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企業(yè)無(wú)法達(dá)成勞動(dòng)合同，失業(yè)救濟(jì)如何解決？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-11 10:10:55 327 人看過(guò)

沒(méi)有單位的解除勞動(dòng)合同的證明無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)金的領(lǐng)取期限根據(jù)繳費(fèi)年限確定：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎

我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，一般情況下勞動(dòng)者和用人單位是協(xié)商解除合同的，會(huì)可以領(lǐng)取失業(yè)金的。如果是用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商達(dá)成了一致意見(jiàn)，解除勞動(dòng)合同，并且是由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并且可以享受其他的待遇。失業(yè)金的繳納時(shí)間越長(zhǎng)，那么失業(yè)后可以領(lǐng)取的時(shí)間就越長(zhǎng)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

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    用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人事經(jīng)理因成立工會(huì)被辭美資公司被判賠償30余萬(wàn)元新華社北京11月7日電記者公磊李京華在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士，因其在公司成立工會(huì)，公司便以她私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的勞動(dòng)合同。崔女士將該公司起訴至法院請(qǐng)求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對(duì)此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬(wàn)元。據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事行政部經(jīng)理職務(wù)。后來(lái)，崔女士在相關(guān)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和批準(zhǔn)下，組建了該公司的工
    2023-07-14
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  • 企業(yè)未簽勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題應(yīng)該如何解決
    一、企業(yè)未簽勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題應(yīng)該如何解決未簽勞動(dòng)合同獲得賠償?shù)姆绞綖椋号c用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條【勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)途徑】勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、一般未簽勞動(dòng)合同怎么舉證在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證
    2023-08-23
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  • 企業(yè)破產(chǎn)，法人能獲得失業(yè)救濟(jì)嗎？
    公司倒閉，公司法人是可以領(lǐng)失業(yè)金的，已參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；非本人意愿，中斷就業(yè)的下列情形之一：勞動(dòng)合同終止的；被單位解除勞動(dòng)合同的；被單位解聘、辭退、除名或開(kāi)除的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。因曠工被開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎一、因曠工被開(kāi)除可以領(lǐng)失業(yè)金嗎1、因曠工被開(kāi)除，失業(yè)前已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十三條國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
    2023-07-20
    129人看過(guò)
  • 未獲續(xù)簽勞動(dòng)合同可否申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金
    一、未獲續(xù)簽勞動(dòng)合同可否申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金未獲續(xù)簽勞動(dòng)合同可以申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的情形。還需要滿足已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年、已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求這兩個(gè)條件即可。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、失業(yè)金可以領(lǐng)多久失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限是以下幾點(diǎn)：．1．被保險(xiǎn)人領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)其失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間1年以上不滿2年，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；2．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間2年以上不滿3年，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；3．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間3年以上不滿4年，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；4．累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間4年以上不滿5年，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；5．累計(jì)繳
    2023-09-08
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#保險(xiǎn)法
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    保險(xiǎn)金是指質(zhì)物所有人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時(shí)，投保人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)人支付的一定數(shù)量的金錢(qián)保險(xiǎn)金的賠償給付保險(xiǎn)金的賠償給付是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的方法。 原則上保險(xiǎn)補(bǔ)償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是，對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，也... 更多>

    #保險(xiǎn)金
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      湖南在線咨詢(xún) 2022-10-07
      勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。只有非因勞動(dòng)者意愿而失業(yè)的，才可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。失業(yè)保險(xiǎn)金的數(shù)額由所在省級(jí)人民政府規(guī)定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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      山東在線咨詢(xún) 2022-10-05
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    • 勞動(dòng)合同到期后終止勞動(dòng)合同的，如何領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金
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      職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以?xún)?nèi)）時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)；不符合退休、退職條件的，在終止勞動(dòng)合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會(huì)救濟(jì)條件的，可以按規(guī)定領(lǐng)取社會(huì)救濟(jì)金，達(dá)到退休年齡時(shí)辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
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      香港在線咨詢(xún) 2022-10-05
      破產(chǎn)企業(yè)職工可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須滿足3個(gè)條件：用人單位和勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；非本人意愿中斷就業(yè)；本人進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求。企業(yè)破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，雖然用人單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但并非本人意愿中斷就業(yè)，只要用人單位和職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年以上，進(jìn)行失業(yè)求職登記，即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
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      企業(yè)可以與員工和解。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十一條，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。 又根據(jù)第四十九條，用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有法定撤銷(xiāo)情形，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。