轉(zhuǎn)崗：員工權(quán)利與公司規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 10:52:57
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如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
公司以內(nèi)轉(zhuǎn)崗員工不同意是否合法
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工可以不同意。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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申請勞動仲裁員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進行變更，如果公司強制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟補償金。2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動者應當服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。一、公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；②用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁2023-03-27488人看過 -
合同無效公司經(jīng)職代會討論通過并公示的規(guī)章制度，一般單位規(guī)定三天就屬嚴重違反公司規(guī)章制度，可按勞動合同法第三十九條解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償。員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。員工擅自離崗多久可以辭退一、員工擅自離崗多久可以辭退1、員工擅自離崗三天就屬嚴重違反公司規(guī)章制度，可按相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償；員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職2023-07-08475人看過 -
申請勞動仲裁1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。新勞動法有員工罰款規(guī)定嗎員工罰款規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度中，新勞動法關(guān)2023-08-01261人看過
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公司待崗六個月就可以辭退。職員待崗期間有工資，一般只有在公司裁員時才會出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無固定期限勞動合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時需要支付經(jīng)濟補償金。待崗是相對在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動部門的部署，近幾年要實現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有部分就是轉(zhuǎn)為待崗。法律對此沒有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。公司可以辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2023-07-20191人看過 -
仲裁機構(gòu)根據(jù)公司規(guī)定,員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位;若員工沒有出現(xiàn)不勝任工作的情況,用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容,應當雙方協(xié)商一致后變更,單位單方面變更,員工可以不同意。根據(jù)公司規(guī)定，員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位；若員工沒有出現(xiàn)不勝任工作的情況，用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容，應當雙方協(xié)商一致后變更，單位單方面變更，員工可以不同意。 素材：員工轉(zhuǎn)崗需雙方協(xié)商，用人單位無權(quán)單方調(diào)整根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工轉(zhuǎn)崗需要雙方協(xié)商一致，并且用人單位無權(quán)單方調(diào)整。這一規(guī)定旨在保護員工的合法權(quán)益，確保員工在職業(yè)發(fā)展中的平等機會，同時促進勞動力市場的健康發(fā)展。在實際操作中，用人單位可能會出于自己的利益考慮，單方面調(diào)整員工的崗位。這種行為違反了《勞動合同法》的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。因此，員工在這種情況下有權(quán)利要求2023-08-28324人看過 -
法律綜合知識一、公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么為了保證崗位調(diào)動具備充足的合理性，所做出的調(diào)整應該符合一些基本原則，比如，將銷售經(jīng)理職位晉升為銷售主管就是符合這些原則的，反觀將財務經(jīng)理調(diào)整至銷售部門這樣的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。其次，勞動者在接到崗位調(diào)整通知后，必須能夠勝任新的工作職責；若無法達到新崗位的任職要求，用人單位負有提供培訓及教育的義務，以確保勞動者能夠盡快適應新的工作環(huán)境。最后，在實施崗位調(diào)整之前，用人單位有必要進行必要的告知和解釋工作，確保整個過程合法合規(guī)，有理有據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司安排工作與合同不符怎么處理如若公司委派給勞動者的任務并不相符于其所簽訂的勞動合同規(guī)定，那么勞動者可以依據(jù)勞動合同中的約定，以此要求其執(zhí)行2024-07-15133人看過 -
法律綜合知識一、公司強制員工轉(zhuǎn)崗或勸退，如何辦公司強制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，處理如下：1、可以申請勞動仲裁。因為轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款。2、如果不接受轉(zhuǎn)崗即辭退的，屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何辦公司若是違法解除勞動合同，應當給付賠償金。用人單位給勞動者調(diào)崗，應當與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是2024-01-19372人看過
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當然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務。3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調(diào)崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則2023-07-02402人看過 -
調(diào)崗公司應當支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對員工作出辭退，解除雙方的勞動關(guān)系。勞動者應根據(jù)合法的途徑來維護個人的合法權(quán)益。離職的話需要賠償對方賠償公司的工資嘛？一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓服務期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下，才能設定違約金。也就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資2023-07-16307人看過 -
公司轉(zhuǎn)崗不算辭退，但必須按照以下規(guī)定：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。員工故意損害公司利益公司可以單方辭退嗎員工故意損害公司利益公司可以單方辭退，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符2023-07-20178人看過 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工可以不同意。調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要經(jīng)過員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟補償金。員工不同意，用人單位不得強制要求員工調(diào)換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規(guī)定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報并申請勞動仲裁維護自己的權(quán)利。一、農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎1、與用人單位協(xié)商解決。勞動者向用人單位反映，并進行協(xié)商解決2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟補償金；3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經(jīng)濟賠償金，勞動者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到2023-03-25208人看過
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一、公司倒閉有沒有權(quán)利把員工轉(zhuǎn)移到別的公司當公司面臨倒閉時，其是否有權(quán)利將員工轉(zhuǎn)移到其他公司，這并非公司單方面能決定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的勞動法規(guī)：員工的勞動關(guān)系是建立在特定的公司與其之間的，公司的倒閉屬于勞動合同的終止事由之一。然而，在終止勞動合同前，公司應當與員工進行協(xié)商，并依法支付相應的經(jīng)濟補償。1．關(guān)于員工是否能被轉(zhuǎn)移到其他公司，這需要在勞動合同中有明確的約定，或者經(jīng)過員工與新公司的協(xié)商一致，并重新簽訂勞動合同。2．在沒有明確約定或員工不同意的情況下，公司不能單方面決定將員工轉(zhuǎn)移到其他公司。二、破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)政策針對破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)的問題，國家和地方政府都制定了一系列的政策措施。1．根據(jù)《關(guān)于在若干城市實行國有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問題的通知》：（1）政府會采取各種措施來妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，包括轉(zhuǎn)業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等。（2）土地使用權(quán)依法轉(zhuǎn)2024-07-29174人看過 -
調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。公司變向調(diào)崗辭退員工怎么辦？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，2023-07-22300人看過
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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