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(1)派遣工離職(包括自動離職、勸退、除名等)，應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。

(2)勞務(wù)派遣工因故辭職(自動離職、辭職)的，需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、除名的不再錄用。

(3)勞務(wù)公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資。

一、自離了工資還會返嗎，十幾天沒有工資了？

上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的,一般情況下會給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位也會追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。

二、勞動仲裁主要有哪些情形可以進行

可以進行勞動仲裁的情形有：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。

三、自離要扣多少工資

自離正常情況下不扣工資。

職工自動離職的，用人單位不得克扣勞動者工資，但勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走，有的職工未說明原因不辭而別，也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。

但用人單位，如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依相關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。