賠償金、額外經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金的概念
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 20:00:17
362 人看過
賠償金、額外經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金
賠償金是指當事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據(jù)侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
而額外經(jīng)濟補償金《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。具體計算方法為：原經(jīng)濟補償金X50%=額外經(jīng)濟補償金。
補償金與賠償金的區(qū)別
補償金和賠償金最根本的區(qū)別是，補償金是補償性質，不以對損害有責任為前提;賠償金是對損害的彌補，是以有損害責任為前提。
補償金是指當事人對損失的發(fā)生，沒有法律上的責任，為公平原則，法律要求一方給付另一方適當數(shù)額的補償、補助。賠償金是指當事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據(jù)侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。
相關知識：經(jīng)濟補償金的性質
經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國學者對于經(jīng)濟補償金性質的認識大致有四種觀點：
其一，勞動貢獻補償說。勞動貢獻補償說認為，經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。
其二，法定違約金說。該學說認為，經(jīng)濟補償金是國家為保障勞動者的合法權益而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務所承擔的責任。按法定違約金說，經(jīng)濟補償金是一種責任形式。
其三，社會保障說。該學說認為，基于憲法、勞動法對公民生存權保護的需要，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者渡過失業(yè)和生活消耗、醫(yī)療費用無來源的階段，保障勞動者權益。
其四，用人單位幫助義務說。經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟賠償額為多少
493人看過
-
額外經(jīng)濟賠償金
139人看過
-
經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟賠償金以及代通知金
187人看過
-
經(jīng)濟補償金的概念與法律特征
482人看過
-
經(jīng)濟補償金賠償金違約金的區(qū)別，經(jīng)濟補償金最多補幾個月
141人看過
-
賠償金可以等同于額外經(jīng)濟補償金嗎？
203人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多經(jīng)濟補償相關文章
-
經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別在于兩者支付條件不同，兩者計算標準上區(qū)別不同以及兩者是不能重復適用的。經(jīng)濟補償金的計算標準為，按照勞動者在單位的工作年限比例支付經(jīng)濟補償金，而經(jīng)濟賠償金的計算標準為經(jīng)濟補償金數(shù)額的2倍。一、經(jīng)濟補償金與賠償金有哪些區(qū)別經(jīng)濟補償金與賠償金的區(qū)別：1．兩者支付條件不同；2．兩者計算標準上區(qū)別大；3．兩者不能重復適用。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的記為半個月工資。二、經(jīng)濟補償金與賠償金的計算經(jīng)濟補償金與賠償金的計算需根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十條進行計算：1．經(jīng)濟補償金標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。2．如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還應支付給你12022-06-11372人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金，指用人單位在特定情況下解除或者種植勞動合同，按照勞動者在本單位的工作年限依法向勞動者支付的補償費用。賠償金，指勞動合同當事人違反合同的約定，造成對方損失時，依法給予對方賠償損失的費用。應當支付經(jīng)濟補償金的范圍勞動者根據(jù)《勞動合同法》第38條之規(guī)定，提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位利用勞動合同免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；7、勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；9、用人單位2023-07-07151人看過 -
經(jīng)濟賠償賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付賠償金。而經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一、勞動合同法中的違約金勞動合同約定的違約金，指的是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同中有關約定時，應當向對方支付的賠償金。它是現(xiàn)代民法體系中為實現(xiàn)誠實信用原則、保證合同履行而發(fā)展出來的。違約金是依法強制違約方向對方支付一定數(shù)額貨幣的一種經(jīng)濟制裁，一般在合同的約定條款中注明。一般學者認為，違約金具有補償性和懲罰性雙重性質。懲罰性違約金具有懲戒作用，不論是否存在經(jīng)濟損失，違約方均應支付，且違約方在支付懲罰性違約金后，仍需承擔繼續(xù)履行合同和賠償損失的責任；賠2023-03-12336人看過 -
經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資1．關于補償年限的計算標準（1）經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。（2）勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。2．關于補償基數(shù)的計算標準（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。（3）勞動者月工資高于用人單2023-02-2477人看過
-
經(jīng)濟補償20年工齡被辭退的，經(jīng)濟補償金按照工齡一年賠償一個月工資的標準。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償金與賠償金的關系一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，兩者不可兼得。1、兩者不可兼得《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五規(guī)定，條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、兩者計算的時長并不一致根據(jù)上述《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。而《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，2023-07-05124人看過 -
一、經(jīng)濟補償金及經(jīng)濟賠償金可否并行認定沒有經(jīng)濟賠償金的說法，經(jīng)濟補償金及賠償金不可以一并行認定。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)2023-09-20243人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位提前解除勞動合同對勞動者的合法勞動權益造成了損害，應當按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定對勞動者進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位單方解除合同賠償標準如何用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公2023-06-23128人看過 -
法律綜合知識一、經(jīng)濟補償金是競業(yè)補償金嗎關于員工在離開公司或勞動協(xié)議到期之后，前往與原公司存在類似產(chǎn)品或業(yè)務競爭的其他企業(yè)進行工作，或者選擇自立門戶自行創(chuàng)業(yè)，雙方達成的競業(yè)限制期限原則上不能超過兩年。這實際上是用人單位為防止員工離職后從事競業(yè)行為對公司利益造成損害而采取的保護措施，同時也是對員工遵守競業(yè)限制義務所給予的補償。然而，解除勞動合約的經(jīng)濟補償則是根據(jù)員工的工作年限來計算和發(fā)放的，兩者之間并無直接關聯(lián)性?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第四十七條第一款經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支2024-04-19310人看過
-
經(jīng)濟補償《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的規(guī)定更明確，使高額補償成為歷史。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第5條、第6條、第7條、第8條、第11條規(guī)定：工作時間不滿一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金；經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的以及因勞動者不勝任工作被用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月；經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資；因醫(yī)療期滿不能從事原工作、因客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資2023-04-23178人看過 -
經(jīng)濟補償所謂的賠償金和經(jīng)濟金的區(qū)別在于該支付的賠償和不賠償?shù)膮^(qū)別，賠償金額的是指該一方造成一方有所損失，進行賠償?shù)奶幚?，其次該?jīng)濟補償是指該一方工作時被辭退，而且該員工是具備合同簽訂的法律效應的，也可不進行賠償，因沒有簽訂合同無法律效應，所以在進行賠償時要區(qū)分開來，補償和賠償很容易混淆。經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金在勞動糾紛當中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動糾紛當中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責任認定方面卻是有很大的區(qū)別，因為經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別還是有不少的，這也是員工維護自身權益的一種手段?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償，同時第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經(jīng)濟賠償金后，還要不要再支付經(jīng)濟補償金呢？對此，《勞動合同法實施條例》第25條進行了明確規(guī)定：2023-07-01451人看過 -
經(jīng)濟補償適用經(jīng)濟補償金的情形下，用人單位直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金；適用賠償金的情形下，也就是說用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同的情況下，用人單位可能面臨繼續(xù)履行勞動合同而不支付賠償金的法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復勞動關系。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；只有勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位才應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實踐中，用人單位應對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應認定為解除、終止合同不當，屬于違法解除、應當支付賠償金。救濟措施勞動者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢2023-03-14376人看過 -
經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴式?jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同法關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴恃永m(xù)了我國以往的做法。根據(jù)勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，規(guī)定了計算經(jīng)濟補償時，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月2023-04-21392人看過
-
法律綜合知識一、經(jīng)濟補償金金額可以協(xié)商嗎若解除勞動合同事項可經(jīng)雙方協(xié)商解決，且此結果并未違背任何相關法律法規(guī)，則可以達成共識。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，若由用人單位單方面提出解除與勞動者所簽訂的勞動合同，且其行為符合該條款所列明的條件之一時，應依法履行向勞動者支付相應經(jīng)濟補償金的義務。以此為依據(jù)，經(jīng)濟補償金額的確定方法為：根據(jù)勞動者在該用人單位工作的年限，從第一年算起，不滿一年的部分也按照一個月的工資作為標準來計算得到。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀?/div>2024-04-23215人看過
經(jīng)濟補償單位支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些支付經(jīng)濟補償金的法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》。主要情形有：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，但最多不超過十二個月。2、職工患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、用人2023-04-29229人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#經(jīng)濟補償
詞條
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
最新文章
2023-12-23
2023-12-21
#經(jīng)濟補償
相關咨詢
-
勞動者取得經(jīng)濟補償金后能否主張額外經(jīng)濟補償金山西在線咨詢 2022-04-07用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動合同法實施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。那么，勞動者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟補 -
經(jīng)濟補償金，，，，，，湖北在線咨詢 2024-09-25【法律意見】 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二 -
包括經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金的最高限額有哪湖北在線咨詢 2023-01-15經(jīng)濟補償金的最高限額標準為，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
-
經(jīng)濟補償金和加班費是否計入經(jīng)濟補償金江蘇在線咨詢 2022-04-12對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了“計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”，但對加班費未有明確列入。從立法本意上加班可以列入“等貨幣收入”，也就是一般少量加班費用人單位愿意支付的 -
經(jīng)濟賠償金的概念與特點新疆在線咨詢 2025-01-15經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位向勞動者支付的一定金額的經(jīng)濟補助。根據(jù)法律法規(guī)及其他相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付并不受勞動關系雙方當事人的約定影響，而是直接適用法律、法規(guī)。在經(jīng)濟補償金的適用上，其具有平等性和強制性。只要雙方建立勞動關系，經(jīng)濟補償金的存在就具有潛在可能性。經(jīng)濟補償金是用人單位的法定義務，而非責任。
