如果貴公司決定對您進(jìn)行調(diào)動(dòng)工作，而您對此表示異議，我們建議您首先與公司進(jìn)行積極的協(xié)商。在這個(gè)過程中，您將有機(jī)會(huì)深入了解更多關(guān)于調(diào)動(dòng)所涉及的詳細(xì)信息，以及可能帶來的薪資水平、職位變化等方面的影響。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更必須得到雙方的共同認(rèn)可。如果貴公司在未經(jīng)您同意的情況下強(qiáng)行實(shí)施調(diào)動(dòng)，您有權(quán)拒絕并尋求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在這種情況下，我們強(qiáng)烈建議您要求貴公司以書面形式告知調(diào)動(dòng)的具體原因、內(nèi)容和時(shí)間安排等重要信息，同時(shí)妥善保存所有與調(diào)動(dòng)相關(guān)的溝通記錄、通知文件、電子郵件往來等關(guān)鍵證據(jù)。如果貴公司決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系，您可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起申訴，或者直接向法院提起訴訟，要求貴公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的計(jì)算方法為：根據(jù)您在貴公司服務(wù)的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；若服務(wù)期超過六個(gè)月但不滿一年，則按照一年計(jì)算；若服務(wù)期不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 請您務(wù)必注意，如果您已明確表示接受新的崗位及薪資調(diào)整方案，之后卻選擇離職，或者由于技能不足等原因無法勝任新崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然無法適應(yīng)新環(huán)境，貴公司可能無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果貴公司的調(diào)動(dòng)行為完全符合法律法規(guī)，例如符合公司的內(nèi)部規(guī)章制度或者雙方協(xié)商一致，那么此舉將被視為有效。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。