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員工公司同意辭退員工，社保公司怎么解決？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-07 10:34:46 125 人看過

離職后需要轉(zhuǎn)移社保和公積金，找到工作后再轉(zhuǎn)移。一、被公司解雇后，可以根據(jù)勞動合同法依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、公司將在15天內(nèi)為您辦理退工手續(xù)?？梢陨暾埵I(yè)保險，也可以重新上崗。三、社保請放心，由社?？ㄖ行谋９?，安全。重新上崗后，新單位將辦理社會保障手續(xù)。

公司能辭退員工嗎

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

企業(yè)主動辭退員工，需要按情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司是可以辭退員工的，但是要滿足一定的條件，才能不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者違反單位的規(guī)章制度，給公司造成重大損失，存在雙重勞動關(guān)系，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益受損的，公司可以辭退員工。

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解決公司辭退員工后員工不肯離開的困境

首先，公司在與勞動者終止勞動合同時，應(yīng)該提前一個月。其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動部門投訴，直至向人民法院起訴，公司應(yīng)清楚地告知他們維護(hù)自己合法權(quán)益的方式和途徑。再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采取強(qiáng)制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理范圍內(nèi)，把兩名員工請出去，當(dāng)然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi)，不能造成人員傷害，以免擴(kuò)大事態(tài)，激化矛盾。被公司辭退不賠償怎么辦用人單位無故辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁：（一）去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。（二）提交材料后，

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2023-03-06

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選擇進(jìn)行解雇面談的主體十分重要。解雇面談的主體應(yīng)該是直屬上級，而不是高層管理者或人力資源部門。相對于公司的其他管理人員，員工更加信賴其直屬上級。如果是辭退，那么直屬上級已經(jīng)掌握了進(jìn)行解雇面談所需信息，因此，可對整個面談有更準(zhǔn)確的把握；如果是裁員背景下的解雇，直屬上級也需要在面談時將原因向員工解釋清楚。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，并說明辭退的原因以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況，所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（二）第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。一、解除勞動關(guān)系有哪些程序（一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書；（二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批；（三）通

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可以申請勞動仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。一、沒有簽訂勞動合同被辭退怎么辦勞動者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動合同的情況下，要求賠償并申請勞動仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。二、公司解散員工沒給工資可以起訴嗎公司解散但沒給員工工資時，員工可以起訴。除此之外，員工還可以通過向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和調(diào)解的手段來追回工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。一般建議員工先與用人單位進(jìn)行私下調(diào)解，調(diào)解不成再采取其他手段。無論是因?yàn)槭裁丛蚪馍ⅲ疾荒軣o故拖欠員工工資。員工應(yīng)該想辦法留下欠條和在此用人單位工作過的證明材料，來支持自己的合法訴

2023-04-11

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一、公司辭退員工員工多久離職？員工多久離職就要看雙方是如果協(xié)商的；公司辭退員工，必須符合《勞動合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形，并且有的情況要提前書面通知員工本人，并簽訂解除勞動合證明，并在十五日內(nèi)為辭退員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因

2023-04-29

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公司勸退員工，但員工不同意，該怎么辦？

可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果解除合同符合我國的《勞動合同法》法律規(guī)定的，如雙方協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位單方面解除合同、經(jīng)濟(jì)裁員、勞動者無過失性而被辭退的，用人單位要向勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩倍的賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動者在用人單位工作的年限計算。上班兩個月被開除公司公司不同意怎么辦用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金，勞動者工作了兩個月，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償一個月的工資作為賠償。如果在試用期內(nèi)，有理由的解除勞動合同合理。但是如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，無故開除需要公司事先一個月通知，并補(bǔ)償半個月的工資。一、《勞動合同法》第八十七條，違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第《勞動合同法》四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者

2023-07-16

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辭退員工需要公告全公司員工嗎？

不需要的。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。公司辭退員工需要提前告知，并提前三十天以書面形式告知勞動者解除勞動關(guān)系的實(shí)時，勞動者無過錯的還要支付其額外的一個月工資。勞動者在辦理離職期間應(yīng)做好工作交接、資料檔案組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移、公司財物的上交以及要求公司開具離職證明。一、公司可以辭退勞動者嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三

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公司未買社保辭退員工如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第(三)項(xiàng)，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；勞動者可單方解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位

2023-04-10

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被辭退的員工公司還給交社保嗎

工作期間單位會為員工買社保，在員工被辭退后，社保也不會再繼續(xù)交了。一、員工被辭退社保有補(bǔ)償嗎？單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。)所以公司沒有提前通知，最少應(yīng)該有兩個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者

2023-03-27

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辭退當(dāng)月公司要給員工買社保嗎

一、辭退按照有關(guān)規(guī)定，離職當(dāng)月企業(yè)應(yīng)為員工繳納當(dāng)月社保，否則企業(yè)可能面臨補(bǔ)繳風(fēng)險及滯納金風(fēng)險。隨著《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》在2001年10月6日被廢止，辭退違紀(jì)職工針對性的法律依據(jù)也相應(yīng)沒有了。辭退違紀(jì)職工的權(quán)力實(shí)際上被下放給了用人單位，用人單位可以勞動合同中約定或制定相應(yīng)的內(nèi)部規(guī)章制度。現(xiàn)在所謂的辭退實(shí)際已成為解除勞動合同的一種形式。因此，現(xiàn)在辭退員工的法律依據(jù)是勞動法第25條和勞動合同法第39條。二、辭退當(dāng)月公司要給員工買社保嗎單位依舊需要為員工繳納社保。勞動關(guān)系存續(xù)到什么時候，就應(yīng)該為其繳納到什么時候可以參看《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除

2023-04-06

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公司辭退員工社保補(bǔ)償3個月嗎

公司辭退員工不需要補(bǔ)償3個月的社保，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：違法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、公司不給交社保怎么辦？1、向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；2、向勞動行政部門舉報或投訴；《社會保險法》第84條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接

2023-03-27

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公司辭退員工，誰來交納當(dāng)月社保？

被公司辭退，如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保。員工離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)，社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時間。離職當(dāng)月社保該誰繳納職工離職，當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費(fèi)。并且，該由單位承擔(dān)的部分不能由個人來承擔(dān)。針對職工離職當(dāng)月的社保由誰來交的問題，每個公司都有自己的規(guī)定：（1）如規(guī)定職工必須干完一個月，否則單位繳納的部分也由個人來承擔(dān)；（2）規(guī)定15號之前離職的當(dāng)月減員，原公司不給繳納當(dāng)月社保，15號之后離職的次月減員，原公司還是為職工繳納當(dāng)月社保?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦

2023-07-03

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公司辭退員工的處理決定怎么寫？

一、公司辭退員工的處理決定怎么寫？《辭退通知書》＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定和勞動合同的約定處理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司年月日注：由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，要解除勞動合同。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。二、相關(guān)法律規(guī)定：1、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

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