將員工調(diào)崗后辭退符合無過失辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-24 14:53:52
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對調(diào)崗后仍不能勝任工作的員工，可進(jìn)行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時(shí)；
用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動合同。
試用期員工不符合如何辭退員工
用期內(nèi)辭退員工的，用人單位要有證據(jù)證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。
辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
《勞動合同法》第四十條第二款，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后；
可以解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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1、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：……勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……”2、處理應(yīng)注意的問題及程序（1）、對不合格員工處理的關(guān)鍵是如何認(rèn)定不能勝任工作。根據(jù)《勞動部關(guān)于若干條文的說明》，“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同種約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成。故用人單位在勞動合同中可以約定好明確的工作任務(wù)，或者明確該崗位的工作量，并在勞動者無法完成時(shí)，以證人、勞動者書面確認(rèn)等方式予以確認(rèn)。（2）、對勞動者培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位應(yīng)制作相應(yīng)的《培訓(xùn)記錄表》、《調(diào)崗確認(rèn)表》讓員工簽名確認(rèn)，表上應(yīng)注明是因不能勝任工作等內(nèi)容。（3）、如果經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任2023-04-22127人看過 -
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第一，調(diào)崗的，單位必須先和勞動者協(xié)商。如果未經(jīng)勞動者同意，單位單就隨便調(diào)整崗位，那么該行為是無效的。第二，如果調(diào)崗符合《勞動合同法》的調(diào)崗情形，且不降低工資待遇的，員工不同意的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后可解除合同。以不同意調(diào)崗為由辭退員工補(bǔ)償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單2023-08-09464人看過
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公司以員工不接受人事調(diào)動為由將其辭退，這樣的行為是否合法？根據(jù)勞動合同法約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。另外，勞動合同法規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是合同的必備條款。在就某一職位簽訂好合同之后，公司單方面變更職位，屬于違反合同的行為，你如果不同意，公司應(yīng)繼續(xù)履行原合同。若公司以此為由辭退你，你可以要求公司雙倍賠償。相關(guān)法條：勞動合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資2023-06-10437人看過 -
因崗位不符辭退員工必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定了用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的23種情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除2023-04-01378人看過 -
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降薪調(diào)崗位辭退員工合法嗎？北京在線咨詢 2023-10-11不合法。企業(yè)無故降薪調(diào)崗辭退員工屬于違法行為，如因公司業(yè)務(wù)需要對員工進(jìn)行調(diào)崗，需要與員工本人協(xié)商，未經(jīng)過協(xié)商無故降薪、調(diào)崗、辭退都屬于違法行為，用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金。 -
辭退人員調(diào)崗變相辭退有補(bǔ)償嗎？北京在線咨詢 2022-10-21如果單位單方面無理由給您調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是您無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓(xùn)后您仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給您調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動法的，您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴，請求賠償。
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辭退員工是否有過失辭退北京在線咨詢 2022-06-12對調(diào)崗后仍不能勝任工作的員工，可進(jìn)行無過失辭退，無過失性辭退是指勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時(shí)； 用人單位可以向?qū)Ψ教崆巴ㄖ蠡蝾~外支付勞動者一個(gè)月工資后，方可單方解除勞動合同。
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調(diào)崗降薪之后能否辭退員工黑龍江在線咨詢 2021-11-07法律規(guī)定，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無 -
給員工經(jīng)過調(diào)崗幾次可以辭退澳門在線咨詢 2023-08-30無論用人單位給員工調(diào)崗幾次，都不可以調(diào)崗為理由予以辭退，但如果員工在調(diào)崗之后出現(xiàn)了嚴(yán)重違法違規(guī)的情形，或者是重大失職的情形等，此時(shí)用人單位可以當(dāng)然的解除雙方之間的勞動合同，并且也不需要支付賠償。
