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公司員工打人辭退要賠款嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 11:35:24 86 人看過

員工動手打人被辭退公司是不需要賠款的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

(四)被依法追究刑事責任的。

以上情況被開除或辭退沒有經濟補償。

一、公司不能辭退職工的情形

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、違法辭退的補償標準

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一、員工可以辭退公司嗎員工可以辭退，即單方解除勞動合同的，但需要有法定情形?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2．未及時足額支付勞動報酬的；3．未依法為勞動者繳納社會保險費的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工因公受傷公司可以辭退嗎員工因公受傷公司不可以辭退。員工在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的、員工患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的，公司不得解除勞動合同。

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公司辭退員工要立即發(fā)工資嗎

理論上應該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。一、被辭退如何算補償1、協(xié)商解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；2、因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）；3、不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算

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解除勞動合同向勞動者支付的經濟補償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者的經濟補助，以職工解除合同前12個月平均計時工資、計件工資、各種津貼和補貼、各種獎金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個月工資。一、經濟補償金的計算辦法及支付標準經濟補償金計算標準：勞動合同法規(guī)定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應當支付經濟補償?shù)?，?/div>

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兩種情況第一種不打考勤單位是不可以辭退勞動者的，不打考勤不屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，如果是用人單位違反辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金。第二種勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。理解這一條款，一是用人單位制定了規(guī)章制度，且規(guī)章制度具有合法性，包括內容合法和程序合法。二是員工違反規(guī)章制度的行為屬于情節(jié)和性質嚴重。員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律規(guī)定，行政法規(guī)以及政策性規(guī)定，并已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。一、這些情況被扣工資是合法的嗎？1、上班遲到要扣工資嗎？用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：一是規(guī)章

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