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日前，山西太原一女子稱，她因給客人倒水太滿，未過完試用期就被公司提前解雇。該案件，當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門已介入，需要公司提交能夠證明該員工不符合雇傭條件的證據(jù)材料。

實踐中，很多企業(yè)以“不符合錄用條件”的幌子辭退員工，但其實根本沒有充足的證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，這屬于違法辭退。

試用期辭退員工，需要注意以下事項：

1、約定明確的錄用條件。用人單位解除試用期員工合同的關(guān)鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。

2、書面合同約定清楚試用期。

3、辭退必須說明理由，用人單位解除試用期勞動者勞動合同必須說明理由，不能隨意辭退。

4、解約必須合法。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同必須符合法定條件。按照《勞動合同法》的規(guī)定：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

那么，哪些情況是合法解除，哪些情況是違法解除呢？

用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償的情況：

1、用人單位沒有實質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工;

2、用人單位私自違反勞動合同約定的條款;

3、單方面想解除勞動關(guān)系，終止勞動合同的進(jìn)行;

試用期期間，出現(xiàn)以下情況被開除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)賠償金：

1、員工的工作能力達(dá)不到工作崗位的要求;

2、嚴(yán)重違反了用人單位設(shè)立的規(guī)章制度，不服從用人單位的管理模式，一意孤行;

3、利用職位的權(quán)利謀取利益，不配合用人單位的工作執(zhí)行，導(dǎo)致用人單位遭受經(jīng)濟(jì)上的損失;

4、員工同時跟多個用人單位簽訂勞動協(xié)議，對負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造成很大的影響，甚至影響到了用人單位的工作進(jìn)度;

5、員工私自盜取公共財產(chǎn)，泄漏商業(yè)機(jī)密等，已經(jīng)構(gòu)成違法犯罪的行為。

若員工遇到用人單位隨意辭退，該如何維權(quán)呢？

員工可以向用人單位當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動爭議仲裁委提起仲裁申請，依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，主張繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。