公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗，員工是否有權(quán)利退職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-07 10:21:43
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不可以。公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的?？梢苑从车絼趧?dòng)局解決，單位違法解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件為：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；
4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
員工拒絕轉(zhuǎn)崗怎么處理
員工拒絕轉(zhuǎn)崗的一般處理辦法：
1、如果調(diào)整崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)崗。
2、如果雙方勞動(dòng)合同約定不明確，但用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從轉(zhuǎn)崗。
3、如果調(diào)整崗位既不符合勞動(dòng)合同的約定，又不屬于當(dāng)?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致的簽訂勞動(dòng)合同變更書，勞動(dòng)者到新崗位繼續(xù)履行合同。
4、用人單位可以無過失性辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的情況已經(jīng)發(fā)生重大變化，合同已經(jīng)不能實(shí)現(xiàn)，且雙方不能協(xié)商簽訂新的合同的，用人單位可以提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的工資后，辭退勞動(dòng)者。用人單位無過失性辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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調(diào)崗公司強(qiáng)制調(diào)崗員工有權(quán)拒絕。調(diào)整崗位須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗，并可在原崗位上繼續(xù)工作。公司與員工協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位的前提是什么1、調(diào)整工作崗位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性和懲罰性；4、無其他違反法律法規(guī)的情形。如果員工依然不接受，用人單位也不可以因此辭退員工，需要給出合理理由，否則屬于違法辭退。用人單位強(qiáng)制調(diào)崗或調(diào)回，變相辭退公司要求當(dāng)事人換崗位，當(dāng)事人不同意，公司執(zhí)意換崗將違反《中華人民人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人可以解除勞動(dòng)合同，并要求公司賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”變更工作崗位，屬于變更勞動(dòng)合同。從這一條款看，用2023-08-0288人看過 -
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照公司強(qiáng)制調(diào)崗屬于違法。根據(jù)相關(guān)的法律條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以公司要調(diào)換勞動(dòng)者崗位的話需要和勞動(dòng)者達(dá)成一致并簽訂書面形式的合同。借貸公司合法嗎公司依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定所成立的并且被工商部門授予營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司是合法有效的。但是需要注意的是，我國(guó)法律對(duì)民間借貸利息存在規(guī)定，我國(guó)法律保護(hù)民間借貸利息年利率24％以內(nèi)受法律保護(hù)。24％至36％作為一個(gè)自然債務(wù)區(qū)，法律不干涉，多給了不能要回，沒給也不能強(qiáng)求。年利率36％以上的為無效，多給了可以要回來。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-07349人看過 -
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員工因公受傷公司不可以辭退。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同可以延期多久？如何續(xù)簽？勞動(dòng)合同順延期滿后，續(xù)簽合同需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位達(dá)成合意，然后重新簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病2023-03-14164人看過 -
公司調(diào)崗，員工不接受的，可以裁員，但是裁員比較麻煩。需要提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。你可以直接提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。公司裁員員工可以申請(qǐng)破產(chǎn)么對(duì)公司享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是可以申請(qǐng)公司破產(chǎn)的。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，債務(wù)人（企業(yè)本身）、債權(quán)人（企業(yè)的債權(quán)人）、負(fù)有清算責(zé)任的人都有權(quán)向人民法院申請(qǐng)破產(chǎn)清算。如果用人單位存在拖欠勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，該勞動(dòng)者毫無疑問對(duì)用人單位享有債權(quán)，屬于職工債權(quán)人。因此，對(duì)用人單位享有債權(quán)的勞動(dòng)者，是有權(quán)申請(qǐng)用人單位破產(chǎn)的?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)。下列情形同時(shí)存在的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)：（一）債權(quán)債務(wù)關(guān)系依法成2023-07-05173人看過 -
仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對(duì)本人與單位之間勞動(dòng)合同的變更，按照法律規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，沒有書面文件，走法律程序都可能因證據(jù)不足而被駁回。如不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。強(qiáng)制調(diào)崗降薪如何賠償強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)由仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)決定，法律沒有規(guī)定。強(qiáng)制調(diào)崗降薪屬于違法變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2023-07-20229人看過 -
法律綜合知識(shí)公司強(qiáng)制職工提前到崗受傷公司是有責(zé)任的。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-08274人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果勞動(dòng)合同中寫明“如果要調(diào)整崗位必須經(jīng)過員工本人同意，勞動(dòng)者如果不同意調(diào)崗，屬于合同約定條件改變，協(xié)商不成，單位強(qiáng)行調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)解除合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。工作2年半以上不足3年，可獲3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)崗算辭退嗎不算。1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)2023-07-07191人看過 -
公司和離職員工想法上的沖突皆因各自所在立場(chǎng)不同，這也是值得我們研究深思的問題：?jiǎn)T工對(duì)于公司股權(quán)的“所有權(quán)”能否被限制？能否強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)？依據(jù)什么可以強(qiáng)制員工出讓股權(quán)？1、公司能強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)嗎？作為公司股東的員工，其對(duì)公司股權(quán)的合法“所有權(quán)”應(yīng)當(dāng)被充分尊重。股東間約定員工離開公司時(shí)必須退股，實(shí)為附條件的民事法律行為，由于該退股行為系采取股東事先約定主動(dòng)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的方式，因此該條件并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這也是員工股東行使其對(duì)股權(quán)的所有權(quán)中的“處分權(quán)”的具體表現(xiàn)。2、公司強(qiáng)制離職員工出讓股權(quán)的依據(jù)有哪些？根據(jù)所有權(quán)的法律特征，對(duì)股權(quán)的處分應(yīng)由員工自行行使。公司“強(qiáng)制”離職員工出讓股權(quán)，只能依據(jù)員工的處分行為。此處“員工處分行為”有兩種載體：公司章程和協(xié)議。除非得到離職員工本人的認(rèn)可，否則，不能通過股東會(huì)決議的方式強(qiáng)制離職員工退股。3、股份合作制公司有所不同在股份合作制公司中2023-04-03462人看過
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中哪一條規(guī)定令員工轉(zhuǎn)崗，公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗是否合法？黑龍江在線咨詢 2022-10-24當(dāng)然不合法，只是一般在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)合同上或許就寫到：服從公司職位調(diào)動(dòng)，否則，視為自己解除與公司的合同。 -
2022年公司能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗嗎江西在線咨詢 2022-12-10公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗。公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是合法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
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員工在強(qiáng)制性加班時(shí)，是否有權(quán)利辭職？新疆在線咨詢 2025-01-02根據(jù)《勞動(dòng)法》42條的規(guī)定，以下情形不屬于限制范圍：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在這些情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班。如果員工不服從安排，可以視為曠工。達(dá)到一定天數(shù)后，企業(yè)可以依照單位的獎(jiǎng)懲制度辭退該員工。同時(shí)，企業(yè)在要求員工加班 -
員工可以根據(jù)公司約定公司強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗嗎福建在線咨詢 2023-08-21公司不能強(qiáng)制要求員工轉(zhuǎn)崗。公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意是合法的。單位調(diào)動(dòng)工作崗位的需要與員工一致協(xié)商簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
