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企業(yè)試用期因病可以辭退員工嗎

2022-07-28 18:05

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2022-07-28回復(fù)

公司可不可以辭退因病不能上班的員工,一、因疾病辭退職工提前通知用人單位解除患病職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)提前3O日通知。如未按規(guī)定提前30日通知,職工有權(quán)要求企業(yè)賠償1個(gè)月工資。但是,如果勞動(dòng)者試用期內(nèi)患病,享受的醫(yī)療期也是試用期內(nèi)的,所以醫(yī)療期滿時(shí),時(shí)間雖然已超過(guò)試用期,若本人身體仍不符合錄用條件,須解除勞動(dòng)合同處理,應(yīng)按試用期內(nèi)企業(yè)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需按提前1個(gè)月通知對(duì)方等規(guī)定辦理。二、因疾病辭退職工保存合法證據(jù)按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定,因解除勞動(dòng)合同而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議由用人單位負(fù)責(zé)舉證,即由用人單位證明患病職工“醫(yī)療期滿不能上班工作”,如果單位舉證不能,將承擔(dān)敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此,用人單位在管理中應(yīng)注意細(xì)節(jié),應(yīng)將患病職工的治療進(jìn)程建檔跟蹤,患病職工本人要求繼續(xù)請(qǐng)假的申請(qǐng)書(shū)及有效醫(yī)生病假證明等書(shū)面材料,用人單位要妥善保存。

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試用期期間員工被用人單位過(guò)失性辭退,非過(guò)失性辭退,合法合理。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

企業(yè)是能辭退試用期員工的,但是需要符合以下情形: 1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因欺詐、脅迫致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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    試用期員工生病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能辭退,因?yàn)榉梢?guī)定,勞動(dòng)者在患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。如果過(guò)了規(guī)定醫(yī)療期,不能從事原來(lái)工作,經(jīng)過(guò)單位調(diào)崗仍不能勝任工作的可以辭退勞動(dòng)者。

    2020.03.02 258
  • 企業(yè)能辭退試用期員工嗎
    企業(yè)能辭退試用期員工嗎

    公司不能隨意辭退試用期的員工,用人單位在試用期內(nèi)辭退員工,需要證明員工不符合錄用條件,這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么,然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法,實(shí)施具體的考核行為,而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合

    2020.04.22 209
  • 試用期間可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎
    試用期間可以辭退試用期內(nèi)患病員工嗎

    試用期內(nèi)患病的員工如果還在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),除該員工有重大過(guò)錯(cuò),用人單位不能辭退該員工。單位違法辭退勞動(dòng)者的,則應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給員工賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

    2020.12.08 192
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  • 企業(yè)試用期可以辭退員工嗎

    根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,企業(yè)試用期可以辭退員工,但是需要具備企業(yè)考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi),并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離

    2022-05-16 15,340
  • 企業(yè)試用期內(nèi)可以辭退員工嗎?

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用

    2022-07-15 15,340
  • 企業(yè)試用期內(nèi)可以辭退員工嗎

    根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定,企業(yè)試用期可以辭退員工,但是需要具備企業(yè)考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi),并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離

    2022-06-27 15,340
  • 在試用期內(nèi)企業(yè)可以辭退員工嗎

    1、試用期內(nèi)用人單位可以辭退勞動(dòng)者,試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分,所以原則上來(lái)講,試用期的員工與轉(zhuǎn)正后的員工不會(huì)有什么區(qū)別。 2、當(dāng)勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的,那么單位可以向勞動(dòng)者提出解除勞

    2022-07-23 15,340
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  • 試用期期間公司可以辭退員工嗎 00:58
    試用期期間公司可以辭退員工嗎

    職工尚在試用期間,公司有正當(dāng)理由的話,公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,在職工的試用期間,如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤,這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

    3,301 2022.04.15
  • 試用期內(nèi)辭退員工賠償 01:43
    試用期內(nèi)辭退員工賠償

    員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在

    6,917 2022.04.15
  • 辭退試用期員工需要賠償嗎 01:09
    辭退試用期員工需要賠償嗎

    辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠

    2,766 2022.04.17
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