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公司辭退員工員工能簽字嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-19 16:28:25 233 人看過

辭退通知書并非必須經(jīng)過雇員簽署。

鑒于辭退雇工這一舉措由公司單方面實施，且具有較強的執(zhí)行力和約束力，故函告員工之舉本質(zhì)上僅為通知而非達成某種協(xié)議。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，只要具備以下幾項特定情形之一，用人單位便可在任何時候決定解除與雇員之間的勞動合同關(guān)系：

1．勞動者在試用期內(nèi)經(jīng)證實無法滿足相應(yīng)崗位之錄用標(biāo)準(zhǔn)；

2．勞動者嚴(yán)重違反了職守職責(zé)或用人單位的規(guī)章制度；

3．勞動者玩忽職守，謀取私利并給用人單位帶來了重大經(jīng)濟損失。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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員工辭退簽字了怎么辦

只要能證明送達過就有法律效力，可以錄音錄像，并找職工代表見證已送達過，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達的證據(jù)，在上面寫清要寄送的是辭退通知書。一般情況下公司是不會隨意辭退員工的，公司辭退員工是有一定的原則和條件的。一、被告人不簽收判決書怎么辦?被告不簽收判決書，法院可以采取以下方式送達判決書：1、采用直接送達的方式送達判決書，如果被告拒絕簽收的，法官或者法院的工作人員可以在送達回證上注明，視為已送達；2、通過法院專遞郵寄送達判決書，如果被告的同住成年家屬、代收人、訴訟代理人、收發(fā)室工作人員簽收該法律文書，視為已送達；3、被告或者同住成年家屬拒絕簽收判決書，可以留置送達，被告拒收判決書，法院的工作人員可以將該判決書留在受送達人的住所并采用拍照、錄像方式記錄送達過程，并在送達回證上注明拒收原因，視為已送達；4、被告下落不明或者采取其他方式無法送達時，可以公告送達，通過

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一、員工退休前不能辭退？是可以辭退的，但是要遵照辭退的法律流程，也就是提前三十日對要辭退的員工進行辭退說明，并且發(fā)放相應(yīng)的勞動補償金。一如果沒有在30日之前對員工進行辭退說明就員工辭退，是違反了勞動法的，該被辭退的員工可以向勞動部門提出仲裁申請。二、可以解除勞動合同的幾種行為用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、可以裁員的行為1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職

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一、十級傷殘公司能辭退員工嗎十級傷殘公司能辭退員工。法律分析：如果被辭退是單位違約，需要賠償。十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應(yīng)賠償。被辭退的賠償是根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：1.協(xié)商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?.過錯解除動合同，辭退員工，3.非過錯解解除動合同，辭退員工，4.經(jīng)濟性裁員。二、十級傷殘賠償多少錢職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的

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工傷員工能辭退嗎

一、工傷員工能辭退嗎根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)是無法擅自解雇遭受工傷的員工。若勞動者因出現(xiàn)如下特定情況而引發(fā)工傷，用人單位則不得依法解除與其簽訂的勞動合同：如在本單位期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定證實其已失去或部分失去勞動能力；亦或是在患病或非因工負(fù)傷之日起，所處的醫(yī)療期限尚未結(jié)束。如果勞動者遭遇工傷后卻遭到公司無理由地辭退，他們有權(quán)向用人單位訴求支付相應(yīng)的工傷待遇，并且還有權(quán)要求用人單位支付違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期

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公司辭退員工的補償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司員工分紅如何分公司員工分紅的方式：以上市用人單位當(dāng)年利潤派發(fā)現(xiàn)金；以用人單位當(dāng)年利潤派發(fā)新股；以用人單位盈余公積金轉(zhuǎn)增股本。用人單位分配當(dāng)年稅后利潤時，應(yīng)當(dāng)提取利潤的百分之十列入用人單位法定公積金。單位法定公積金累計額為單位注冊本的百分之五十以上的可不再提取。公司如果持有的本公司股份，那么公司不得分配利潤?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工

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我來回答辭退員工需要工會簽字嗎這個問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第二十一條：企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。所以是需要簽字的。辭退員工需要簽協(xié)議嗎1、員工被辭退，是需要簽協(xié)議的。員工被辭退，是單位單方面解除勞動合同的說法。員工在離職時需要和單位簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》或者辭退書。另外，單位還需要為勞動者提供解除勞動關(guān)系的證明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方

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