試用期員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，可以辭退嗎？有紙質(zhì)簽字文件?
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公司在招聘員工的時(shí)候，一般都對(duì)相應(yīng)的職位設(shè)置基本的任職資格，如果勞動(dòng)者不符合該要求，用人單位可以以不符合錄用條件為由辭退員工。但作為，這里面會(huì)有很多風(fēng)險(xiǎn)。 首先，需要確定公司對(duì)該職務(wù)有明確的任職要求， 其次該要求要有具體可操作的量化標(biāo)準(zhǔn)， 第三要在解除合同時(shí)向勞動(dòng)者明確解釋說(shuō)明。如果操作不當(dāng)，用人單位將會(huì)觸犯“違法解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。所以，解除勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎。
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以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
試用期不符合錄用條件辭退沒有補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期間遇到不符合錄用條件可以辭退嗎可以解除勞動(dòng)合同。我給《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動(dòng)合同。
2020.06.15 201 -
試用期滿不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)可以解雇嗎用人單位不可以在試用期屆滿后以未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)為由來(lái)解雇勞動(dòng)者，但是在試用期屆滿之前可以，用人單位要提供勞動(dòng)者未達(dá)錄用標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.19 151 -
試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387
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員工不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)可以辭退嗎
公司在招聘員工的時(shí)候，一般都對(duì)相應(yīng)的職位設(shè)置基本的任職資格，如果勞動(dòng)者不符合該要求，用人單位可以以不符合錄用條件為由辭退員工。但作為，這里面會(huì)有很多風(fēng)險(xiǎn)。 首先，需要確定公司對(duì)該職務(wù)有明確的任職要求，
2023-07-16 15,340 -
應(yīng)該以試用期不符合錄用條件為由辭退員工嗎
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒有
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)可否因試用期不符合錄用條件辭退員工
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒有
2022-10-08 15,340 -
員工試用期內(nèi)可以不符合錄用條件嗎
員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解
2022-10-19 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17
