經(jīng)濟補償金法律規(guī)定
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時間： 2023-02-06 15:00:22
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經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第四十七條
風險影響：
經(jīng)濟補償金的正確計算，關系到企業(yè)解除或終止勞動合同的經(jīng)濟成本，大意不得。
一、應對策略：
1、年限計算標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。沒有及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，應該從形成事實勞動關系算起。續(xù)簽過幾份勞動合同的，工作年限應從第一份勞動合同的起始時間開始算起，即自勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算。此外，根據(jù)規(guī)定，對于因分立、合并、合資人、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。
還有，《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償近本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)工作年限。
去掉連續(xù)兩個字就變成累積，不再是連續(xù)了。這一變化說時《勞動合同法》在計算工作年限時已經(jīng)不再局限于連續(xù)工作年限了，即使勞動關系有中斷，也可合并計算工作年限。因些，企業(yè)在招聘的時候最好要詳細審查求職者是否曾在本企業(yè)工作過。
此外，還要注意，在我國法律中，以上、以下、以內(nèi)、屆滿，一般包括本數(shù)；因此，工作時間剛好六個月的，經(jīng)濟補償按照一年工資計算。
2、計算工資基數(shù)
勞動合同法簡化了工資的計算標準，規(guī)定工資是指勞動進在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
必須注意，這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。具體規(guī)定可參照《工資總額組成規(guī)定》。有些企業(yè)以勞動者的所謂最低工資或者基本工資作為工資計算基數(shù)，這是不對的。
3、針對高工資收入者的計算封頂
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本草綱目區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，身其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
注意，《勞動合同法》只是對高改者的經(jīng)濟補償作了補償年限和補償基數(shù)的限制，對于普通勞動者是沒有限制的。只要勞動者月工資不高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，就不存在三倍和十二年的計算封頂。
4、個人所得稅
根據(jù)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
5、與經(jīng)濟補償金有關的過渡期規(guī)定
《勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
也就是說，2008年1月1日前簽訂的勞動合同，在2008年1月1日解除或終止的，經(jīng)濟補償金應分段計算；2008年1月1日后的工作年限，按《勞動合同法》的規(guī)定計算；2008年1月1日前的工作年限，按當時的有關規(guī)定計算。
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相關法律規(guī)定有哪些經(jīng)濟補償金安徽在線咨詢 2023-03-05《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿終止的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)該規(guī)定，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;若用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動 -
法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金的計算方法四川在線咨詢 2023-10-16經(jīng)濟補償是以勞動者在本單位工作的年限為標準進行支付，具體為：每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償； 六個月以上不滿一年的，按一年計算，支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿六個月的，按半個月計算，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
法律規(guī)定正常離職有經(jīng)濟補償金嗎廣東在線咨詢 2023-09-161、員工確實是因為自身原因離職，比如找到了更好的工作等等，這個時候向單位提出離職，要求解除勞動合同，用人單位是不需要支付其經(jīng)濟補償金的。 2、但是有些情況下，雖然表面上看是員工自己“離職”，實際卻是被單位的一些違法行為“逼迫辭職”的，則單位就需要支付其經(jīng)濟補償金。 -
稅法規(guī)定經(jīng)濟補償金的繳稅甘肅在線咨詢 2022-07-17個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用。 對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 -
經(jīng)濟的規(guī)定?與經(jīng)濟補償金的區(qū)別?貴州在線咨詢 2022-10-27一、經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的; 3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的; 4、用
