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勞動(dòng)法可以隨便延長員工試用期嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-16 18:31:54 385 人看過

用人單位是不可以隨便延長員工試用期的。

一、外包人員可以隨便開除嗎

不可以。外包工以及勞動(dòng)派遣的員工也是需要提前三十天以書面的形式通知到用人單位。如果員工在試用期內(nèi)辦理辭職手續(xù),則需要提前三天通知到用人單位,如果因?yàn)閱T工擅自離職造成的損失也是需要勞動(dòng)者來承擔(dān),如果是用人單位要解除勞動(dòng)合同的,就需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

二、公司防疫隊(duì)的就業(yè)期間可以辭退員工嗎?

理論上是不可以的。疫情期間,員工如果被確診患上了傳染病或者疑似職業(yè)病等情形的,用人單位不可以解聘員工。

但是員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責(zé)任。

三、哺乳期員工可以辭退么

哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯(cuò)情形的,才可以解除勞動(dòng)合同:

1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.女工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

4.女工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

5.女工被依法追究刑事責(zé)任的。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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      寧夏在線咨詢 2022-06-29
      所以企業(yè)可以與員工協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同變更書的,可以變更試用期時(shí)間,但是變更天數(shù)不得違反勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定。 風(fēng)險(xiǎn)提示:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
    • 試用期辭退員工,公司可以隨便賠償嗎
      浙江在線咨詢 2022-06-12
      我的解答是: 1、在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂
    • 用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退員工可以隨便辭退員工嗎
      四川在線咨詢 2022-03-16
      也是不能隨便辭退員工的,在試用期單位需要證明員工不符合錄用條件才可以辭退的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)
    • 勞動(dòng)法中,領(lǐng)導(dǎo)可以隨便扣員工工資嗎???
      吉林省在線咨詢 2022-07-25
      可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
    • 2022年用人單位能否隨便延長試用期嗎
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-23
      【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。