1、錄用勞動(dòng)者時(shí)，需要將錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，并注意留存告知證據(jù)。告知的證據(jù)很多，例如將錄用條件寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，或者將錄用條件寫(xiě)在員工手冊(cè)中，勞動(dòng)者簽字領(lǐng)取員工手冊(cè)等。 2、錄用條件應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同目的。通俗點(diǎn)說(shuō)，就是錄用條件要和工作崗位、工作能力相聯(lián)系，不得設(shè)定歧視性條件，更不得與法律法規(guī)相悖。而且，錄用條件應(yīng)當(dāng)適宜、科學(xué)，不能設(shè)定明顯不能完成的、超過(guò)大多數(shù)勞動(dòng)者平均水平的條件；此外，錄用條件應(yīng)當(dāng)較為客觀，描述語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)明確而不宜使用概括性、原則性語(yǔ)言，不宜完全以主觀性條件進(jìn)行評(píng)價(jià)。 3、具有系統(tǒng)的、可留證據(jù)的考核過(guò)程，考核手段應(yīng)當(dāng)符合合同約定或者合同目的，或者符合社會(huì)一般水平的認(rèn)識(shí)（例如不能強(qiáng)迫普通員工冒生命危險(xiǎn)完成工作任務(wù)。還記得銀行被搶后，銀行以當(dāng)值柜員沒(méi)有誓死捍衛(wèi)單位財(cái)物為由解除合同的案例嗎？），以此證明不符合錄用條件，切忌對(duì)不符合錄用條件泛泛而談。

《勞動(dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。