力。第九十八條下列案件經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，人民法院不得作出調(diào)解書：（一）調(diào)解和諧的離婚案件；（二）調(diào)解維持收養(yǎng)關(guān)系的案件；（三）調(diào)解不成的案件調(diào)解可以立即進行；（4）其他不需要調(diào)解書的情形。不需要作出調(diào)解書的協(xié)議，應(yīng)當由雙方當事人、審判員、書記員記錄并簽名或者蓋章，具有法律效力。第九十九條調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前一方當事人撤回的，人民法院應(yīng)當及時作出判決。法院調(diào)解離婚程序根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定和司法實踐的實踐，法院調(diào)解主要分為以下三個步驟：一是法院調(diào)解程序中的調(diào)解開始，法院調(diào)解

2023-05-31

278人看過
醫(yī)療機構(gòu)
拒絕調(diào)配超劑量處方是否合法

根據(jù)《藥品管理法》第二十七條的規(guī)定“醫(yī)療機構(gòu)的藥劑人員調(diào)配處方，必須經(jīng)過核對，對處方所列藥品不得擅自更改或者代用。對有配伍禁忌或者超劑量的處方，應(yīng)當拒絕調(diào)配；必要時，經(jīng)處方醫(yī)師更正或者重新簽字，方可調(diào)配?！币虼耍巹┤藛T調(diào)配處方時，必須謹慎細心審核，發(fā)現(xiàn)超劑量的處方有權(quán)拒絕調(diào)配，必要時要與處方醫(yī)生核實確認后再調(diào)配違規(guī)銷售處方失眠藥是否構(gòu)成犯罪（一）三唑侖其實和安定，也就是地西泮是同類，叫苯二氮卓類藥，學名叫鎮(zhèn)靜催眠藥，小劑量的時候有鎮(zhèn)靜的作用，中劑量使用有催眠的作用，就把它當安眠藥用。但是如果這一類的東西大劑量使用，就有麻醉的作用，麻醉容易依賴和成癮，非醫(yī)療目的就會把它當成毒品，違規(guī)販賣此類失眠藥物的，涉嫌販賣毒品罪?！吨腥A人民共和國藥品管理法》第二十七條國務(wù)院藥品監(jiān)督管理部門應(yīng)當完善藥品審評審批工作制度，加強能力建設(shè)，建立健全溝通交流、專家咨詢等機制，優(yōu)化審評審批流程，提高審評審批效率。

2023-07-07

224人看過

法律綜合知識
公司拒絕開具離職證明是否合法

一、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動合同法的規(guī)定，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門反映、舉報?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司離職證明怎么開離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除

2023-09-25

110人看過
要約
要約拒絕后再接受合同是否生效

一、要約拒絕后再接受合同是否生效1、要約拒絕后再接受合同是新要約，如果對方同意的，合同成立。2、法律規(guī)定：《民法典》第四百七十一條【合同訂立方式】當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。二、要約失效有哪幾種情況要約失效，即要約喪失法律拘束力。要約失效后，要約人不再受其約束，受要約人也終止了承諾的權(quán)利。要約失效后，合同即失去了成立的基礎(chǔ)，受要約人即使承諾，也不能成立合同。民法典規(guī)定，有下列四種情形之一的，要約失效：1、拒絕要約的通知到達要約人時。拒絕要約，包括明確表示拒絕，或?qū)σs進行了修改、限制或擴張。要約人一旦收到受要約人不接受或不完全接受要約的通知，要約即因被拒絕而終止效力。受要約人拒絕要約后即使在承諾期限內(nèi)又表示同意的，其意思表示也為發(fā)出的新要約。2、要約人依法撤銷要約。只要撤銷符合法律規(guī)定條件，要約即失效。3、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。要約的有效期限也就是受要約

2023-06-17

168人看過
金融犯罪
單位拒絕簽署勞動合同是否違法？有哪些直接責任？

單位拒不簽訂勞動合同直接責任有：1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資；2、用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同；3、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟補償金。單位犯罪直接責任人員會怎么判單位犯罪直接負責人應(yīng)該怎么判？一般情況下，直接負責的主管人員在單位犯罪中處于支配地位，通常是單位犯罪的決策者和指揮者，對單位犯罪的實施起著決定性的作用，其行為的危害程度較重。而其他直接責任人員往往是在直接負責的主管人員的授意下具體執(zhí)行的，所起作用較小，其行為的危害程度較低。因此，其他直接責任人員雖然參加了單位犯罪的實施，但是法律對其處罰在程度上應(yīng)當輕于直接負責的主管人員。相關(guān)法律知識《全國法院審理金融犯罪案件工作座談會紀要》對單位犯罪中的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，應(yīng)根據(jù)其在單

2023-07-08

323人看過
消費者
找零錢拒絕接收，是否違法？

拒收現(xiàn)金是違法行為。中華人民共和國的法定貨幣是人民幣，包括紙幣和硬幣。以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)的一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。中國人民銀行公告〔2018〕第10號指出：在接受現(xiàn)金支付的前提下，鼓勵采用安全合法的非現(xiàn)金支付工具，保障人民群眾和消費者在支付方式上的選擇權(quán)。銀行業(yè)金融機構(gòu)、非銀行支付機構(gòu)不得要求或者誘導其他單位和個人拒收或者采取歧視性措施排斥現(xiàn)金。拒收現(xiàn)金是違法嗎一、拒收現(xiàn)金是違法嗎1、拒收現(xiàn)金違法。以人民幣支付中華人民共和國境內(nèi)的一切公共的和私人的債務(wù)，任何單位和個人不得拒收。如若拒收，屬于違法行為。任何人如果遭遇拒收的情況，都可向人民幣的主管機構(gòu)，即中國人民銀行進行投訴。另一方面，作為經(jīng)營者來說，也涉嫌侵犯了消費者的權(quán)益。消費者有權(quán)選擇支付的方式，只要該貨幣是合法流通的。而拒收某一版本的鈔票，則是對消費者選擇權(quán)的侵害。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國人民

2023-07-16

67人看過

仲裁機構(gòu)
員工拒絕轉(zhuǎn)崗，公司要求是否違法？

根據(jù)公司規(guī)定,員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位;若員工沒有出現(xiàn)不勝任工作的情況,用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容,應(yīng)當雙方協(xié)商一致后變更,單位單方面變更,員工可以不同意。根據(jù)公司規(guī)定，員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位；若員工沒有出現(xiàn)不勝任工作的情況，用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容，應(yīng)當雙方協(xié)商一致后變更，單位單方面變更，員工可以不同意。素材：員工轉(zhuǎn)崗需雙方協(xié)商，用人單位無權(quán)單方調(diào)整根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工轉(zhuǎn)崗需要雙方協(xié)商一致，并且用人單位無權(quán)單方調(diào)整。這一規(guī)定旨在保護員工的合法權(quán)益，確保員工在職業(yè)發(fā)展中的平等機會，同時促進勞動力市場的健康發(fā)展。在實際操作中，用人單位可能會出于自己的利益考慮，單方面調(diào)整員工的崗位。這種行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。因此，員工在這種情況下有權(quán)利要求

2023-08-28

324人看過
申請勞動仲裁
拒絕公司調(diào)動會怎樣

不服從公司安排被辭退能得到補償。1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除以申請勞動仲裁要求支付賠償金2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。一、合同沒明確崗位被調(diào)崗用人單位調(diào)整崗位合法的，應(yīng)當服從;違法的，可以拒絕，也可以解除合同。工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款，一般而言，調(diào)整崗位應(yīng)當協(xié)商一致并變更合同，但根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐，屬于以下兩種情形之一的，用人單位調(diào)整勞動者崗位，屬于用工自主權(quán)，勞動者應(yīng)當服從：一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的;二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定，勞動者可以拒絕，強行調(diào)整崗位的，可以按照《

2023-03-17

249人看過
法律綜合知識
訴訟離婚可不可以拒絕調(diào)解直接離婚

一、訴訟離婚可不可以拒絕調(diào)解直接離婚訴訟離婚當事人可不可以拒絕調(diào)解，但最后不一定會判決離婚。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，法院判決離婚的條件是，夫妻雙方感情是否破裂。如果有足夠的證據(jù)證明夫妻感情確已破裂，則法院會判決離婚的。無法定理由，對方又堅決不同意的情況下，法院判離的可能性比較小。《民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可不可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解；如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚：（一）重婚或者與他人同居；（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；（四）因感情不和分居滿二年；（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚。經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚

2024-02-12

378人看過
辭退
公司安調(diào)動我的崗位，我拒絕調(diào)動，公司會辭退我或者會被開除嗎

用人單位無故給勞動者調(diào)崗，勞動者是可以拒絕的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2023-03-17

190人看過

辭職
員工拒絕公司調(diào)崗要求，辭職后公司能否賠償？

有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。若勞動者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。公司要求員工主動辭職可以申請復(fù)職嗎如果公司違法開除員工的，員工是可以申請復(fù)職的?？梢詮?fù)職的情形（一）員工辭職后疑患職業(yè)病的《職業(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。”《勞動合同法》第四十二條第（一）項也指出：“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得解除勞動合同。即在勞動者屬于疑似職業(yè)病病人，且處在診斷或者醫(yī)學觀察期間，維持勞動

2023-07-12

304人看過
法律綜合知識
孕婦調(diào)崗降薪是否違法，公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎

一、孕婦調(diào)崗降薪是否違法孕期調(diào)崗降薪是違法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期，用人單位要調(diào)崗降薪的，勞動者可以申請勞動仲裁。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。二、公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司調(diào)崗降薪不能接受或者是不合理的，是可以拒絕的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性

2023-05-20

173人看過