勞動者不愿意簽合同企業(yè)應(yīng)該如何辦
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問：我是一家企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，我們公司有幾位員工已經(jīng)工作了一個多月（最多已經(jīng)三個月了），通知他們簽訂勞動合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時候會向公司主張二倍工資，還有經(jīng)濟補償金。我該怎么辦？ 答：根據(jù)《勞動合同法實施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！眲趧诱卟辉敢?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4415337860617786328.html">簽訂勞動合同，法律已經(jīng)賦予用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)及時行使自身權(quán)利，不然將承擔(dān)不簽訂勞動合同的賠償責(zé)任。
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勞動合同丟失怎么辦，是可以補簽的。 一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位？和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。 二、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
員工與公司簽訂勞動合同后，雙方分別保留一份。若據(jù)你的情況勞動合同不返還勞動者，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決。
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勞動者不愿意交社保，單位應(yīng)該如何處理？我國《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定我們可以看出，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使勞動者主動提出要求也不能免除用人單位為職工參加社會保險的法定義務(wù)。勞動者
2024.07.10 32 -
企業(yè)與勞動者簽了合同，勞動者沒有要怎樣辦？1、勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞
2024.04.29 35
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企業(yè)想與勞動者解除合同，勞動者不同意，企業(yè)應(yīng)該怎樣辦
要分為什么要解除合同，如果解除理由充分需要給勞動者每工作一年一個月工資的補償，如果違法解除勞動合同要給勞動者每工作一年兩個月工資的賠償
2023-06-09 15,340 -
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工，應(yīng)該怎樣處理不簽訂勞動合同
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動合同的員工終止勞動關(guān)系。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴(yán)格約束下，現(xiàn)在用人單位
2022-01-24 15,340 -
勞動合同書遺失企業(yè)不愿意補辦該怎么辦？
丟失怎么辦，是可以補簽的。一、一般勞動合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。二、法律依據(jù)《中
2022-09-06 15,340 -
勞動者主動提出辭職，單位卻不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動者該如何維權(quán)
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位對勞動者的勞動合同期滿后不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償；勞動者自愿不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償。結(jié)合問題描述，該勞動者有把柄被單位掌握，處于被告位置。而舉證單位采取誘導(dǎo)方式迫使
2022-02-10 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:54
企業(yè)不簽合同如何賠償企業(yè)自用工之日起超過一個月但不滿一年，未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。企業(yè)不簽合同賠償規(guī)定如下： 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，勞動者可以要求用人單位支付最多11個月的雙倍工資； 2
377 2023.04.20 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
