員工轉(zhuǎn)崗不同意，公司如何解決
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時間： 2023-07-23 11:23:07
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如果用人單位是生產(chǎn)和經(jīng)營需要的轉(zhuǎn)崗崗位，且轉(zhuǎn)移合理，沒有侮辱或處罰性質(zhì)，工資和薪金不減，與勞動合同約定的崗位有相關(guān)性，那么轉(zhuǎn)移是有效的，工人應(yīng)遵守。相反，用人單位強(qiáng)迫勞動者離職，勞動者可以拒絕。用人單位解除勞動合同的，理由是勞動者不服從安排，這是違法的。
公司讓員工轉(zhuǎn)崗員工可以不同意原因嗎
員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：
1、調(diào)崗屬于勞動合同重大條款的變更，公司需要和勞動者協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，如果公司強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補償金。
2、對于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動者之間的勞動關(guān)系。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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一、公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退，如何辦公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，處理如下：1、可以申請勞動仲裁。因為轉(zhuǎn)崗屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動合同中對此約定的條款屬于無效條款。2、如果不接受轉(zhuǎn)崗即辭退的，屬于違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何辦公司若是違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致。若是沒有協(xié)商一致的，除勞動者因為不能勝任原先的崗位這一個情況外，其余情況均是2024-01-19372人看過
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根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達(dá)成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。但是當(dāng)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。補償金按一個月支付。一、公司能否強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同（一）公司不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或解除勞動合同。公司是不能強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗或者解除勞動合同的，用人單位強(qiáng)制轉(zhuǎn)崗造成勞動合同解除的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢?zé)任。勞動者單方解除勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除2023-03-30260人看過 -
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法律綜合知識一、員工不同意調(diào)崗書面要如何寫員工不同意調(diào)崗書：員工基本信息；不同意調(diào)崗原因；不同意調(diào)崗意思表示。最后簽字蓋章。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、工廠破產(chǎn)員工工資要如何處理公司拖欠的工資將會在破產(chǎn)清算的時候支付給勞動者。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共2024-01-11150人看過 -
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公司轉(zhuǎn)崗員工不簽合同吉林省在線咨詢 2022-01-30公司的處理方式并不正規(guī)。1.勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，如涉及崗位撤銷，需要公司董事會決議來證明；2.既然是單方解除，是不需要您到場簽約的，公司出具單方解除通知即可，如果簽約可能是協(xié)商解除，您還需要謹(jǐn)慎。3.如果是客觀情況原因解決，經(jīng)濟(jì)補償金為N，代通金視情況發(fā)放；如果是違法解除，可申請勞動仲裁，要求賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2N。 -
調(diào)動崗位員工不愿意補償如何解決山西在線咨詢 2023-03-111、員工不愿意調(diào)動崗位的，可以直接拒絕； 2、如果用人單位依法無過錯性辭退員工的，員工可以得到補償，其在用人單位每工作滿一年，可以得到一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解 -
勞動合同到期公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 公司同意不去, 公司該如何去處理?陜西在線咨詢 2022-01-20一、變更工作地點問題。 首先，要看勞動合同是如何約定的，如果合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作地點，勞動者又在勞動合同上簽字了，勞動者視為認(rèn)可勞動合同的內(nèi)容，這種情況下一般來說勞動者有義務(wù)負(fù)責(zé)用人單位的工作安排。 其次，如果勞動合同中沒有上述約定的，就工作地點變更問題上，雙方可以另行補充協(xié)商，用人單位無權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)整勞動者的工作地點。 二、賠償問題。如果用人單位辭退你的理由不 -
勞動合同到期，公司不同意調(diào)崗，員工如何辦？河南在線咨詢 2022-04-25你好1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用
