試用期內(nèi)公司以不符合錄用條件在試用期內(nèi)辭退員工，員工應(yīng)該怎么辦
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1、如果單位是以不符合錄用條件，進(jìn)行的相關(guān)考核也證實(shí)不符合，那么單位的做法是合法的；如單位不能舉證證明，則單位的做法屬于違法解除的行為，你有權(quán)主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因此，不排除單位以不符合錄用條件在試用期濫用解除權(quán)的情形。 2、可以要求補(bǔ)繳，可以向社保征繳中心投訴處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
試用期可以辭退員工。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者存在其他過(guò)錯(cuò)情形，以及存在可以無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退的情形的，單位都是可以辭退勞動(dòng)者的。不過(guò)無(wú)過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期內(nèi)不符合錄用條件怎么辦可以解除勞動(dòng)合同。我給《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動(dòng)合同。
2020.08.23 290 -
公司為試用期內(nèi)員工辭退不合法試用不合格的員工，在試用期后單位以此為由辭退的，是不合法，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除合同。試用期后用人單位以此為由辭退應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。
2020.07.06 307 -
試用期內(nèi)公司可以辭退員工嗎？公司并不可以隨便辭退試用期內(nèi)的員工。如果要辭退員工，需要員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；無(wú)法勝任其工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任其工作等法定的情形。
2020.02.14 186
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試用期內(nèi)用人單位以試用者不符合錄用條件為由辭退員工，員工怎么辦
勞動(dòng)者在試用期期間，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件的，是需要舉證的，如果用人單位經(jīng)過(guò)對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)以后，仍然不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的，否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退。1、如
2022-03-03 15,340 -
公司在試用期內(nèi)將員工辭退，并且在試用期內(nèi)把員工辭退，應(yīng)該怎么辦
辭退合法的，只能接受并另行求職；辭退違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主張權(quán)利。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違
2022-03-02 15,340 -
應(yīng)該以試用期不符合錄用條件為由辭退員工嗎
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒(méi)有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒(méi)有
2022-10-10 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由辭退員工, 合法嗎?
公司這樣做違反了勞動(dòng)合同法。 1、如果你是在試用期被辭退的，公司必須符合“不符合錄用條件”的原則。用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果公司在錄用的時(shí)候沒(méi)有就具體錄用條件作出約定，試用期內(nèi)辭退
2022-01-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
