試用期內(nèi)可以離職嗎，試用期可以隨便辭職嗎
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時間： 2023-08-16 21:00:09
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試用期內(nèi)，勞動者提出離職有三種情況：1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形。你書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即離職，不需要用人單位的批準(zhǔn)，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按每工作一年支付一個月工資），辦理離職手續(xù)；2、根據(jù)《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)。三、未提前30天提出離職申請，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，直接提交辭職信就離職，此時是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，招聘費(fèi)用，用人單位可要求你承擔(dān)。一般建議勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知，以便保留證據(jù)。如果雇主不支付你的工資或為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁來解決。
試用期內(nèi)離職要提前申請嗎
試用期內(nèi)離職需要提前3天申請。不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險?；蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職離職的一般程序是什么
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、試用期可以隨時辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是一項特殊規(guī)定，目的在于促進(jìn)勞動力資源合理配置。在試用期內(nèi)，用人單位可以對勞動者的內(nèi)在能力及素質(zhì)是否與應(yīng)聘崗位相匹配作全面考察，綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的，用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環(huán)境、工作條件及發(fā)展前景等進(jìn)行考察，從而決定是否繼續(xù)工作。在試用期內(nèi)，勞動者不愿留任的，可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者因此提出辭職的，無需承擔(dān)違約責(zé)任。那么，在試用期內(nèi)提出辭職是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任呢?根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3款規(guī)定：用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與用人單位解除勞動關(guān)系的。如果在試用2022-10-05197人看過 -
1、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！斗▌趧雍贤返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、試用期公司可以終止合同，但是要有正當(dāng)理由?！斗▌趧雍贤返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。一、勞動合同有離職違約金合法嗎勞動合同有離職違約金是違法的，簽了勞動合同辭職一般不需要支付違約金，一般勞動者在簽訂勞動合同以后，不管有無固定期限，都可以進(jìn)行解除勞務(wù)合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。除服務(wù)期和違反競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動2023-03-06169人看過 -
法律綜合知識一、試用期想離職就隨時可以走嗎？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在試用期限內(nèi)，員工并不享有即時離職工權(quán)。相反地，他們需于決定離職之前，事先給予雇主三個工作日的時間進(jìn)行處理。同時，公司同樣有權(quán)在試用期結(jié)束之后對員工進(jìn)行辭退，其原因可包括員工在該段試用期內(nèi)的工作績效未能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)等事項。然而，在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)型為正式工之后，勞動者仍然享有自主離職的權(quán)利，但他（她）仍需按照法律規(guī)定，提前三十天以書面形式向用人單位提交辭職申請。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期想辭職工資怎么算按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超2024-07-15100人看過 -
試用期用人單位或勞動者在試用期內(nèi)并不可以隨意解除勞動合同。如任何一方違法解除勞動合同，另一方可向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求撤銷解除勞動合同的決定。一、辭職一個月領(lǐng)導(dǎo)不簽字該怎么辦辭職一個月領(lǐng)導(dǎo)不簽字可以正常離職。辭職提前三十日以書面形式通知用人單位到期就可以解除勞動合同。如果拖欠工資，可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、暑假工上班要辭職怎么說根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工的勞動者在辭職前需要提前三十天以書面形式報告給用人單位，單位同意后，即可解除勞動合同。暑假工屬于短期工，暑假工的勞動者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日報告給用人單位，之后可以解除勞動合同。如果公司不同意，可向勞動部門投訴試用期提前三天辭職即可，無需批準(zhǔn)2023-06-21322人看過
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教師編試用期內(nèi)可以辭職。在試用期內(nèi)辭職必須要提前三天通知學(xué)校，并做好數(shù)工作的交接，試用期也是屬于簽訂了勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同中規(guī)定的相關(guān)條款來進(jìn)行處理，避免出現(xiàn)違約行為。正常情況下都是可以的，除非雙方對解除聘用合同另有約定。辭職的流程是什么1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金動者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。交社?？梢钥冀處熅巻崾欠窨梢詧罂贾饕强垂嬷?，是否對于要求應(yīng)屆生身份要求。一般未簽過三方，勞動合同工或繳納過五險一金在擇業(yè)期的人員才可以稱作應(yīng)屆生，繳納保險后，或者簽過勞動合同則需以2023-08-02163人看過 -
法律綜合知識一、試用期內(nèi)員工提出辭職可以嗎？試用期內(nèi)員工提出辭職可以，需要提前三天遞交辭職報告，做好交接手續(xù)。勞動法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合2024-02-0753人看過 -
只要與用人單位協(xié)商經(jīng)單位同意，在勞動合同試用期內(nèi)可以辭職，但是要提前三天向單位提出申請。另外，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對行業(yè)競爭要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。一、合同到期兩年沒簽有什么影響當(dāng)事人可以提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)2023-03-15154人看過 -
法律綜合知識一、試用期期間可以辭職嗎1、可以按照自己的意愿提出辭職，并不需要等到公司招到新員工后再辭職。2、建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留人，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還可以去當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴。以及還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決?！秳趧雍贤ā返谌邨l：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎確定試用期的期限也是有法律依據(jù)的。根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超2022-12-15479人看過
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一、試用期沒有過被辭退需要補(bǔ)償嗎試用期沒有過被辭退要看情況才能確定是否需要支付員工補(bǔ)償。一般來說，如果單位辭退員工的情形是合法的，比如證明員工不符合錄用條件，這種情況下并不需要支付補(bǔ)償。但要是單位違法辭退員工的話，則需要根據(jù)實際情況支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償金。按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。二、試用期可以隨時離職嗎試用期內(nèi)不可以隨時離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定，勞動合同期限三2023-06-22138人看過 -
事業(yè)單位試用期內(nèi)不可隨時辭職，如果沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內(nèi)是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨(dú)約定聘用期內(nèi)不能辭職，則不能辭職。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。一、事業(yè)單位試用期工資待遇規(guī)定：(一)試用期工資機(jī)關(guān)新參加(錄用)工作人員均實行試用期，試用期為一年。1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員，試用期工資按附表一執(zhí)行。2、其他新錄用人員試用期工資，按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定，原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。(二)試用期滿后工資新錄用人員試用期滿后，按所確定的職務(wù)，級別領(lǐng)取相應(yīng)工資。1、直接從各類學(xué)校錄用的工作人員2023-06-24241人看過 -
在試用期中，除勞動者有過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。試用期內(nèi)曠工公司可以辭退員工嗎？試用期內(nèi)曠工公司是可以辭退員工的。試用期員工無故曠工是可以辭退的，這屬于員工違反公司的規(guī)章制度，認(rèn)定無故曠工，通常員工沒來上班三天以上就可以。在試用期曠工，公司將員工辭退后，將工資報酬結(jié)清即可，不用支付額外的賠償。這種情況下辭退也不需要提前通知。辭退員工必須告知勞動者辭退的理由，如果沒有辭退理由就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用2023-08-11106人看過 -
一、試用期內(nèi)辭職可以拿回離職證明原件嗎試用期一般可以拿回自己的離職證明。試用期辭職因工作時間較短，勞動者可以要求用人單位退回上一單位的離職證明為后續(xù)單位使用，用人單位拒絕退回的，可以要求該單位出具新的離職證明。二、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎試用期勞動者隨意辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；其他。三、試用期辭職申請書怎么寫（一）標(biāo)題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭2023-04-20345人看過
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法律綜合知識一、試用期內(nèi)懷孕被辭退，可以不離職嗎當(dāng)您懷孕后，若公司決定解雇您，您有權(quán)不必離職，主張公司繼續(xù)履行您的勞動契約。根據(jù)中國法律規(guī)定，孕期和哺乳期的女職工享有法定假期與相應(yīng)補(bǔ)助。同時，為了保障他們的權(quán)益，法律還嚴(yán)格禁止用人單位無合理原因辭退這些孕婦員工。假如公司堅持解除勞動合同，那么作為當(dāng)事人，您有權(quán)利尋求勞動部門仲裁或者向法院提出民事訴訟來維護(hù)合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的2024-04-30431人看過 -
法律綜合知識1、員工離職后重新入職試用期不能再約定。員工在同一用人單位離職后重新入職的，如果過去約定過試用期，那么不能再約定試用期；如果過去沒約定過試用期，那么可以約定試用期。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。員工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。如果在過去的勞動合同中約定了試用期，那么重新簽訂勞動合同就不能再約定試用期，如果過去沒有約定過試用期，那么可以約定試用期。3、試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定?！秳趧雍贤ā返?9條第2款同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！皢T工在同一用人單位離職后重新入職，屬于同一用人單位與同一勞動者重新簽訂勞動合同，因此，只能約定一次試用期。2024-05-04409人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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試用期內(nèi)，可以隨時離職嗎，試用期內(nèi)，沒有簽合同的遼寧在線咨詢 2022-08-18試用期是算在勞動合同時間內(nèi)的。而且試用期的長短也并不是完全由企業(yè)說了算，雙方可以協(xié)商，而且勞動法中也對試用期有明確規(guī)定。試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，試用期不能超過15天；勞動合同期限6個月以上，一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上，兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動合同期限兩年以上，試用期不能超過6個月。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在 -
試用期可以隨時辭職嗎？單位可以隨時辭退員工嗎？河北在線咨詢 2023-10-30勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。原則上在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三天通知用人單位，對勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者存在勞動合同法規(guī)定的其他過失性情形的，用人單位可以即時解除合同。 -
試用期沒轉(zhuǎn)正辭職可以隨時走嗎青海在線咨詢 2022-07-20試用期沒轉(zhuǎn)正辭職不可以隨時走，在試用期內(nèi)，勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 -
試用期內(nèi)可以隨便解除合同嗎山西在線咨詢 2022-11-04試用期內(nèi)單位是不可以隨意解除合同的，但是勞動者有以下情形的可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被
