企業(yè)能否延長試用期，試用期辭退員工賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-12 07:19:11
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一、企業(yè)能否延長試用期
在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的試用期限是由《勞動法》規(guī)定的。《勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。這說明，試用期在6個月以內(nèi)的，符合法律規(guī)定，試用期超過6個月的，則違反了法律規(guī)定。按照這一規(guī)定，企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。
企業(yè)對于在試用期間被證明不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同，也可根據(jù)企業(yè)的具體情況不解除勞動合同，但不得附加法律以外的條件。
二、企業(yè)辭退試用期職工要不要賠償
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動者存在法定的勞動合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。
如果試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
企業(yè)招錄員工之后，如果員工無法勝任工作，可以解除勞動合同或者換崗，但是不能延長試用期。用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須符合法定的情形，也就是說勞動者存在法定的勞動合同解除情形。否則就應(yīng)當(dāng)賠償試用期職工。
企業(yè)能否延長試用期？答案是否定的，按照相關(guān)法律的規(guī)定，單位僅僅能與同一個勞動者約定一次試用期，并且試用期還有期限的限制，最長不能超過六個月。
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一、公司延長試用期然后辭退員工違法嗎公司延長試用期然后辭退員工違法的。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人可以約定試用期，試用期約定期限最長不得超過6個月。試用期在6個月以內(nèi)，被證明不符合錄用條件用人單位是可以解除勞動合同的。但是企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，否則，即構(gòu)成違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。二、用人單位試用期辭退員工合法嗎在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用2023-04-18140人看過 -
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