試用期員工不符合條件怎么辭退？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 11:43:55
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一、試用期員工不符合條件怎么辭退?
試用期員工不符合條件可以協(xié)商或者是單方面解除勞動合同。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程
試用期協(xié)商解除勞動合同的流程：
企業(yè)與員工就解除勞動合同達(dá)成一致意見---->雙方簽署解除勞動合同協(xié)議書---->雙方勞動關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。
試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：
入職時員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制度---->試用期內(nèi)對員工進(jìn)行了考核，并留有員工確認(rèn)的考核結(jié)果---->若無法協(xié)商一致，直接向員工送達(dá)不符合錄用條件的通知---->單方面解除雙方的勞動合同---->員工辦理交接手續(xù)。
以不符合錄用條件為由解除勞動合同的，必須滿足兩個前提：入職時，員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。沒有以上兩個前提，生搬硬套的使用“不符合錄用條件辭退員工”必定承擔(dān)法律風(fēng)險。
二、試用期解除勞動合同的規(guī)定是怎么樣的?
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
目前我們國家關(guān)于勞動者和用人單位這些所簽訂勞動合同的時候，明確規(guī)定可以確定試用期，但是試用期的約定是不能夠過場的，這主要接受未來保護(hù)勞動者的合法利益，畢竟試用期的工資相對來說是比較低的，當(dāng)兩個在適用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動者不符合條件的可以辭退。
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在試用期中，除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。一、試用期內(nèi)解除合同？什么情況不能解除?在試用期中，除勞動者有以下情形的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。1、被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-03-27370人看過
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&&&試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎澳門在線咨詢 2024-03-23試用期不符合錄用條件辭退不需要補(bǔ)償。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與在正式的勞動關(guān)系中的解除合同相比，試用期內(nèi)的解除條件要稍低，但也并非是隨隨便便就可以讓員工走人的，用人單位必須提出合法有效的證據(jù)，否則就會因無法舉證而陷入被動。 -
未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工湖南在線咨詢 2022-10-05勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有試用期的，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件沒有法律依據(jù)，是違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動
