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盡管《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同和無(wú)法勝任工作的工人設(shè)定12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限，但它已經(jīng)建立了一個(gè)新的補(bǔ)償制度，以計(jì)算并限制高收入者12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者的月工資高于所在地直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工平均月工資的三倍的在用人單位所在地，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。請(qǐng)注意，法律僅對(duì)高收入人群的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，即工資按照該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍計(jì)算，補(bǔ)償期不超過(guò)12年。對(duì)普通工人沒(méi)有任何限制，如果設(shè)區(qū)的市的人民政府宣布該地區(qū)上一年的雇員平均月薪為三倍，只要工人的月薪不高于雇主所在地的直轄市，沒(méi)有“三次”和“十二年”的計(jì)算上限

[經(jīng)典案例]張和李都是深圳一家大型國(guó)有企業(yè)的員工。他們工作了20年。張的月薪是8000元。李先生的月薪是20000元，因?yàn)樗枪竞诵募夹g(shù)部門(mén)的經(jīng)理。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定終止勞動(dòng)合同。兩人于同一天被解雇。假設(shè)勞動(dòng)合同終止時(shí)，深圳員工上一年度的平均工資為3000元。由于張的月薪為8000元，尚未達(dá)到深圳員工上一年度平均工資的三倍，因此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月=16萬(wàn)。李的月薪是20000元，是去年深圳員工平均工資的三倍多。因此，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為9000元×12個(gè)月=10.8萬(wàn)元，比張?jiān)诹⒎ㄟ^(guò)程中少5萬(wàn)多元，立法者認(rèn)為，最緊迫的問(wèn)題是如何更好地保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端工人的基本勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于高端員工來(lái)說(shuō)，他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中并不總是處于弱勢(shì)地位，因?yàn)樗麄兊墓べY收入高，談判能力強(qiáng)。如果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款完全適用，雇主的負(fù)擔(dān)太重，因此在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端工人進(jìn)行了一些限制。也就是說(shuō)，對(duì)工作年限和月工資基數(shù)進(jìn)行了限制。規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工月平均工資的三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。對(duì)低端工人沒(méi)有這樣的限制。然而，以員工月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)是相當(dāng)突然的。如果一個(gè)“低端”工人的工資只比上一年該地區(qū)員工平均月工資的三倍低一元，而一個(gè)“高端”工人的工資只比上一年該地區(qū)員工平均月工資的三倍低，那么一元的差額就將工人分為“低端”與“高端”相比，法律利益相差數(shù)萬(wàn)元。這是法律“公平”還是“荒謬”的體現(xiàn)P>[操作指南]勞動(dòng)合同法僅對(duì)“高端”工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了限制，即，月薪高于用人單位所在地市、直轄市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月薪三倍的，對(duì)“低端”職工不限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期可超過(guò)12年