試用期辭退員工員工不同意怎么處理
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-21 09:40:43
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試用期辭退員工員工不同意的處理方式是根據(jù)具體條件來進(jìn)行賠償?shù)奶幚?，單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月，只要公司辭退你，都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。試用期員工也是享受和正式員工相同的待遇的。
一、相關(guān)內(nèi)容拓展
勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過長(zhǎng)問題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。
有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：
勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。
實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
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一、試用期員工不符合條件怎么辭退?試用期員工不符合條件可以協(xié)商或者是單方面解除勞動(dòng)合同。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程試用期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：企業(yè)與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見---->雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書---->雙方勞動(dòng)關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：入職時(shí)員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制度---->試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動(dòng)合同---->員工辦理交接手續(xù)。以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，必須滿足兩個(gè)前提：入職時(shí)，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒有以上兩個(gè)前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。二、試用期解除勞動(dòng)合2023-04-18171人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工簽完合同試用期被辭退了有工資嗎員工簽完合同試用期被辭退有工資。單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職員不滿足錄用條件的，可以將其辭退，以此種理由辭退無需支付補(bǔ)償金，但需向被辭退者支付工資，工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。二、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天公司辭退試用期內(nèi)員工需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單2022-05-25416人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工被合法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但試用期被辭退則無權(quán)獲得任何補(bǔ)償。員工每年可以獲得本人工資的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但若不符合錄用條件則無法獲得。若員工因違法被辭退,則有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,如果員工被合法辭退,則他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在試用期間因法定過錯(cuò)或不符合錄用條件而被辭退,則他們無權(quán)獲得任何補(bǔ)償。如果員工沒有法定過錯(cuò),則他們每年可以獲得本人工資的一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,除非他們不符合錄用條件。如果員工因違法被辭退,則他們有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 【勞動(dòng)法規(guī)定：?jiǎn)T工被辭退的補(bǔ)償問題】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，員工被辭退應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工在勞動(dòng)合同期間被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，員工被辭退的補(bǔ)償問題應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行處理。勞動(dòng)法規(guī)定,員工被合法辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-08-28121人看過 -
1、與部門經(jīng)理確認(rèn)人是否真的不合適，鑒于工作態(tài)度認(rèn)真，看公司是否有其他合適的崗位可以進(jìn)行調(diào)崗，最后再考慮辭退。2、請(qǐng)用人部門對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正考核，拿到實(shí)質(zhì)的該員工不符合崗位要求的證據(jù)。3、與員工做離職面談，聽聽如員工在試用期內(nèi)的自我評(píng)價(jià)，以及在工作上碰到的困難，肯定他在這段時(shí)期內(nèi)工作上的努力。4、告知員工試用期轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，提出他與崗位之間仍存在差距，認(rèn)為他并不符合企業(yè)的用工要求。一、試用期間被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？(一)按規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工工作沒有過錯(cuò)，被公司辭退的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)不過，試用期間員工被辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按以下處理：1、首先，如果員工沒有過錯(cuò)，公司辭退員工要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，法律上規(guī)定試用期不得超過六個(gè)月，而員工在公司工作不滿六個(gè)月的，通常是要給員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、其次，如果員工沒有過錯(cuò)，公司試用期間辭退員工的，要證明員工不符合錄2023-03-13365人看過
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試用期辭退一、試用期辭退要不要補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等。二、辭退試用期員工的注意事項(xiàng)與在正式的勞動(dòng)關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件2023-03-01408人看過 -
無合同試用期被辭退，員工可以要求支付雙倍的工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，試用期也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，不簽訂書面勞動(dòng)合同，視為沒有約定試用期。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。試用期懷孕被辭退的補(bǔ)償是什么在試用期內(nèi)，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同的理由為勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，是合法的。如果用人單位以其懷孕為由而或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件，構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-07-04366人看過 -
一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動(dòng)合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合2023-06-2765人看過 -
一、剛剛過試用期的員工怎么辭退?剛剛過試用期的員工可以通過提前30天通知用人單位工作的勞動(dòng)者，或者是直接支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來代替代通知金進(jìn)行辭退。用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用2023-04-29369人看過
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就往往因?yàn)榕e證2023-06-18244人看過 -
辭退辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按以下程序處理：1、雙方按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金時(shí)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；2、用人單位出具辭退證明，一次性付清勞動(dòng)者工資；3、在辭退勞動(dòng)者的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。需要賠償?shù)?，分為以下情形?、屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；2、屬于無過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；3、屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-06-16479人看過 -
如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)?。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、試用期辭退員工時(shí)有哪些注意問題1、辭退試用期職員要合法以下是法律規(guī)定的用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法2023-03-31426人看過 -
法律綜合知識(shí)第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動(dòng)者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2024-05-21433人看過
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法律綜合知識(shí)員工在試用期辭職，如果是按照正常流程辭職的，就算用人單位不批準(zhǔn)也是可以離職的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自2024-05-11233人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工辭職不批怎么辦?1、試用期員工辭職不批職員也可以在將離職請(qǐng)求告知單位后的第三日辦理離職手續(xù)，這是由于辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、由于法律的強(qiáng)性規(guī)定，勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù)，對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權(quán)。因此，提前告知期結(jié)束后，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失，勞動(dòng)者不予承擔(dān)。告知期結(jié)束后，用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在動(dòng)十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)2023-02-1999人看過
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用人單位可以證明試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。 ... 更多>
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試用期內(nèi)辭退員工, 員工不用補(bǔ)償嗎, 試用期辭退員工要注意哪些問題海南在線咨詢 2022-02-061、在試用期內(nèi)辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
&&&試用期員工不合適怎么辭退海南在線咨詢 2024-03-29試用期員工不合適辭退方式如下：1、向勞動(dòng)者出具他不符合錄用條件的證明；2、通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退；3、和勞動(dòng)者辦理工作交接；4、把勞動(dòng)者的檔案和社保辦理轉(zhuǎn)移登記；5、和勞動(dòng)者結(jié)算工資。單位在員工試用期內(nèi)辭退員工是需要賠償?shù)?。試用期不滿六個(gè)月的，公司決定辭退員工時(shí)，要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。
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勞動(dòng)合同試用期員工可否在試用期辭退員工貴州在線咨詢 2022-05-14勞動(dòng)合同試用期內(nèi)可以辭退不符合錄用條件的員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 -
能否隨意在試用期辭退員工？陜西在線咨詢 2024-12-24公司不得隨意解雇試用期的員工,除非滿足特定條件并經(jīng)勞動(dòng)者同意后方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能就試用期達(dá)成一次約定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。若勞動(dòng)合 -
2018年試用期員工怎么辭退?海南在線咨詢 2021-03-11，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若您有其它問題，可以登錄ask.com的官方網(wǎng)站，免費(fèi)咨詢律師！ 責(zé)任編輯：周六
