公司以不符合錄用條件理由辭退試用期員工
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-19 20:04:33
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以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
一、工作十年以上是不是不能辭退
如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準(zhǔn)予辭退。
二、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天
試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知?jiǎng)趧诱?，而且?yīng)當(dāng)是滿足勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等條件。
三、多少年工齡不能辭退
職工會不會被辭退，要看員工有沒有違反勞動法和國家的法律，跟工齡無關(guān)。員工嚴(yán)重違反了勞動法，用人單位可以把員工辭退。如果職工在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；職工由于嚴(yán)重失職和營私舞弊，造成用人單位的利益遭受重大損害；會被依法追究刑事責(zé)任。用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同。
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用人單位以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同，需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件，才足以證明員工不符合錄用條件。1、用人單位有具體、合法、合理的錄用條件用人單位對員工從事的崗位事先有明確的錄用條件，且該條件并不違反法律法規(guī)規(guī)定，不存在性別、種族、宗教等就業(yè)歧視，具體明確，具有可操作性。2、有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件通常情況下，錄用條件可以在勞動合同附件、入職登記表、員工手冊或單獨(dú)的錄用條件確認(rèn)文件中列明，員工入職時(shí)可由其簽名確認(rèn)知曉，并保留員工簽字的書面文件，在仲裁或訴訟中，用人單位可以提供員工簽字確認(rèn)的書面文件證明員工知曉用人單位的錄用條件。3、有證據(jù)證明員工不符合錄用條件用人單位可以用具體的考核制度以及留存的考核結(jié)果等作為證據(jù)，證明員工不符合錄用條件。首先，考核制度需要經(jīng)過民主程序制定并向員工公示，最好保留員工簽字認(rèn)可考核制度的書面文件，其次，考核結(jié)果由員工簽字確認(rèn)。做到程序合法、結(jié)果客2023-03-19196人看過 -
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未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工湖南在線咨詢 2022-10-05勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有試用期的，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件沒有法律依據(jù)，是違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動 -
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以辭退嗎試用期辭退需要哪些證據(jù)河北在線咨詢 2022-02-11員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反 -
不符合錄用條件的試用期員工如何辭退，HR會做嗎北京在線咨詢 2022-10-08公司在招聘員工的時(shí)候，一般都對相應(yīng)的職位設(shè)置基本的任職資格，如果勞動者不符合該要求，用人單位可以以不符合錄用條件為由辭退員工。但作為HR，這里面會有很多風(fēng)險(xiǎn)。首先，需要確定公司對該職務(wù)有明確的任職要求，其次該要求要有具體可操作的量化標(biāo)準(zhǔn)，第三要在解除合同時(shí)向勞動者明確解釋說明。如果操作不當(dāng)，用人單位將會觸犯“違法解除勞動合同”的規(guī)定，須向勞動者支付雙倍工資。所以，解除勞動合同時(shí)，HR務(wù)必謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎 -
試用期員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以辭退嗎？有紙質(zhì)簽字文件?黑龍江在線咨詢 2023-07-23公司在招聘員工的時(shí)候，一般都對相應(yīng)的職位設(shè)置基本的任職資格，如果勞動者不符合該要求，用人單位可以以不符合錄用條件為由辭退員工。但作為，這里面會有很多風(fēng)險(xiǎn)。 首先，需要確定公司對該職務(wù)有明確的任職要求， 其次該要求要有具體可操作的量化標(biāo)準(zhǔn)， 第三要在解除合同時(shí)向勞動者明確解釋說明。如果操作不當(dāng)，用人單位將會觸犯“違法解除勞動合同”的規(guī)定，須向勞動者支付雙倍工資。所以，解除勞動合同時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。 -
單位超過試用期以不符合錄用條件辭退的違法嗎北京在線咨詢 2022-06-081、單位超過試用期，以不符合錄用條件辭退的，屬于違法辭退； 2、這種情況下你有兩個(gè)選擇，一是要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并主張至恢復(fù)勞動關(guān)系期間的工資待遇；另一個(gè)是確認(rèn)單位辭退違法，要求支付違法辭退的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金；法庭參考：《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法
