員工在試用期后辭退有什么需要注意的嗎？
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員工在試用期被辭退需要什么條件？《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單
2020.12.15 167 -
在試用期期間辭退員工需要賠償嗎根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于試用期內(nèi)辭退員工是需要給予賠償?shù)?，用人單位在試用期期間，不得隨意解除勞動合同。辭退員工是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.01.13 181 -
試用期故意辭退員工勞動者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，要證明勞動者不符合錄用條件。
2020.10.12 177
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試用期辭退員工需要注意什么？
1、錄用勞動者時，需要將錄用條件告知勞動者，并注意留存告知證據(jù)。告知的證據(jù)很多，例如將錄用條件寫在勞動合同中，或者將錄用條件寫在員工手冊中，勞動者簽字領(lǐng)取員工手冊等。 2、錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動合同目的
2021-03-11 15,340 -
現(xiàn)在辭退試用期內(nèi)的員工需要注意什么？
單位不能隨意辭退試用期員工，單位辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-06-01 15,340 -
企業(yè)在試用期內(nèi)辭退員工需要注意什么
關(guān)于求職需要注意什么的問題： 首先應(yīng)當(dāng)保持良好的心態(tài)，對于工資待遇不要有過高的要求。其次，求職者要減少盲動性，最好是先掌握一門熟練技能。三，正規(guī)企業(yè)都是通過專業(yè)的勞動力市場設(shè)攤招聘或是通過大型的人力資
2022-03-13 15,340 -
辭退試用期的員工要注意什么
單位不能隨意辭退試用期員工，單位辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
2022-06-24 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15
