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勞動(dòng)法可以隨便延長員工試用期嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-16 18:31:54 385 人看過

用人單位是不可以隨便延長員工試用期的。

一、外包人員可以隨便開除嗎

不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù)，則需要提前三天通知到用人單位，如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要勞動(dòng)者來承擔(dān)，如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的，就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、公司防疫隊(duì)的就業(yè)期間可以辭退員工嗎？

理論上是不可以的。疫情期間，員工如果被確診患上了傳染病或者疑似職業(yè)病等情形的，用人單位不可以解聘員工。

但是員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、哺乳期員工可以辭退么

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的，才可以解除勞動(dòng)合同：

1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.女工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。

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試用期員工工傷,公司是否可延長試用期

試用期內(nèi)工傷，試用期不用延長的，沒有任何規(guī)定試用期因?yàn)楣枰娱L的，試用期按用人單位與勞動(dòng)者約定的時(shí)間執(zhí)行就可以的?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)

2023-06-18

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試用期是否可以隨便解雇

試用期不可以隨便解雇。不管是在試用期內(nèi)還是轉(zhuǎn)正之后，用人單位都是不可以隨便辭退勞動(dòng)者的，要想解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，就必須要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，不然單位的行為就是違法的。試用期辭退員工理由有：1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位；2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件；3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退；4、員工因違法受到國家執(zhí)法部門處理。用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和方式。試用期解雇員工需要賠償嗎《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于試用期辭退員工，按情況不同有的需要補(bǔ)償，有的不需要補(bǔ)償。一般來說，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但按《勞?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在

2023-07-28

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法律綜合知識(shí)
2024可以延長試用期嗎

一、可以延長試用期嗎一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是可以延長?！秳趧?dòng)合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動(dòng)者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用期要不要簽合同

2024-01-25

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試用期
試用期豈能隨意延長

當(dāng)前，雇主為了利潤最大化，故意延長員工的試用期，似乎很普遍。至于本案中王大姐所就職的這個(gè)超市，到底是故伎重演，還是真的法盲，除了這個(gè)超市自己最清楚外，其實(shí)讀者心里也都明鏡一般。12月初簽訂的勞動(dòng)合同，試用期理應(yīng)在次年2月份結(jié)束。但該超市在豐臺(tái)區(qū)工會(huì)調(diào)解中心進(jìn)行調(diào)解過程中，居然辯稱員工的試用期由兩個(gè)月延長到6個(gè)月，是2011年3月該超市出臺(tái)的新規(guī)定。照此說法，王大姐的試用期很可能在再加4個(gè)月后，因?yàn)槌性俪雠_(tái)新規(guī)定而繼續(xù)拖延！作為顧客，只知道個(gè)別無良超市在給食品更改生產(chǎn)日期標(biāo)簽時(shí)得心應(yīng)手，現(xiàn)在讀者從超市的職工那里又得知，原來他們對于員工試用期的規(guī)定也同樣如此富有彈性。想必，該超市這樣無視法律肆意地延長員工試用期，或許不是初犯，只不過其他被延長試用期的員工，沒有王大姐那樣的維權(quán)意識(shí)罷了。如果這個(gè)超市早就遭遇過被員工如此索賠的滑鐵盧，他們就不會(huì)再冒出2月就該結(jié)束試用期后，竟然還拿3月超市出臺(tái)的新

2023-06-04

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私人企業(yè)可以隨便延長工作時(shí)間嗎？

私營企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間和休假制度，不可以隨意延長工作時(shí)間。一、勞動(dòng)合同期內(nèi)可以不扣除日工資嗎不可以。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息時(shí)間的，在法定的休息時(shí)間內(nèi)，是計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位不得扣除休息日的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過多久《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一次超過四十四小時(shí)的都屬于加班，應(yīng)該給予加班費(fèi)。用人單

2023-04-03

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試用期內(nèi)員工請病假試用期可以順延嗎

一、試用期內(nèi)員工請病假試用期可以順延嗎在試用期內(nèi)，當(dāng)員工申請病假的時(shí)候，通常情況下試用期并不能予以相應(yīng)地延長。依照中國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》所規(guī)定，試用期的設(shè)立僅有一次機(jī)會(huì)，且該期限并不允許因?yàn)閱T工申請病假而有所改變。然而，若用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者另行達(dá)成的其他協(xié)議中明確注明試用期可實(shí)施順延的具體情況，且該順延的條件得以全部滿足的話，那么試用期確實(shí)是可以予以適當(dāng)延長的。這種情形一般涉及到雙方之前就已經(jīng)達(dá)成的約定、順延期間的合理性質(zhì)、順延時(shí)間與試用期持續(xù)時(shí)長的緊密相連，以及絕對禁止濫用試用期順延的嚴(yán)格原則?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為

2024-07-23

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法律綜合知識(shí)
公司可以與員工協(xié)商一致延長試用期嗎

一、公司可以與員工協(xié)商一致延長試用期嗎1．在通常情況下，公司是不能與員工協(xié)商一致延長試用期的。2．試用期的期限應(yīng)在用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，并且受到《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定的限制。3．試用期的時(shí)長取決于勞動(dòng)合同期限的長短，最長的試用期不得超過六個(gè)月。因此，除非在特殊情況下且符合相關(guān)法律規(guī)定，否則公司單方面延長試用期是不被允許的。二、規(guī)定試用期的法律依據(jù)規(guī)定試用期的法律依據(jù)主要來源于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了試用期的具體限制和條件。根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的時(shí)長也有所不同。例如：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3．三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。這些規(guī)定確保了試用期的合理性和公平性，保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。三、試用期內(nèi)解除合同條

2024-04-20

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勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月，可以延長嗎

勞動(dòng)合同三年試用期最多六個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿一年的試用期不能超過一個(gè)月，一年以上三年以下的試用期不能超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同試用期期限可以延長，但是不能違法勞動(dòng)合同的規(guī)定，延長勞動(dòng)合同試用期還需要與勞動(dòng)者協(xié)商處理。一、勞動(dòng)合同三年試用期幾個(gè)月勞動(dòng)合同三年試用期不能超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以三年勞動(dòng)合同最長試用期不得超過6個(gè)月。二、勞動(dòng)合同試用期可以延長嗎公司可以延長試用期，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)先約定

2023-06-05

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試用期延長是否可以終止勞動(dòng)合同

試用期延長不可以終止勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。違法延長試用期由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，已經(jīng)履行的由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期延長是否可以終止勞動(dòng)合同的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2022-07-13

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勞動(dòng)合同的試用期是不是可以延長

一、勞動(dòng)合同的試用期是不是可以延長一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是可以延長。《勞動(dòng)合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，其目的在于確保用工穩(wěn)定性，充分保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不可單方任意延長勞動(dòng)者的試用期，但法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、試用

2024-01-17

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簽了試用期合同可以隨便離職嗎

可以。簽合同，但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準(zhǔn)的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。注：第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎試用期合同也是正式勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合

2023-02-23

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試用期內(nèi)用完試用期后可以延長試用期嗎

試用期滿之后不得再延長，按簽訂勞動(dòng)合同期限時(shí)長的不同，試用期的時(shí)長也不同，并且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。延長試用期，辭職有補(bǔ)償嗎如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。就要進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償，《

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用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商確定試用期，但不能隨意約定。試用期限制：固定期限勞動(dòng)合同，期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期；期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；期限三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月；其他。一、勞動(dòng)合同中試用期的期限如何規(guī)定勞動(dòng)合同試用期期限這樣確定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同中對試用期時(shí)間的規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過

2023-02-28

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