企業(yè)調崗本人不同意如何解決
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-10 22:27:24
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首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理。
在合規(guī)合法情況下，企業(yè)可以根據工作需要、工作能力調整崗位。
如果員工有異議，應由雙方為此發(fā)生爭議的，應由企業(yè)拿出證據證明調整崗位具有充分理由。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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