企業(yè)可否因試用期不符合錄用條件辭退員工
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勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有試用期的，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件沒有法律依據(jù)，是違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。
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以不符合錄用條件為由解除勞動合同的,必須滿足兩個前提:一,入職時,員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實合法的考核。
試用期不符合錄用條件辭退沒有補(bǔ)償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
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試用期間遇到不符合錄用條件可以辭退嗎可以解除勞動合同。我給《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在使用期間被證明不符合錄用條件的，單位可以以此為理由與之解除勞動合同。
2020.06.15 201 -
企業(yè)能否辭退試用期員工試用期員工存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；其他。
2020.05.08 178 -
試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動者解除勞動合同的，不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387
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試用期滿不符合錄用條件能辭退嗎
試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，企業(yè)可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同。
2022-07-18 15,340 -
試用期不符合錄用條件被辭退合法嗎
試用期不符合錄用條件被辭退合法，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-02-12 15,340 -
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以辭退嗎試用期辭退需要哪些證據(jù)
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情
2022-02-11 15,340 -
未約定試用期能否以試用期不符合錄用條件為由辭退職工
勞動合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧臃ā返诙粭l規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動者約定試用期，也可以不約定試用期。沒有約定試用期的，是無試用期。沒有
2022-10-05 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17
