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公司單方未協(xié)商將員工調(diào)崗辭退
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:13:30 104 人看過(guò)

職工未經(jīng)協(xié)商被調(diào)崗位

李某2006年入職為某公司司機(jī)，2008年1月9日李某與某公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，終止期限為2011年1月9日，并約定了李某每月工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度。2009年2月11日，在沒(méi)有協(xié)商的情況下，該公司人力資源部向李某送達(dá)了報(bào)到通知單，表明因工作需要將李某調(diào)崗為護(hù)場(chǎng)，考勤從上崗之日起記錄。

李某因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)距家遠(yuǎn)未同意調(diào)崗一事，而同時(shí)其原崗位也已被別人接替，李某就此停止工作，并于當(dāng)日向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，后因主體有誤李某撤訴。

企業(yè)以曠工為由解除合同

停止工作后，李某向該單位相關(guān)負(fù)責(zé)人提出，應(yīng)該按照合同約定安排自己崗位，但是沒(méi)有得到任何答復(fù)。2009年2月16日，該公司依據(jù)《員工手冊(cè)》、考勤表，以李某自2009年2月12日至2月16日無(wú)故曠工為由，對(duì)李某作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，因?yàn)槔钅碂o(wú)故曠工，所以公司按照相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并不予支付任何補(bǔ)償金。

李某隨即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁提出了申請(qǐng)，要求該公司支付其2006年1月10日至2009年2月16日違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償18566元。

仲裁企業(yè)違規(guī)應(yīng)擔(dān)責(zé)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委仲裁員李遠(yuǎn)介紹，本案中，該公司作為主動(dòng)提出變更李某工作崗位及地點(diǎn)的一方，應(yīng)當(dāng)提前向李某提出變更合同的要求，說(shuō)明變更理由和變更的條款并與李某就此進(jìn)行協(xié)商，該公司未經(jīng)協(xié)商直接向李某送達(dá)新崗位報(bào)到通知和找人接替李某原工作崗位的行為不當(dāng)。

同時(shí)，李某作為勞動(dòng)者，在接此報(bào)到通知后及時(shí)向有關(guān)部門主張了自己的權(quán)利，并表明了要求繼續(xù)履行合同的意愿。因雙方對(duì)于變更崗位產(chǎn)生爭(zhēng)議導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，某公司以曠工為由與李某解除勞動(dòng)合同不妥，違反了勞動(dòng)合同訂立、變更的原則和法律規(guī)定，故應(yīng)承擔(dān)不利后果。

經(jīng)調(diào)解無(wú)效，仲裁委裁決根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第48條、第87條的相關(guān)規(guī)定，因李某不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，某公司應(yīng)按照李某在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資;不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向李某支付賠償金。

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2025年05月14日 20:33
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    • 員工辭退，公司是因?yàn)檎{(diào)崗
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-05-08
      只有以公司存在過(guò)錯(cuò)為由，才能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以自身原因辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。如果公司任意調(diào)動(dòng)你的工作崗位，你不同意的話，可以以公司任意調(diào)崗，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容為由（或是找到公司其他違法行為）主動(dòng)提出解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。或是，你可以拒絕調(diào)崗，讓公司違法解除合同，主張賠償金。注意，賠償金和補(bǔ)償金是完全不同的。以你的情況，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7個(gè)月左右工資，賠償金卻是差不多46個(gè)月工資。相差非常遠(yuǎn)。
    • 員工拒絕未協(xié)商調(diào)崗，單位能嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-17
      公司在標(biāo)準(zhǔn)原工資待遇不變情況下，甚至提高工資待遇的，那么勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于公司違法調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以反映到就業(yè)局解決，要求公司取消決定，甚至申請(qǐng)賠償。
    • 公司辭退員工，申請(qǐng)調(diào)崗怎么處理
      新疆在線咨詢 2022-04-12
      調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。1、單位調(diào)動(dòng)工作崗位，實(shí)質(zhì)上單方變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如勞動(dòng)者不同意，不能強(qiáng)制執(zhí)行； 2、單位如通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，并已向勞動(dòng)者公示的，可作為依據(jù)，否則沒(méi)有效力； 3、單位解除合同違法，你可要求繼續(xù)履行或主張兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
    • 公司調(diào)崗降薪辭退員工有要求嗎
      上海在線咨詢 2022-03-19
      有，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位
    • 公司將員工辭退與雙方協(xié)商一致的區(qū)別是什么
      上海在線咨詢 2023-07-21
      雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系與辭退的區(qū)別： 1、解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為，通過(guò)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系，反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情形：。依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫