公司可隨意辭退試用期員工嗎,辭退試用期員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-14 09:21:48
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公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。
一、孕婦沒過試用期可以辭退嗎
試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實存在不符合錄用條件的情形，對于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
二、試用期公司辭退需要提前幾天
勞動法是沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。
三、員工上班不滿一個月離職怎么處理
試用期期間，公司辭退員工必須出具具體說明，否則員工能提出仲裁結(jié)果，如果不理智裁員，員工可要求半個月的工資補(bǔ)償(入職不滿半年折合半月工資)。如公司能出具相關(guān)證明，證明員工不符合崗位要求或錄用條件，工作期間出現(xiàn)重大失誤、問題，辭退就是合理的辭退了。
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根據(jù)勞動法規(guī)定,員工被合法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但試用期被辭退則無權(quán)獲得任何補(bǔ)償。員工每年可以獲得本人工資的一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但若不符合錄用條件則無法獲得。若員工因違法被辭退,則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)勞動法規(guī)定,如果員工被合法辭退,則他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在試用期間因法定過錯或不符合錄用條件而被辭退,則他們無權(quán)獲得任何補(bǔ)償。如果員工沒有法定過錯,則他們每年可以獲得本人工資的一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非他們不符合錄用條件。如果員工因違法被辭退,則他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 【勞動法規(guī)定：員工被辭退的補(bǔ)償問題】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規(guī)定，員工被辭退應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在勞動合同期間被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工被辭退的補(bǔ)償問題應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動法規(guī)定,員工被合法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-08-28121人看過 -
公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎按規(guī)定，建立勞動關(guān)系后，員工工作沒有過錯，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：首先，如果員工沒有過錯，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個月，而員工在公司工作不滿六個月的，通常是要給員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，如果員工沒有過錯，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄用條件。比如安排員工入職后，員工無法完成招聘要求完成工作，并且要收集相關(guān)的證據(jù)證明。具體而言，公司要從以下方面進(jìn)行舉證：1、公司要提供證據(jù)證明確實有將錄用條件明確告知了員工，比如招聘簡介；2、公司是根據(jù)給出的錄用條件對員工進(jìn)行考核，比如考核表；3、公司要將考核結(jié)果告知員工，并通知2023-04-02337人看過 -
法律綜合知識一、試用期能無理由辭退嗎1、即使是在試用期，單位也不能無理由辭退勞動者。2、如果勞動者符合過錯性辭退或者無過錯性辭退的情形，用人單位可以依法予以辭退，但是要向勞動者說明理由，為其開具離職證明。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、辭退試2023-02-20321人看過 -
辭退第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)2023-02-14111人看過
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試用期辭退在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，除應(yīng)具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明辭退理由。一、試用期被辭退怎么辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位2023-06-27469人看過 -
法律綜合知識一、公司辭退試用期員工如何補(bǔ)償？公司辭退試用期員工一般情況下是沒有補(bǔ)償金發(fā)放的。試用期被辭退一般來說是沒有補(bǔ)償金的，因為試用期的主要目的就是為了讓企業(yè)和工作人員之間進(jìn)行足夠充分的相互了解，然后讓雙方在試用期之內(nèi)進(jìn)行磨合，來保證在正式工作的時候，企業(yè)和工作人員都能很好的按照簽訂的勞動合同來進(jìn)行雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此在試用期內(nèi)，如果企業(yè)認(rèn)為你不適合這份工作或者認(rèn)為你沒有能力來承擔(dān)這份工作，那么企業(yè)是有權(quán)利解除與你的合同并且不承擔(dān)任何賠償。《勞動合同法》中有著明確的規(guī)定：如果勞動工作者在與企業(yè)簽訂的試用期之內(nèi)，被企業(yè)證明或發(fā)現(xiàn)勞動工作者沒有達(dá)到之前錄用的要求，那么企業(yè)可以解除合同并不給任何賠償，另外如果你在試用期中，雖然工作能力很符合但是你在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了該企業(yè)的規(guī)定或者舞弊的，企業(yè)也可以直接解除勞動合同不給賠償金。二、但是，有一些特殊情況，即使在試用期之內(nèi)，企業(yè)也應(yīng)該給一定的賠償：（一）、2024-01-19268人看過 -
試用期單位不得隨意辭退員工，否則屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。試用期辭退勞動者情形：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；其他情形。試用期間單位口頭辭退是否可以試用期間口頭辭退是可以的。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據(jù)說勞動者不合格，公司不可以隨意解聘員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。2023-08-08231人看過 -
試用期辭退按照《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?、用人單位為勞動者提供2023-03-28272人看過
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法律綜合知識一、公司辭退試用期員工員工能不能要求賠償在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位對經(jīng)證實不符合錄用條件的勞動者，能不能解除勞動合同。如果沒有證據(jù)證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)賠償，賠償數(shù)額大概為一個月的工資。即你能不能拿到實際的工資加一個月左右的工資。如果是你自愿辭職，按照勞動法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動者能不能隨時解除合同并不承擔(dān)賠償?！秳趧雍贤ā返诙粭l【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外；用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。二、試用期辭退員工需要補(bǔ)償試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需2024-01-12159人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法... 更多>
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試用期內(nèi)可以無故辭退人嗎企業(yè)可隨意辭退試用期內(nèi)員工嗎云南在線咨詢 2022-05-04試用期內(nèi)可以無故辭退人嗎企業(yè)不可隨意辭退試用期內(nèi)員工?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一 -
用人單位在試用期辭退員工是否需要賠償, 試用期辭退會有經(jīng)濟(jì)賠償嗎甘肅在線咨詢 2022-03-30試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎, 辭退試用期員工的條件是什么澳門在線咨詢 2022-02-12不可以！用人單位辭退試用期職工，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，按《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，只有具有下列情形之一的，用人單位可以辭退：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的 -
企業(yè)能夠隨意的辭退試用期員工嗎，試用期辭退人需要賠錢嗎，山東在線咨詢 2023-04-03用人單位不可以隨便把勞動者辭退，這是違法的，用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由與勞動者解除勞動合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合
