公司辭退員工的注意事項(xiàng)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-06 11:22:31
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公司辭退員工在操作中需要注意如下事項(xiàng)：
1.在試用期內(nèi)，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)合同，但前提是員工被證明不符合錄用條件，因此，錄用條件的設(shè)計(jì)十分重要，對(duì)此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確錄用條件，將其向員工公示并以存檔，以備不時(shí)之需。
2.員工給單位造成重大損害，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但何謂“重大損害”，在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中，企業(yè)應(yīng)予以明確，盡量避免“泛泛而談”，從而導(dǎo)致在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)處于不利境地。
3.員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使企業(yè)在違背自身真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)注意的是，只有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院才有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效。
一、和兩個(gè)公司簽勞動(dòng)合同違法嗎
在經(jīng)濟(jì)體制改革中允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，可以利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，前提是不影響本職工作。如果因?yàn)榧媛毝o原用人單位造成損失的，法律法規(guī)做出了賠償規(guī)定。勞動(dòng)者與兩家單位簽訂勞動(dòng)合同違法的可能性不是一定的，按照相關(guān)法律來說，一名勞動(dòng)者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與兩家用人單位簽訂勞動(dòng)合同很可能會(huì)導(dǎo)致一些法律上的沖突，但是存在特殊的情況。實(shí)際中，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的將要承擔(dān)以下的后果：1、公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同按規(guī)定，員工有以下情況的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：(1)員工在試用期間被證明不符合錄用條件；(2)員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；(3)員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；(4)員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正；(5)員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效；(6)員工被依法追究刑事責(zé)任。因此，員工同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同，原公司可以主張解除勞動(dòng)合同，并且，員工對(duì)新簽的公司以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同，新簽的公司也可以主張解除勞動(dòng)合同。
二、試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？
試用期內(nèi)單位與勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同的。具體情況如下：
1、勞動(dòng)者解除合同的，提前三日通知用人單位即可。
2、用人單位解除勞動(dòng)合同的，但是需要滿足一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工醫(yī)療期賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)及具體方案辭退員工醫(yī)療期賠償?shù)淖⒁馐马?xiàng)及具體方案是因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、工傷醫(yī)療期需要什么證明職工發(fā)生工傷后，在醫(yī)療治療期限，受傷職工可以要求醫(yī)院開具醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診2023-10-09249人看過 -
辭退一、公司要注銷算辭退員工么?算是辭退員工；需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第2023-04-28210人看過 -
辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者起訴用人單位來要求賠償。一、沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎么辦勞動(dòng)者無合同被無故辭退的，可以在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下，要求賠償并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付雙倍工資。被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自勞動(dòng)者上班之日起，與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要?jiǎng)趧?dòng)者在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、公司解散員工沒給工資可以起訴嗎公司解散但沒給員工工資時(shí)，員工可以起訴。除此之外，員工還可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和調(diào)解的手段來追回工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。一般建議員工先與用人單位進(jìn)行私下調(diào)解，調(diào)解不成再采取其他手段。無論是因?yàn)槭裁丛蚪馍?，都不能無故拖欠員工工資。員工應(yīng)該想辦法留下欠條和在此用人單位工作過的證明材料，來支持自己的合法訴2023-04-11206人看過 -
普通員工辭職信的書寫格式是：1、普通員工的辭職信格式；2、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須得提前通知；3、公司裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)先留用人的內(nèi)容是與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。解除勞動(dòng)合同的辭職信怎么寫？（一）辭職申請(qǐng)書標(biāo)題辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大（一）辭職申請(qǐng)書標(biāo)題辭職信在申請(qǐng)書第一行正中寫上申請(qǐng)書的名稱。一般辭職申請(qǐng)書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。大家一定要記得，辭職書是很正式的一個(gè)申請(qǐng)手段，不是說你去給對(duì)方打聲招呼就完了，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請(qǐng)。（二）辭職申請(qǐng)書稱呼辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或2023-07-08316人看過
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一、員工提交辭職需注意的事項(xiàng)有什么？（一）需要提前30日寫書面辭職報(bào)告，按照單位的規(guī)章制度逐級(jí)進(jìn)行審批；（二）單位同意離職后，辦理交接手續(xù)；（三）要求單位結(jié)算未支付的工資；（四）單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、員工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以2023-06-15367人看過 -
離職后需要轉(zhuǎn)移社保和公積金，找到工作后再轉(zhuǎn)移。一、被公司解雇后，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法依法維護(hù)自己的權(quán)益。二、公司將在15天內(nèi)為您辦理退工手續(xù)。可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，也可以重新上崗。三、社保請(qǐng)放心，由社保卡中心保管，安全。重新上崗后，新單位將辦理社會(huì)保障手續(xù)。公司能辭退員工嗎公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯(cuò)情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工沒有任何過錯(cuò)，只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。企業(yè)主動(dòng)辭退2023-08-07125人看過 -
首先需要召開股東會(huì)，超過三分之二以上股份的股東同意可以變更法定代表人。公司持股東會(huì)決議到工商局辦理變更手續(xù)就可以了，在工商局需要提交以下材料：《公司變更登記申請(qǐng)書》企業(yè)（公司）申請(qǐng)登記委托書根據(jù)本公司章程規(guī)定的法定代表人股東會(huì)決議或董事會(huì)決議等。退出公司后債權(quán)債務(wù)要怎么處理退出公司后的債權(quán)債務(wù)應(yīng)作以下處理：1、依法應(yīng)公司享有和承擔(dān)；2、退出公司后，股東不再以其認(rèn)繳的出資額或者認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。公司是企業(yè)法人，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，公司的債權(quán)債務(wù)由公司獨(dú)立享有和承擔(dān)?！吨腥A人民共和國公司法》第七十一條有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購2023-07-02131人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工會(huì)辭退公司辭退員工流程工會(huì)辭退公司辭退員工具體流程如下：1．通知工會(huì)：用人部門／人力資源科將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)。由工會(huì)提出意見，在研究工會(huì)的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。2．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接3．結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資4．勞動(dòng)合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動(dòng)合同即時(shí)解除二、辭退員工的賠償辭退員工的賠償如下：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；3．月工資是指勞動(dòng)者在勞2023-04-1881人看過
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（1）、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：?jiǎn)沃c，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）；兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）；雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）；完全性（感覺性或混合性）失語；非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。（2）、長(zhǎng)期重度呼吸困難：心功能長(zhǎng)期在3級(jí)以上，左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)50％；惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治療無效；各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克／分升以下（含6克／分升）者；全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4；慢性重度肝功能損害；不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。符合病退的條件1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。2、交費(fèi)年限（含視同交費(fèi)年限）滿15年及其以上。3、因病或外因致殘，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》第二十七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基2023-07-02446人看過 -
辭退可以不同意。勞動(dòng)者無過錯(cuò)被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５莿趧?dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯(cuò)的，勞動(dòng)者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限2023-02-27136人看過 -
國家公務(wù)員辭職辭退制度是國家公務(wù)員制度的重要組成部分,是推進(jìn)我國人事制度改革的有力措施。面對(duì)實(shí)施公務(wù)員辭職辭退制度中出現(xiàn)的問題,我們應(yīng)從嚴(yán)格遵循公務(wù)員辭職辭退條件,完善公務(wù)員考核制度,創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境及轉(zhuǎn)變觀念意識(shí)。第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。第八十一條公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的;(三)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。第八十二條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。2023-04-19185人看過 -
商業(yè)秘密遵守公司規(guī)章制度,尊重家庭紀(jì)律,做好自己的工作是新員工的基本職責(zé)。同時(shí),積極向上的心態(tài)和及時(shí)工作總結(jié)也是工作中必不可少的。新員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度,熟記在心,并盡力完成自己的工作。在工作中,可能會(huì)遇到一些困難和挑戰(zhàn),但要保持積極向上的心態(tài),努力克服。最后,及時(shí)做好工作總結(jié),可以幫助自己更好地提升工作效率和質(zhì)量。請(qǐng)務(wù)必遵守我們公司的規(guī)章制度，以及國家法律法規(guī)和家庭紀(jì)律。每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的規(guī)章制度。新員工入職以后應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，熟記在心。2．做好自己的工作，上班的首要任務(wù)還是要完成自己的工作。3．保持積極向上的心態(tài)，工作中不會(huì)一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到一些磕磕絆絆。4．及時(shí)做好工作總結(jié)，在完成工作之后，要養(yǎng)成做工作總結(jié)的習(xí)慣。員工入職需要注意哪些事項(xiàng)？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在入職時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：首先，應(yīng)當(dāng)提供真實(shí)、有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等；其次，應(yīng)當(dāng)2023-11-17439人看過
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一般情況下不需要，除勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的的情況外。一、勞動(dòng)合同沒到期自動(dòng)離職有什么后果？勞動(dòng)合同未到期自動(dòng)離職，通常是指勞動(dòng)者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、競(jìng)業(yè)限制違約金如何算根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位2023-06-28475人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系工人的注意事項(xiàng)有哪些1．任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。2．所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。3．企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。二、什么情況下辭退獲補(bǔ)償1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-10-02210人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司辭退員工, 員工不同意, 公司怎么賠償陜西在線咨詢 2022-05-03自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞
