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(一)、用人單位不得隨意在試用期間解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)，常常是用人單位方面容易出現(xiàn)的問(wèn)題。其表現(xiàn)是：在沒(méi)有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過(guò)了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。由此而產(chǎn)生的爭(zhēng)議糾紛，仲裁和訴訟時(shí)單位必然會(huì)敗訴。因此，必須提出一個(gè)忠告：試用期內(nèi)不得隨意解除員工的勞動(dòng)合同。

(二)、用人單位要有錄用條件而且已經(jīng)向勞動(dòng)者公示和告知舉證

在實(shí)踐中，用人單位解除勞動(dòng)合同不能依據(jù)主觀，需要建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件并解除勞動(dòng)合同的，有舉證義務(wù)。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者，并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核；有相應(yīng)證據(jù)證明勞動(dòng)者不能達(dá)到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者；將勞動(dòng)者不符合錄用條件、與其解除勞動(dòng)合同的決定送達(dá)了勞動(dòng)者等。

勞動(dòng)爭(zhēng)議中，錄用條件舉證責(zé)任歸于用人單位，因此，用人單位要盡可能使自己的錄用條件具體化，書(shū)面化，公示化，證據(jù)化，才能避免承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

(三)、用人單位證明錄用條件已經(jīng)公示和告知的技巧和方法

1、通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù)；但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。

2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填寫(xiě)和閱讀后要求其簽名表示已經(jīng)知曉。

3、發(fā)送聘用函明示錄用條件。勞動(dòng)關(guān)系建立以前，通過(guò)發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)。

4、在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。例如，可以在勞動(dòng)合同中約定以下這樣的條款。

乙方有下列情形之一，為不符合錄用條件：

(1)提供本人基本情況時(shí)隱瞞真實(shí)情況，告知虛假信息，違背誠(chéng)實(shí)信用要求；

(2)職業(yè)技能考察、考核不合格，不符合所從事崗位工作的要求；

(3)身體患有不宜所從事崗位工作的疾??；

(4)不能按照所從事崗位的職責(zé)完成勞動(dòng)和工作任務(wù)；

(5)其他不符合所從事崗位個(gè)性要求的情況。

5、在勞動(dòng)規(guī)章制度中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)錄用條件有規(guī)定的，要將規(guī)章制度在勞動(dòng)合同簽訂前向勞動(dòng)者告知，并可以作為勞動(dòng)合同的附件。