企業(yè)人事經(jīng)理故意不簽勞動(dòng)合同，如何解決？
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時(shí)間： 2023-07-14 08:03:55
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
人事經(jīng)理因成立工會(huì)被辭美資公司被判賠償30余萬(wàn)元
新華社北京11月7日電記者公磊李京華在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士，因其在公司成立工會(huì)，公司便以她私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的勞動(dòng)合同。崔女士將該公司起訴至法院請(qǐng)求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對(duì)此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。
據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)。后來(lái)，崔女士在相關(guān)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和批準(zhǔn)下，組建了該公司的工會(huì)組織。
2008年12月15日，被告公司以崔女士私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章設(shè)立工會(huì)的行為違反公司管理規(guī)定為由，解除與崔女士的勞動(dòng)合同。
對(duì)此，崔女士認(rèn)為，她通過(guò)合法程序、經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)機(jī)關(guān)批復(fù)后，組建被告公司的工會(huì)組織。在組建工會(huì)的過(guò)程中，她不存在侵害公司利益的行為，并且是在履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)，不存在任何過(guò)錯(cuò)。
被告公司辯稱，崔女士在自2008年11月1日起擔(dān)任該公司的人事行政經(jīng)理職務(wù)。由于她不服從公司管理，公司提出與她解除勞動(dòng)合同。但崔女士認(rèn)為她是工會(huì)主席，應(yīng)得到工會(huì)主席的補(bǔ)償待遇，此時(shí)公司才得知崔女士已非法為公司設(shè)立工會(huì)。
被告公司認(rèn)為，設(shè)立工會(huì)應(yīng)以公司的名義提出申請(qǐng)并加蓋公章，由公司法定代表人簽字，而崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用公司公章為公司成立工會(huì)的行為，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，擾亂公司的正常經(jīng)營(yíng)，公司解除與崔女士的勞動(dòng)合同合理合法。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。崔女士在上級(jí)工委指導(dǎo)、批準(zhǔn)下成立工會(huì)，她本人同時(shí)被選舉擔(dān)任工會(huì)主席，符合法律規(guī)定。雖然崔女士在入會(huì)申請(qǐng)書(shū)中書(shū)寫(xiě)被告法定代表人的姓名，并加蓋被告公司的公章，但成立工會(huì)系職工法定權(quán)利，無(wú)需被告法定代表人簽字和加蓋公章。崔女士成立工會(huì)的行為也沒(méi)有侵犯被告的合法權(quán)益。
因此，法院認(rèn)為被告公司以崔女士冒用法定代表人簽字、非法使用其公章設(shè)立工會(huì)為由，解除與她的勞動(dòng)合同的行為于法無(wú)據(jù)，并應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果是公司忘記和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同那么應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)趕緊補(bǔ)簽。而勞動(dòng)者也可以及時(shí)提醒用人單位，在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月都始終沒(méi)有簽訂，也沒(méi)有補(bǔ)簽，那么這個(gè)公司就是屬于違法的，必須給勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。簽訂勞動(dòng)合同一定要注意勞動(dòng)合同的時(shí)間是在一個(gè)月之內(nèi)就必須簽訂，而且這個(gè)勞動(dòng)合同一定要內(nèi)容合法合規(guī)，但是如果雙方都以各種理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同，那么如果是用人單位方拒絕，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，并且向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告，而如果是勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也可以辭退勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、公司始終沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，應(yīng)該怎么賠償？如果因?yàn)殡p方一開(kāi)始就忘記簽訂勞動(dòng)合同而始終沒(méi)有簽訂的，那么用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新2023-06-27375人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍”。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。如果沒(méi)有，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資，并依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；如果雇員未與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自該日起一個(gè)月的次日（三）未簽訂勞動(dòng)合同的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無(wú)期2023-05-07168人看過(guò) -
電子企業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下然后進(jìn)行簽訂。1、審查新員工的主體資格(1)對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；(2)查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；(3)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書(shū)后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。(2)勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書(shū)》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕2023-06-26237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、遇到員工故意拒絕簽署勞動(dòng)合同應(yīng)該如何解決員工出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動(dòng)合同的情況時(shí)，公司可自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動(dòng)合2023-11-15340人看過(guò)
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沒(méi)有單位的解除勞動(dòng)合同的證明無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者和用人單位是協(xié)商解除合同的，會(huì)可以領(lǐng)取失業(yè)金的。如果是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商達(dá)成了一致意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同，并且是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并且可以享受其他的待遇。失業(yè)金的繳納時(shí)間越長(zhǎng)，那么失業(yè)后可以領(lǐng)取的時(shí)間就越長(zhǎng)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條失業(yè)人員失2023-07-11327人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、民營(yíng)企業(yè)上班不簽勞動(dòng)合同如何辦民營(yíng)企業(yè)上班不簽勞動(dòng)合同的處理方式：超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若公司拒絕支付的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，通過(guò)調(diào)解、仲裁等方式處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者2024-01-26298人看過(guò) -
1、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程是什么？（I）當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿或出現(xiàn)其他法定和約定的終止條件時(shí)，如果任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天向另一方發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知，及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同（二）續(xù)簽勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同主要條款發(fā)生重大變更的，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如果原勞動(dòng)合同的條款變化不大，雙方可以簽訂《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》，并明確勞動(dòng)合同續(xù)簽期限和其他需要重新界定的合同條款。（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽后，用人單位將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議（附原勞動(dòng)合同）一式兩份送有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)審核，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)簽手續(xù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同續(xù)簽是指企業(yè)和職工在合同期滿后，經(jīng)雙方充分同意，不解除勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利和義務(wù)的法律行為。與訂立勞動(dòng)合同一樣，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，具體注2023-05-07244人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。但以上情況，都要按照第四十六條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2023-06-1381人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對(duì)此種違法調(diào)崗行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動(dòng)合同履行。第三、勞動(dòng)者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可以主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2024-05-0752人看過(guò) -
勞動(dòng)合同是一種書(shū)面證明,證明了雇主與員工之間的關(guān)系和權(quán)利義務(wù),對(duì)于員工來(lái)說(shuō),它證明了雇主與員工之間的合法關(guān)系,有助于增強(qiáng)員工的歸屬感;對(duì)于雇主來(lái)說(shuō),它可以加強(qiáng)員工的歸屬感,減少不必要的糾紛,并保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)合同對(duì)員工和雇主都具有重要意義。首先，它證明了雇主與員工之間的關(guān)系，確保了員工與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同是書(shū)面證明，讓他們明確自己的職責(zé)和雇主的要求。而對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同可以加強(qiáng)員工的歸屬感，減少不必要的糾紛，讓他們更加穩(wěn)定和安心。此外，勞動(dòng)合同還能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止他們受到侵害?？傊?，勞動(dòng)合同對(duì)于員工和雇主來(lái)說(shuō)都非常重要。 勞 動(dòng) 合 同 的 好 處 ： 加 強(qiáng) 員 工 歸 屬 感 ， 減 少 糾 紛 ， 保 障 權(quán) 益勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最佳證據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同有助于規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，明確工資報(bào)酬、崗位、期2023-10-05342人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽要如何解決勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，如果勞動(dòng)者仍在用人單位工作，則可能導(dǎo)致支付勞動(dòng)者雙倍工資、與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同到期終止用人單位不續(xù)簽是否要賠償固定期限的勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所2024-01-27138人看過(guò) -
勞動(dòng)者我們公司有幾位員工已經(jīng)工作超過(guò)一個(gè)月(最多已經(jīng)三個(gè)月了)，通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張雙倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦?【律師諫言】在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多勞動(dòng)密集型企業(yè)中會(huì)遇到這樣的情況：企業(yè)為了規(guī)范及應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，要求所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但就是有一小部分員工因?yàn)檫@樣那樣的原因就是不愿意簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)的問(wèn)題是想留住這班工人，那企業(yè)該怎么辦呢?怎樣規(guī)避因此造成的風(fēng)險(xiǎn)呢?我的建2023-04-2250人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同可以。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，合同終止對(duì)于公司無(wú)能力履行合同的情況，另一方有權(quán)利取消和月，終止合作以及交易，合同是一個(gè)人的書(shū)面誠(chéng)信，不管對(duì)于誰(shuí)出現(xiàn)無(wú)能力或者違約的情況都需要承擔(dān)一定的違約后果以及法律的懲罰，這也是法律對(duì)于合同雙方的權(quán)益保障?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力2023-07-12126人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)訂立第82條規(guī)定，如果雇主自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與工人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第14條規(guī)定，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可見(jiàn)，企業(yè)最大的風(fēng)險(xiǎn)在于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同期間，是否因?qū)Ψ讲蛔鳛槎袚?dān)雙倍工資的責(zé)任合同期滿后與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同。有些企業(yè)可能會(huì)認(rèn)為我已經(jīng)要求員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是他們因?yàn)樽约旱脑驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責(zé)任不應(yīng)該由我的企業(yè)來(lái)承擔(dān)，對(duì)嗎？但是，本法的初衷是保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)和就業(yè)過(guò)程中的權(quán)益，避免勞動(dòng)者因協(xié)議不明確而無(wú)法在糾紛和糾紛中主張自己的合法權(quán)益。因此，從本法第條可以看出，用人單位支付雙倍工資僅取決于是否存在無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，不受導(dǎo)致未簽訂勞動(dòng)合2023-05-07167人看過(guò)
#公司組織結(jié)構(gòu)
北京
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#經(jīng)理
詞條
經(jīng)理是指在公司中負(fù)責(zé)管理日常事務(wù)的負(fù)責(zé)人，通常負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、監(jiān)督業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、管理團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系等。 經(jīng)理需要具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)。 經(jīng)理在公司的治理結(jié)構(gòu)中扮演著重要的角色，需要遵守公司... 更多>
#經(jīng)理
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企業(yè)管理不嚴(yán)不簽勞動(dòng)合同能解決什么甘肅在線咨詢 2022-07-11企業(yè)管理混亂一直不安排簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間的雙倍工資。 -
勞動(dòng)者不愿意簽合同企業(yè)應(yīng)該如何辦新疆在線咨詢 2024-10-07問(wèn)：我是一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個(gè)多月（最多已經(jīng)三個(gè)月了），通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦？ 答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng) -
未經(jīng)簽訂合同，如何解決勞動(dòng)糾紛臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-20盡管沒(méi)有簽訂合同，但勞動(dòng)者與用人單位之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同，而無(wú)需提前30天通知用人單位。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2023］12號(hào)），如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但滿足以下條件，勞動(dòng)關(guān)系即已成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞 -
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何解決？福建在線咨詢 2022-07-30(1)調(diào)解申請(qǐng) 指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人以口頭或書(shū)面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員提出的調(diào)解請(qǐng)求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以申請(qǐng)仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請(qǐng)后，才能受理并行使調(diào)解。 (2)案件受理 案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，決定接受案件申請(qǐng)的過(guò)程。調(diào)解申請(qǐng)可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必 -
企業(yè)如何解決勞動(dòng)仲裁貴州在線咨詢 2022-06-11企業(yè)可以與員工和解。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 又根據(jù)第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有法定撤銷(xiāo)情形，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。
