公司辭退員工,員工要賠償公司嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 22:11:16
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一般情況下不需要，除勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的的情況外。
一、勞動(dòng)合同沒到期自動(dòng)離職有什么后果？
勞動(dòng)合同未到期自動(dòng)離職，通常是指勞動(dòng)者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、競(jìng)業(yè)限制違約金如何算
根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)《中華人共和國勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，需要支付違約金
勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同一般是不需要交違約金的，但是在以下兩種情況下需要支付違約金:1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的;2、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的。
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用人單位辭退員工無需賠償?shù)那樾危海ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）勞動(dòng)合同無效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的公司辭退員工注意事項(xiàng)、認(rèn)定員工嚴(yán)重違反紀(jì)律，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經(jīng)向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。2、只有依據(jù)合法有效的規(guī)章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)的判案依據(jù)。所以用人單位一定要建立起合法有效地規(guī)章制度，才能將其作為判斷2023-07-17436人看過 -
辭退員工補(bǔ)償公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導(dǎo)致不同的解除補(bǔ)償情況。首先了解賠償標(biāo)準(zhǔn)的常見陳述和算法：N：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工工作年×員工離職前12個(gè)月平均工資。1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯(cuò)員工，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2N：違法解除賠償金，公司違法解除勞動(dòng)合同，支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的月份薪酬高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的數(shù)額支付，最長(zhǎng)不超過十二個(gè)月。用人公司在以下5種情形下辭退員工，補(bǔ)償也大不相同，很多情況下賠償比勞動(dòng)者自己想象的多，一定認(rèn)清自己屬于那種情況：一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，根據(jù)協(xié)議補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)雙方的協(xié)議執(zhí)行補(bǔ)償，可以高于也可以低于法定的補(bǔ)償金，甚至可以協(xié)商達(dá)成其他交換條件不給補(bǔ)償金。二、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，補(bǔ)償為N或者N+1由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同不能履行，公司2023-06-04406人看過 -
用人單位不可以隨便把你辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與你解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。如果真的有證據(jù)拿出的話我告訴你這屬于非近失性辭退，要辭退你的話也要提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，還要付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你的情況是用人單位違2023-02-17476人看過 -
法律綜合知識(shí)一、公司給賠償就可以辭退員工嗎公司給賠償就可以辭退員工的說法是錯(cuò)誤的。公司支付雙倍賠償金的前提是公司違法解除勞動(dòng)合同，不能倒果為因。雙倍賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司無故辭退員工該怎么賠償公司無故辭退員工的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者：一、按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者。二、如果勞動(dòng)者在單位工作超過半年但不滿一年的，則支付兩個(gè)月的工作。三、如果勞動(dòng)者在單位工作不滿半年的，支付一個(gè)月的工資。《民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2024-01-10225人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工造成公司損失辭退需要賠償嗎員工造成公司損失辭退不需要賠償，因?yàn)檗o退是由于職工的過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行而造成的辭退結(jié)果，公司不需要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者并不存在過失，則是需要支付補(bǔ)償金的。辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司辭退員工的正常程序是什么公司辭退員工的正常程序是：1．由解除決定人（單位主管、勞動(dòng)者）遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)?。?．給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；7．給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；8．給職工2023-05-06291人看過 -
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無權(quán)要求賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、被辭退不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)2023-02-28232人看過 -
法律綜合知識(shí)單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)摹Ｔ囉闷诓粷M六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退，都應(yīng)當(dāng)賠償半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。但如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-04238人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被公司辭退賠償工資有封頂嗎依據(jù)中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定，當(dāng)用人單位按照第三十六條至第四十一條所陳述之情況依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，第四十七條也進(jìn)一步指出，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的確定，將取決于勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作的年限，在此基礎(chǔ)上，每滿一年便可向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。若勞動(dòng)者的工作時(shí)間已超過六個(gè)月但不滿一年者，則按一年計(jì)算其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額；而對(duì)于工作時(shí)間未達(dá)六個(gè)月的勞動(dòng)者，則可獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里提到的“月工資”并非指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終面前十二個(gè)月內(nèi)的所有工資收入，而是以其一個(gè)平均結(jié)果加以衡量。除以上闡述之外，若用人單位未經(jīng)合法程序擅自解雇員工，這無疑將構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)合同的非法解除，此時(shí)需參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，具體為按勞動(dòng)者在用人單位實(shí)際工作的年限，每滿一2024-04-01146人看過
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公司辭退員工年終獎(jiǎng)不用支付，公司辭退員工，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者不享受公司的福利待遇，公司辭退員工工資可以要求立馬結(jié)清，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。一、公司辭退員工年終獎(jiǎng)金要付嗎公司辭退員工年終獎(jiǎng)金不用付。年終獎(jiǎng)屬于用人單位的福利，不是法律強(qiáng)制性要支付的，所以即使不裁員，沒有年終獎(jiǎng)也不違反法律規(guī)定。年終獎(jiǎng)只是用人單位吸引員工的一種手段。二、公司辭退員工工資立馬結(jié)清嗎公司辭退員工可以要求工資立馬結(jié)清，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的,工資是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付的,如果辭退立即解除合同的,就可以要求支付工資。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付,逾期不支付的,可以請(qǐng)求加付賠償金。三、沒有合同辭退員工可以仲裁嗎沒有合同辭退員工2023-06-0467人看過 -
辭退工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、公司解除勞動(dòng)合同如何賠償如果員工無過錯(cuò)，公司單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同會(huì)有什么法律責(zé)任嗎用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同，對(duì)于無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)裁員的單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)2023-03-13460人看過 -
公司辭退員工必須要有辭退信，通過口頭通知的不具有法律效力。1、用人單位沒有出具書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。拒絕辦理離職手續(xù)。2、如果用人單位拒絕勞動(dòng)者進(jìn)入公司，勞動(dòng)者應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來解決。3、用快遞的形式向用人單位發(fā)送索取書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，并保存好回執(zhí)。4、在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。被單位口頭辭退怎么辦？針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自2023-02-0666人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)勞動(dòng)法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。如果是滿六個(gè)月以上不滿一年的話，就按照一年計(jì)算。對(duì)于不滿六個(gè)月的，那么就向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資2024-05-08249人看過
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一、公司需要向辭職員工賠償嗎？員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但公司有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。二、員工需要賠償合同辭職違約金嗎一般情況下員工辭職不需要支付違約金。但如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反約定的則需要支付違約金。三、員工是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)依據(jù)用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。具體是指下列情形之一：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（二）學(xué)歷培訓(xùn);（三）能力培訓(xùn)，如外語等級(jí)進(jìn)修，專業(yè)技術(shù)職稱（晉級(jí)）培訓(xùn)，2023-06-16226人看過 -
辭退員工補(bǔ)償國家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、財(cái)政部、國家稅務(wù)總局對(duì)此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅。2、上稅部分的計(jì)算方法依據(jù)《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，對(duì)于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。3、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員2023-04-28232人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司破產(chǎn), 員工被辭退, 公司要賠償嗎?江蘇在線咨詢 2021-11-07經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。 -
辭退公司要賠償員工損失嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-19一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。 （一）、法律依據(jù) 1、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。” 2、《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除 -
公司以員工工資收入為由辭退員工，公司要賠償員工工資嗎？澳門在線咨詢 2022-05-04員工本人辭職是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥羞`法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供 -
公司辭退員工怎么賠償，公司辭退員工一般要工作一年半寧夏在線咨詢 2022-05-10公司辭退員工一般會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。沒有賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
公司辭退員工后被公司辭退員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎浙江在線咨詢 2022-05-05一、公司“勸退”員工，實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同，逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到勸退情況時(shí)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有兩種情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付
