試用期員工不符合崗位辭退要賠償嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-28 20:34:53
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試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償，需視情況而定。具體如下：
1、在試用期內(nèi)，若是認(rèn)為員工能力不符合要求，但沒有證據(jù)，此時(shí)辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2、用人單位可以證明確實(shí)是員工不滿足錄取條件的，此時(shí)辭退并不需要支付補(bǔ)償；
3、若是在試用期內(nèi)單位發(fā)現(xiàn)其實(shí)勞動(dòng)者并不符合崗位要求，無法勝任工作的，可以依法將勞動(dòng)者辭退，基于這樣的原因辭退勞動(dòng)者仍需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就往往因?yàn)榕e證不能，作出違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的決定，因2023-04-29433人看過 -
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以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辭退如果有符合法定條件的即使工作了十年也可以被辭退，因此員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如說在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；還有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任。除了以上的，還有如果員工患病了以及非工傷，準(zhǔn)予辭退。二、試用期內(nèi)辭退員工提前幾天試用期內(nèi)辭退員工應(yīng)提前幾天的問題，我國的法律并沒有明確的規(guī)定，但是參照勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位至少也要提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，而且應(yīng)當(dāng)是滿足勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的2023-06-19363人看過
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法律綜合知識(shí)錄用條件是企業(yè)根據(jù)崗位特點(diǎn)，對員工所提出的基本要求，是企業(yè)在試用期內(nèi)考察員工是否符合崗位要求的依據(jù)和基礎(chǔ)。以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，企業(yè)必須在錄用員工時(shí)明確告知錄用條件及考核標(biāo)準(zhǔn)。具體內(nèi)容可以在勞動(dòng)合同、入職登記表、勞動(dòng)合同附件、員工手冊、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等形式呈現(xiàn)并由員工對錄用條件進(jìn)行書面確認(rèn)。員工在試用期內(nèi)未通過試用期考核被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以即時(shí)單方解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用合適的流程和方式，依據(jù)錄用條件客觀地對員工的工作狀況進(jìn)行考察，如果認(rèn)為員工不符合錄用條件，應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果通知員工。若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束了企業(yè)和員工還存在勞動(dòng)關(guān)系，說明員工已經(jīng)符合錄用條件，若再以此為由解除合同屬于違法解除，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。超過了試用期，員工不能根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或崗位職責(zé)的要求完成工作任務(wù)的。2024-01-23318人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期辭退員工怎么賠償，試用期員工需要賠償嗎海南在線咨詢 2022-04-17用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者不符合錄用崗位要求的話，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位辭退試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，符合《勞動(dòng)合同法》四十八條、八十七條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。 -
不符合錄用條件辭退員工要不要賠償澳門在線咨詢 2021-11-11不符合錄用條件的退休沒有賠償。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動(dòng)合同因《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形無效的； （六）依法追究刑事責(zé)任的。 -
用人單位辭退試用期員工需要證據(jù)嗎，試用期辭退需要員工簽訂合同嗎甘肅在線咨詢 2022-01-20在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 關(guān)于試用期考核． 1，要明確錄用條件，要員工簽字。 2，要在工作中，定期考核，要員工簽字確定。 3，要有合法的考核標(biāo)準(zhǔn)或制度，這些要經(jīng)民主程序，要公示，要員工學(xué)習(xí)。 4，要有這些，若發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件，才能解除。 因此，用人單位辭退試用期員工系 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工, 用人單位要給員工賠償嗎?海南在線咨詢 2022-04-231、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月補(bǔ)償。 3、違法辭退的，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資
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孕婦員工不符合崗位需求被辭退需要給補(bǔ)償么北京在線咨詢 2022-10-05如果是在試用期的話，是不需要補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻呀?jīng)轉(zhuǎn)正，那么單位就是屬于違法辭退員工，需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
