試用期員工工傷公司可延長(zhǎng)試用期么
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-08 14:53:23
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律師解答：
不可以。
試用期內(nèi)工傷，試用期不用延長(zhǎng)。
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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試用期合同甲方:____________________________(聘用方)乙方:____________________________(受聘方)身份證號(hào):________________________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等,自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款.一,試用合同期限試用期為_(kāi)_______個(gè)月,自________年________月________日至________年________月________日止.二,根據(jù)甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位.三,甲方聘用乙方的試用期月薪為_(kāi)_______________元.試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動(dòng)合同.四,甲方的基本權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度2023-04-2389人看過(guò) -
試用期一般是指，用人單位在考察期內(nèi)對(duì)新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體情況等進(jìn)行考察。勞動(dòng)者擁有是否辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者擁有是否辭職的權(quán)利。勞動(dòng)者覺(jué)得得單位沒(méi)保障好勞動(dòng)者權(quán)益的話，可以提出辭職。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上且不滿一年的，試用期不能超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同的期限在一年以上且不滿三年的，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月。如果固定期限在三年以上或是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長(zhǎng)試用期。試用期內(nèi)員工請(qǐng)病假，可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期條款是勞動(dòng)合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長(zhǎng)試2023-07-01278人看過(guò) -
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現(xiàn)在很多工人都有這樣的疑問(wèn)。公司能否延長(zhǎng)試用期合法？首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，試用期有這樣的限制：勞動(dòng)合同期限超過(guò)三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。然后用人單位只能在一定期限內(nèi)約定試用期，不能再延長(zhǎng)。試用期結(jié)束前，用人單位需要對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)為不合適的，應(yīng)當(dāng)提出解除勞動(dòng)合同。即使雙方同意延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期限也將以上述法律規(guī)定的上限為期。試用期結(jié)束后，勞動(dòng)者正式轉(zhuǎn)正。公司應(yīng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實(shí)不能勝任工作，應(yīng)進(jìn)行換崗或培訓(xùn)。也就是說(shuō)，換崗或培訓(xùn)是必要的程序，之后仍然不能勝任工作。單位單方面提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，員工仍應(yīng)當(dāng)在30天內(nèi)履行用人單位義務(wù)。綜上所述，延長(zhǎng)試用期需要雙方協(xié)商。企業(yè)要求延長(zhǎng)試用期2023-08-07341人看過(guò) -
員工試用期在六個(gè)月內(nèi)是可以的。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。一、簽訂五年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)多少個(gè)月簽訂五年勞動(dòng)合同，在約定試用期的時(shí)候,最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。依照相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。二、試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合2023-06-26427人看過(guò) -
用人單位是不可以隨便延長(zhǎng)員工試用期的。一、外包人員可以隨便開(kāi)除嗎不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書(shū)面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù)，則需要提前三天通知到用人單位，如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)承擔(dān)，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、公司防疫隊(duì)的就業(yè)期間可以辭退員工嗎？理論上是不可以的。疫情期間，員工如果被確診患上了傳染病或者疑似職業(yè)病等情形的，用人單位不可以解聘員工。但是員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責(zé)任。三、哺乳期員工可以辭退么哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過(guò)錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：1.女工在試用期2023-02-16385人看過(guò) -
新員工是否必須有試用期？》第十九條：1，三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上有固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不超過(guò)六個(gè)月試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期不得延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)合同中規(guī)定了完成某項(xiàng)任務(wù)的期限，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，非全日制用工雙方不得約定試用期?？梢钥闯觯聠T工不一定需要試用期。試用期有多長(zhǎng)試用期試用期根據(jù)實(shí)際情況確定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限超過(guò)三年的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一些用人單位在招工時(shí)往往與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同，然后決定是否在試用期合同2023-05-07448人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、延長(zhǎng)試用期工資如何算用人單位不得延長(zhǎng)試用期。如果用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。二、加班工資兩倍如何算加班工資兩倍指休息日加班費(fèi)，休息日加班費(fèi)＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷每月計(jì)薪天數(shù)×200％。但用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班，又安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的，不需要支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五2024-01-2752人看過(guò) -
公司如何延長(zhǎng)試用期試用期的時(shí)間由用人單位和員工在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同約定適用期限的，用人單位不得隨意變更。如需變更，應(yīng)征得員工同意，否則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定，延期決定無(wú)效。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月案件簡(jiǎn)介2014年8月，朱某進(jìn)入某印刷機(jī)械公司。，公司在上海擔(dān)任銷(xiāo)售職位，約定月薪5000元，簽訂的勞動(dòng)合同期限為2014年8月1日至2016年7月31日，試用期為2014年8月1日至2014年9月30日，試用期月薪4000元。此外，雙方同意，朱的試用期銷(xiāo)售目標(biāo)為10萬(wàn)元。丁在試用期內(nèi)未完成銷(xiāo)售目標(biāo)的，視為不符合錄用條件，單位有權(quán)解除其勞動(dòng)合同朱在試用期內(nèi)僅完成6萬(wàn)元的銷(xiāo)售目標(biāo)。該單位認(rèn)為，雖然朱某沒(méi)有完成銷(xiāo)售目標(biāo)，但其綜合2023-05-07413人看過(guò) -
試用期合同不可以。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。一、試用期被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償試用期內(nèi)被公司開(kāi)除有很多種情況，并不是所有情況都有補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法賦予了公司對(duì)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在滿足相應(yīng)條件的時(shí)候，用人單位可以解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)權(quán)利是雙方都有的。當(dāng)然，如果涉及到其他情況解除勞動(dòng)關(guān)系，是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)?。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。需要提醒大家的是，有的用人單位為2023-06-20430人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償公司不可隨意辭退試用期員工，員工在試用期不符合錄用條件的，公司可以辭退沒(méi)有經(jīng)濟(jì)賠償，其他情況下辭退，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視具體情況而定。一、孕婦沒(méi)過(guò)試用期可以辭退嗎試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、試用期公司辭退需要提前幾天勞動(dòng)法是沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前幾天通知員工本人。只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。試用期內(nèi)辭退員工不需要提前三天通知。但用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件或者有違法犯罪、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況。沒(méi)有證據(jù)證明員工不符合錄用條件的，用人單位不得辭退試用期內(nèi)的員工。三、員工上班不滿一個(gè)月離職怎么處理試用期期間，公2023-03-14334人看過(guò)
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你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一年的合同只能有二個(gè)月的試用期，超過(guò)的部分，要求單位支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之2023-06-14162人看過(guò) -
于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的法律規(guī)定，均不得再次約定試用期。但我們認(rèn)為，在特殊情形下，雙方協(xié)商一致的，應(yīng)準(zhǔn)予延長(zhǎng)試用期，但不得超過(guò)法定最高限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿兩個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。辭退條件在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者嗎?回答是否2023-05-0462人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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試用期內(nèi)工傷, 試用期順延, 還需要延長(zhǎng)試用期嗎, 試用期是否有規(guī)定澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-01-23試用期內(nèi)工傷.試用期不用延長(zhǎng)的，沒(méi)有任何規(guī)定試用期因?yàn)楣枰娱L(zhǎng)的，試用期按用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間執(zhí)行就可以的。 《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或 -
2022年可以給員工延長(zhǎng)試用期嗎廣西在線咨詢(xún) 2022-11-13試用期不得隨意延長(zhǎng)的，否則單位就是違法了勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 -
是否將員工的試用期延長(zhǎng)？湖南在線咨詢(xún) 2025-01-14員工的試用期通常不會(huì)延長(zhǎng)。然而,如果勞資雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn),且延長(zhǎng)后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi),那么試用期仍有可能被延長(zhǎng)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期旨在確保用工的穩(wěn)定性,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不得單方面任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期。但是,法律并未明確禁止用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后,在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長(zhǎng)試用期。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正)第二章 -
新員工試用期能不能延長(zhǎng)?河北在線咨詢(xún) 2021-10-01《勞動(dòng)合同法》第19條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過(guò)1個(gè)月的勞動(dòng)合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過(guò)2個(gè)月的3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期限不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)，第二項(xiàng)規(guī)定，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。司法實(shí)踐中，關(guān)于延長(zhǎng)試用期的問(wèn)題，如果超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限，當(dāng)然是違法的，但在最長(zhǎng)試用期限內(nèi)延長(zhǎng)是否合法，實(shí)踐中有爭(zhēng)議。有人認(rèn) -
員工在試用期達(dá)不到公司要求，公司能否延長(zhǎng)試用期，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪廣西在線咨詢(xún) 2022-10-18公司不能延長(zhǎng)試用期。否則可能存在以下風(fēng)險(xiǎn)： 一、如果試用期延長(zhǎng)，整體試用期超出法定試用期的上限，明顯是違法。例如，對(duì)于一年期的合同，在兩個(gè)月的試用期基礎(chǔ)上，又延長(zhǎng)了一個(gè)月。 這種延長(zhǎng)因其超出了法律規(guī)定的試用期最長(zhǎng)期限，即便得到了勞動(dòng)者的書(shū)面認(rèn)可，也是無(wú)效的。 二、如果試用期延長(zhǎng)，整體試用期未超出法定試用期的上限，是否可以？我們認(rèn)為，也是不合法的。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位
