勞動合同到期后終止勞動合同的，如何領(lǐng)取失業(yè)救濟金
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，同時可以主張經(jīng)濟賠償。
在不續(xù)簽勞動合同的情形，約定的期限屆滿之后，勞動合同就會終止。而勞動者也就出現(xiàn)失業(yè)的狀態(tài)，若是因為勞動者個人的原因沒有續(xù)簽的，這種情況下就算失業(yè)，也不能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。
-
領(lǐng)失業(yè)金是解除勞動合同還是終止勞動合同是單位出具解除勞動合同證明，解除勞動合同的理由屬于“非本人意愿的離職”理由就可以本人拿身份證、戶口本、解除勞動合同證明去社保局辦理完失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)金。由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他
2020.07.16 1,025 -
勞動合同終止以后是否可以領(lǐng)取失業(yè)金？終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.10.20 234 -
合同期滿終止（解除）勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎終止合同和解除合同都是勞動關(guān)系的解除，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，合同到期終止勞動合同，同時符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； （二）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
2020.11.02 307
-
勞動合同終止后失業(yè)金領(lǐng)取嗎?
勞動者與用人單位解除勞動合同后，想領(lǐng)取失業(yè)金，需在解除勞動合同關(guān)系前一句繳滿一年以上的失業(yè)保險金，可以辦理手續(xù)后領(lǐng)取失業(yè)保險金。參照《社會保險法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不
2022-03-10 15,340 -
勞動合同到期終止可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
勞動合同到期終止，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的，但還要滿足領(lǐng)取的其他相關(guān)條件。 領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件： 1、繳費期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的； 2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)
2022-03-21 15,340 -
終止勞動合同后可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
個人終止勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： （一）失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年的； 非因本人意愿而中斷就業(yè)的； （3）已登記失業(yè)并有求職
2021-11-09 15,340 -
勞動合同到期終止合同還可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償；如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)
2022-01-10 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,593 2022.04.18 -
01:02
合同到期能領(lǐng)取失業(yè)金嗎合同到期后不一定可以領(lǐng)失業(yè)金。因為只有符合法定條件，勞動者才可以領(lǐng)取失業(yè)金。依據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金： 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿１年的； 2、非因本人意愿
5,112 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15
