精品国产一区二区av麻豆,精品综合久久久久久888,国模无码一区二区三区

公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-15 09:53:09 133 人看過

一、公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么

為了保證崗位調(diào)動具備充足的合理性，所做出的調(diào)整應該符合一些基本原則，比如，將銷售經(jīng)理職位晉升為銷售主管就是符合這些原則的，反觀將財務經(jīng)理調(diào)整至銷售部門這樣的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。

其次，勞動者在接到崗位調(diào)整通知后，必須能夠勝任新的工作職責；若無法達到新崗位的任職要求，用人單位負有提供培訓及教育的義務，以確保勞動者能夠盡快適應新的工作環(huán)境。

最后，在實施崗位調(diào)整之前，用人單位有必要進行必要的告知和解釋工作，確保整個過程合法合規(guī)，有理有據(jù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、公司安排工作與合同不符怎么處理

如若公司委派給勞動者的任務并不相符于其所簽訂的勞動合同規(guī)定，那么勞動者可以依據(jù)勞動合同中的約定，以此要求其執(zhí)行相應的工作職責。

反之，如果企業(yè)對此表示不同意的話，勞動者有權向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的權益。

然而在另外一種情況下，即由于勞動者無法達到崗位上的工作要求而被企業(yè)調(diào)整崗位；

或者說，該企業(yè)基于生產(chǎn)運營和業(yè)務發(fā)展的考慮，對員工進行崗位調(diào)動的行為無疑是必要且合理的，沒有任何侮辱性的或是懲罰性的意味；

同時，勞動環(huán)境并未有實質(zhì)性的下降，那么實際參與的工作任務與其在勞動合同中所約定的情況有所出入，也是符合法律規(guī)定的，因此勞動者應該遵守企業(yè)的具體安排。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律是一種普遍的約束，它既保護我們的權益，也規(guī)范我們的行為。我們每個人都應該充分了解和理解法律，以便更好地保護自己的權益，更好地生活在這個法治社會中。正如本文的標題所提出的問題，“公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么”，法律的學習和理解是一項長期的任務，需要我們不斷地努力和探索。我們應該珍視這個過程，把它看作是一次自我提升的機會，以便更好地適應社會的發(fā)展和變化。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

調(diào)崗
公司取消崗位安排調(diào)崗

在工作中，調(diào)崗是一個員工需要面對的很普通的問題。但是調(diào)崗也有很多注意事項，如果處理不好，后續(xù)麻煩不斷。無論是什么形式的調(diào)崗，都需要公司與員工進行協(xié)商，然后公司出具《調(diào)崗通知書》，才能達到順利調(diào)崗的目的。若公司隨意調(diào)崗，還降薪，那么員工有權利拒絕。如果公司以此為理由辭退員工，員工有權利提出賠償。但是，如果員工的崗位因某些調(diào)整被取消了，公司提供平行調(diào)崗，流程合法、規(guī)范，員工就得接受調(diào)崗，否則就只能走人了。江蘇某電子廠，因公司內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整，導致員工張叁的崗位被取消。公司就與張叁協(xié)商，你的崗位被取消了，但是沒關系，我們給你安排了質(zhì)檢崗位，工作輕松愜意機會多。但是，張叁不同意：我不想去新崗位，我就愿意待在原來的地方，你們趕快把我的崗位恢復，否則我賴著不走了。為此張叁賴在原部門，占用他人座位，影響同事工作。公司根據(jù)相關規(guī)定，對張叁做出處罰，并且拒絕讓其再到原辦公室。張叁竟因此報警，然后就不去公司上班了

2023-03-14

427人看過
法律綜合知識
安排員工待崗合法嗎

一、安排員工待崗合法嗎不一定。公司是由于經(jīng)濟原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，讓員工待崗的合法；但用人單位任意決定或者強行要求勞動者待崗，未經(jīng)勞動者同意的不合法。待崗是指員工因為某些原因被暫時停止工作，但是該員工仍然是公司的員工，且沒有被解除勞動合同。二、員工被安排待崗的前提條件有哪些1．企業(yè)由于經(jīng)濟原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產(chǎn)活動的。企業(yè)在生產(chǎn)任務不足，停工停業(yè)時可以安排員工待崗并支付待崗工資。但公司應提供生產(chǎn)任務不足或經(jīng)營情況不佳的證據(jù)。2．公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以視為待崗。3．企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難無法安排職工崗位，暫時性安排職工下崗但超過一個月的時間，在度過困難時期后再考慮安排職工重新上崗。待崗期間，職工可以領取一定的生活費，并由企業(yè)繼續(xù)為其繳納各項社會保險費用。4．企業(yè)由于改制或者被兼

2023-11-10

409人看過
法律綜合知識
安排員工待崗的條件

一、安排員工待崗的條件安排員工待崗的條件是公司由于經(jīng)濟原因或其他原因造成的停工停產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營困難的情況下，才可以安排勞動者待崗。勞動者待崗期間的工資可根據(jù)工資支付暫行規(guī)定處理，企業(yè)需要依照規(guī)定按時、足額支付勞動者勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。二、待崗辭退有補償嗎待崗辭退有補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法

2023-11-02

166人看過
法律綜合知識
如果單位安排員工調(diào)崗，員工不同意怎么辦

員工不同意調(diào)崗，公司可以解除勞動合同，支付經(jīng)濟賠償金給員工。如果在員工手冊里不服從公司合理安排約定為屬于嚴重違紀，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，公司是可以解除合同并且無須支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

2024-04-18

350人看過

法律綜合知識
公司不辭退故意安排待崗怎么辦

一、公司不辭退故意安排待崗怎么辦在受到公司要求進行待崗而不給予正式解雇的環(huán)節(jié)中，如果最終不幸遭到了辭退命運的勞動者，他們有權獲得相應的賠償。根據(jù)相關法律條文，用人單位必須出現(xiàn)以下任何一種情形時，員工才能夠依據(jù)法律，以合法合理的方式解除與其簽訂的勞動合同：首先是未按照勞動合同約定，給勞動者提供適當?shù)膭趧颖Ｗo或履行相應的勞動條件；其次，用人單位未能在規(guī)定時間內(nèi)按時和足額向勞動者支付工資；再次，沒有依法為勞動者繳納社會保險費用；另外，用人單位在制定規(guī)章制度時，違反了法律、法規(guī)的相關規(guī)定，從而損害了勞動者應有的權益；還有就是，因為具備以上列舉的任何情況，使得勞動合同因規(guī)定的原因而失去效力；以及最后的一點，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身實際情況合法地解除與其締結(jié)的勞動合同。此外，為了維護勞動者的權益，法律還特別賦予了勞動者提前三十天，通過書面形式通知用人單位解除其勞動合同的權利。《勞動

2024-03-29

270人看過
法律綜合知識
公司安排調(diào)崗員工不接受有沒有賠償

一、公司安排調(diào)崗員工不接受有沒有賠償在工作中，若企業(yè)基于自身需求對員工進行崗位調(diào)整，而個別員工對此表示不滿或無法接受，且并非在任何情況下企業(yè)都應對此進行補償，實際情況還需滿足特定預設條件。面對合乎情理并且符合法律規(guī)定的崗位調(diào)整，倘若部分員工依舊表示反對或不愿意配合執(zhí)行，在此種情形之下，企業(yè)亦無需支付額外的補償費用。但若企業(yè)在崗位調(diào)整過程中所采取的行為不合法或者不公正，則員工有權明確予以拒絕對抗，如若員工如此選擇，那么企業(yè)則擁有權利在提前30日內(nèi)通過書面方式向該員工作出通知，然后解除雙方之間所簽訂的勞動合同關系，同時按照相關法律規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞

2024-07-26

397人看過
合同內(nèi)容
崗位調(diào)整，員工是否可以拒絕公司的安排？

降薪和未經(jīng)員工同意調(diào)崗都是違法行為，單位涉嫌變相解除勞動合同，是違法的。單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金．經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。公司調(diào)動員工崗位員工有權拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是指在一定情形下法律給予用人單位單方調(diào)崗的權利，這些情形均規(guī)定在《勞動合同

2023-07-05

375人看過
調(diào)崗
員工因調(diào)崗安排而遭公司解雇，是否違法？

公司單方面終止員工勞動合同的做法侵犯了員工的合法權益。在員工明確表示反對調(diào)動工作時，公司仍決定調(diào)動，這是不公正的。同時，在員工未到達新崗位開始工作時，公司單方面決定解雇勞動合同，也是不合法的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應予撤銷。公司不得單方面終止勞動合同。在員工明確表示反對調(diào)動工作時，公司單方面決定調(diào)動，這損害了員工的合法權益。而在員工未到達新崗位開始工作時，公司單方面決定解雇勞動合同，這對員工來說是不公正的。因此，原告單方解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應予撤銷。公司單方決定調(diào) 動，員工能否單方解除勞動合同？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方?jīng)Q定調(diào)動員工，但員工無權單方解除勞動合同。然而，在特定情況下，員工可以單方解除勞動合同。例如，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未及

2023-09-03

79人看過

合同內(nèi)容
公司調(diào)動員工不予安置不愿意轉(zhuǎn)崗合法嗎

分情況。1、對于違法調(diào)崗，勞動者可以拒絕，并且可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟補償金。2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認為是公司行使自主管理權的需要，勞動者應當服從，不能拒絕，如果勞動者因此就不去公司上班的，會被公司認為是嚴重違反勞動紀律，違反公司規(guī)章制度，公司是可以依法解除與勞動者之間的勞動關系的。公司調(diào)動員工崗位員工有權拒絕嗎公司調(diào)動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動法意義上說，調(diào)崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更才屬于合法變更。我國勞動法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對勞動合同進行書面變更，是雙方真實意思表示，法律理應尊重雙方的選擇。法定調(diào)崗，是

2023-08-03

304人看過
加班
公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?

一、公司要求員工上晚班或調(diào)崗,不調(diào)崗不安排加班是否合法?是違法的，勞動者可以和公司協(xié)商要求支付加班費或調(diào)休，如果協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。公司安排勞動者加班的需要根據(jù)下列情況來分別支付加班費或安排調(diào)休：1、工作日加班：公司安排勞動者在工作日加班的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者加班工資；2、休息日加班：公司安排勞動者在休息日加班并且不能安排補休的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者加班工資；3、法定節(jié)假日加班：公司安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，需要按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者加班工資。《勞動合同法》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。二、關于加班的時間規(guī)定1、用

2023-03-21

228人看過
裁員
公司裁員要求轉(zhuǎn)崗

調(diào)崗是否是變相辭退還是要看具體情況的。調(diào)換崗位必須同時具備下列條件，就不屬于變相辭退：1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要，必須是符合公司發(fā)展的，而且要經(jīng)過員工的同意；2、調(diào)崗必須不是為了懲罰和侮辱該員工；3、調(diào)崗職位必須與原職位有關聯(lián)，待遇必須與原待遇相持平或有所上升；4、調(diào)崗必須符合員工的實際情況，人職匹配越高越好，不得隨意安排不適合的員工；5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，用人單位必須進行舉證，然后再安排合適崗位；否則不排除變相辭退的可能。一、公司單方面調(diào)崗降薪違法嗎1、實際上，公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。2、盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，應當與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓后依然不能勝任的，公司可以進行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護自身權益。3、一般來說，公司降薪辭職的可以

2023-04-06

89人看過
勞動爭議調(diào)解
員工轉(zhuǎn)崗不同意，公司如何解決

如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動合同約定的崗位有相關性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應遵守。相反，用人單位強迫勞動者離職，勞動者可以拒絕。用人單位解除勞動合同的，理由是勞動者不服從安排，這是違法的。公司讓員工轉(zhuǎn)崗員工可以不同意原因嗎員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進行變更，如果公司強制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟補償金。2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認為是公司行使自主管理權的需要，勞動者應當服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動者之間的勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)

2023-07-23

251人看過

申請勞動仲裁
公司是否可以解雇不服從崗位安排的員工？

不服從公司安排被辭退能得到補償。1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金；2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償。員工被公司解雇賠償多少根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年

2023-07-16

296人看過
仲裁委員會
為什么公司不安排工作，不解雇員工

公司不安排工作和不解雇員工的主要原因如下：1.為了避免支付被解雇員工的解雇補償金。強迫員工自行離職是不能容忍的2.如果員工被無故解雇，企業(yè)擔心會動搖人心，不利于企業(yè)人才的穩(wěn)定。因此，采取了“拖延戰(zhàn)術”3.為了降低辭退成本，企業(yè)不再派員對辭退進行硬性的解釋和勸說按照國際慣例，這種情況今后會越來越普遍，在國外被稱為“無故解雇”。作為企業(yè)員工，他們必須慢慢適應，做好心理準備。做好本職工作，提高能力，有良好的工作態(tài)度和技能，有可能被企業(yè)辭退，并且在行業(yè)中總是有用的公司不為員工安排工作和不解雇員工是否違法雇主不為員工安排工作，也不支付工資，這屬于事實上的解除勞動關系的行為，即，解雇工人工人可以申請勞動仲裁并要求雇主支付賠償金。標準是每年支付自己兩個月的工資1.到當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書復印件2份，申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)和證

2023-05-07

401人看過