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公司不同意員工離職該怎樣解決
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-09-11 18:49:13 217 人看過

一、公司不同意員工離職該怎樣解決

用人單位不同意員工辭職的,可以與員工協(xié)商挽留員工。但如果協(xié)商不成的,只要員工是提前三十日書面通知用人單位,或者在試用期的,只要提前三日通知用人單位的,則單位應(yīng)當(dāng)允許員工辭職,并依法為其辦理離職手續(xù)。

二、離職辦理委托書怎么寫

離職委托書的寫法如下:

1.客戶的基本信息;

2.受托人的基本信息;

3.雙方之間簽署的所有相關(guān)法律文件和相關(guān)手續(xù);

4.委托人的親筆簽名和手印。委托書是委托別人代表自己行使自己的合法權(quán)益,被委托人在行使權(quán)力時(shí)需出具委托人的法律文書。勞動(dòng)者因個(gè)人原因不能自己去辦理離職手續(xù)的時(shí)候,可以委托同事幫忙辦理。

三、離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的介紹

如果是省外轉(zhuǎn)移:

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù),到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法,找到新的工作單位都可以續(xù)上,在你退休前永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。

2.醫(yī)療保險(xiǎn),也有個(gè)人賬戶,離職后社保怎么處理,處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn),個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用,但目前暫不能轉(zhuǎn)移,國家已經(jīng)出臺(tái)了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法,可以參照實(shí)施。

3.工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶,離職后社保怎么處理,辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除,但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年,不是個(gè)人原因造成的失業(yè),就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果是省內(nèi)轉(zhuǎn)移總的來說,流程為:參保人在原參保地提供身份證、社保編號(hào),到所在的社保中心打印《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)憑證》。到新參保地社保機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。后臺(tái)所有手續(xù)由兩地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間處理。

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    員工不同意調(diào)崗公司不能解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。調(diào)崗員工不同意可以辭退嗎第一,調(diào)崗的,單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意,單位單就隨便調(diào)整崗位,那么該行為是無效的。第二,如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形,且不降低工資待遇的,員工不同意的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同?!秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期
    2023-07-05
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  • 員工離職多久后公司不能起訴該員工
    員工提前30天提出離職,用人單位不得扣押員工的離職申請,或者不批準(zhǔn)員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過離職申請,比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。一、勞動(dòng)合同關(guān)系解除在哪里辦理1、勞動(dòng)者要遞交離職申請,而且找部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,再按公司人事部規(guī)定,辦理工作交接。2、申請辭職要注意時(shí)間,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,那么試用期,要提前3天,其他要提前30天。3、離職手續(xù)辦理完后,勞動(dòng)者要拿到解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊、員工檔案。二、入職沒有離職證明咋辦一、雖然員工不能提供離職證明,但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除或終止,則錄用該員工已無法律障礙。也可以運(yùn)用以下方法取得離職證明。1、該員工向原單位提出的離職申請;2、該員工與原單位的工作交接記錄表;3、該
    2023-06-28
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    相關(guān)咨詢
    • 員工要離職公司不批該如何解決
      青海在線咨詢 2023-07-26
      如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),員工也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,員工可以提起勞動(dòng)爭議仲裁,也可以申請勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。不過,需要注意的是,如果員工解除勞動(dòng)合同的行為違反了勞動(dòng)合同約定的話,員工也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
    • 員工不同意離職, 公司應(yīng)該怎么處理
      湖南在線咨詢 2022-04-12
      公司沒有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者書面辭職,辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭職。 個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中
    • 公司讓員工強(qiáng)制加班辭職卻不同意該如何解決
      重慶在線咨詢 2022-06-30
      如果用人單位有強(qiáng)迫加班辭職不讓的行為,危及你人身安全,你可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知。 如果他們扣你的工資和以及不給加班費(fèi),你可以向勞動(dòng)部門投訴,這是我對強(qiáng)制加班辭職不同意的看法
    • 公司堅(jiān)決不讓員工離職,該怎么辦?
      上海在線咨詢 2022-05-03
      一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報(bào)告,按公司規(guī)定執(zhí)行。其他特殊行業(yè)的離職,當(dāng)事人需要向該行業(yè)主管單位進(jìn)行報(bào)備,如藥師離職需要向藥監(jiān)局進(jìn)行變更注冊手續(xù)。公司應(yīng)該有格式,而且有現(xiàn)成的空白離職單。問部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司辦公室要。最主要是要寫明離職原因 對象是部門領(lǐng)導(dǎo),正常的話應(yīng)該需要部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源的人批示。交給誰自己去問部門領(lǐng)導(dǎo)吧 公積金不太清楚,問你們?nèi)肆Y源的人吧,要取的話在當(dāng)?shù)貏?/div>
    • 公司辭退員工, 員工不同意, 公司強(qiáng)制員工離職
      湖北在線咨詢 2022-03-11
      首先,公司在與他們終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該提前一個(gè)月,也好讓他們有一個(gè)心理上的緩沖期,如果沒有提前一個(gè)月提出,應(yīng)該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動(dòng)站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次,如果員工還不能接受你們的建議,并且,派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下,那么,公司完全可以在向派出所備案的同時(shí),要求保安人員在合理范圍內(nèi),把