什么條件符合試用期被辭退
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-02-06 09:04:17
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一、什么條件符合試用期被辭退
試用期辭退是勞動(dòng)者有過錯(cuò)或者不能勝任工作，試用期辭退的條件主要包括：
1、被證明不符合錄用條件的；
試用期的目的是為了用人單位評(píng)估員工的能力、工作表現(xiàn)和適應(yīng)度。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)估，并提供相應(yīng)的證明材料。
2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；
員工在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，如嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、打架斗毆等行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但需要注意的是，用人單位制定的規(guī)章制度必須同時(shí)具備三個(gè)條件，即內(nèi)容合法、程序民主、公示告知，缺一不可。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
如果員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)充分調(diào)查和收集證據(jù)，確保辭退的依據(jù)充分、合理。
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
試用期是用人單位和員工之間相互了解、適應(yīng)的階段，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可能對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。在用人單位提出改正要求并員工拒不改正的情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
如果員工因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供相應(yīng)的證據(jù)，并確保解除勞動(dòng)合同的合法性。
7、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、試用期的員工被公司辭退，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
試用期的員工被公司辭退，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要一分為二的針對(duì)具體問題具體分析。
1、試用期員工被合法辭退。
（1）公司在試用期內(nèi)辭退員工，必須根據(jù)員工在試用期具體表現(xiàn)，具有合法有效的不符合錄用條件的相關(guān)證據(jù)，員工對(duì)此確認(rèn)無異議。這種情況下，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
（2）在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補(bǔ)償金。
（3）在試用期間，公司以員工不符合錄用條件為名辭退員工，公司不能提供合法有效證據(jù)時(shí)、員工被勸退的，雙方存在分歧與爭(zhēng)議，可以通過第三方的調(diào)解或仲裁來解決。此類情況，大多數(shù)情況下，公司將會(huì)敗訴。最后，公司還是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2、試用期員工被違法辭退。
其一，因公司強(qiáng)令指揮，采取欺詐、脅迫等違法手段安排新員工工作時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，此時(shí)公司若以員工合服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由辭退員工就是違法的。
其二，公司在試用期間，沒有按合法約定按時(shí)足額為新員工支付工資、繳納社會(huì)費(fèi)、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。
當(dāng)公司違法辭退員工時(shí)，將面臨著支付賠償金，即2N，就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)關(guān)系是一種雙向選擇的關(guān)系，即使是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，而用人單位也有辭退勞動(dòng)者的權(quán)利。但單位在試用期辭退勞動(dòng)者，需要符合規(guī)定的條件才行。
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試用期辭退一、公司以不符合條件試用期辭退支付補(bǔ)償金嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本2023-04-16309人看過 -
試用期滿被辭退補(bǔ)償半個(gè)月的工資。試用期被公司開除需要的條件包括，用人單位有足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用要求，錄用崗位考核標(biāo)準(zhǔn)在入職前已經(jīng)是明確的，并且解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在試用期內(nèi)。一、試用期滿被辭退補(bǔ)償多少如果試用期被違法辭退，勞動(dòng)者最多可以要求用人單位支付半個(gè)月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試用期被公司開除需要什么條件試用期被公司開除的條件：1.用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件；22023-06-04176人看過 -
辭退符員工符合勞動(dòng)者方面存在的過錯(cuò)，或者是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的條件下才是合法的，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動(dòng)合同。2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，又分三種(1)用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；d、被依法追究刑事責(zé)任的；e、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。(2)用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條的規(guī)定，發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人可以解除勞動(dòng)合同：a、2023-03-15467人看過
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一、試用期不符合條件勸退需要補(bǔ)償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法2023-04-16160人看過 -
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解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。一、試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第39條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件：1、用人單位有合法具體明確的錄用條件要對(duì)錄用條件事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就2023-02-28189人看過
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辭退在銷售試用期間,如果被用人單位辭退,但雙方存在爭(zhēng)議,可以先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴,或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以前往法院起訴。如果銷售試用期我被辭退，但雙方存在爭(zhēng)議，首先我們可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，我們可以尋求其他途徑來解決問題。這包括向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以前往法院起訴。 【 協(xié) 商 無 果 】 試 用 期 被 辭 退 ， 該 怎 么 辦 ？在試用期被用人單位以不符合錄用條件為由辭退后，勞動(dòng)者應(yīng)如何維權(quán)？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)認(rèn)為勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以提前3天向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。試用期結(jié)束，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由直接解除勞動(dòng)合同。因此，在試用期已經(jīng)結(jié)束的情況下，用人單位只能認(rèn)為勞動(dòng)者已2023-10-08421人看過
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試用期能否以員工不符合錄用條件而辭退員工?在一些企業(yè)的HR眼里，無論何種形式的考核，只要最終認(rèn)為試用期的員工不合適，就肯定能以不符合錄用條件為由去辭退員工。在一些員工的眼里，一旦自己在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候被通知不符合錄用條件，那么復(fù)雜心情自不待言，拿起法律武器維權(quán)的可能性也會(huì)增加。如果員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情況，企業(yè)HR依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，履行合法的流程，可以不符合錄用條件為由辭退員工。如果員工不存在不符合錄用條件的情況，HR只是為辭退員工找托辭，那么這種形式的辭退，勢(shì)必被認(rèn)定違法解除。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程試用期協(xié)商解除勞動(dòng)合同的流程：企業(yè)與員工就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見---->雙方簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書---->雙方勞動(dòng)關(guān)系解除---->員工辦理交接手續(xù)。試用期以不符合錄用條件辭退員工的法律流程：入職時(shí)員工簽訂了崗位職責(zé)說明書、錄用條件說明以及考核制2023-04-29486人看過 -
在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。一、試用期內(nèi)解除合同？什么情況不能解除?在試用期中，除勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。1、被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的2023-03-27370人看過
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因不符合錄用條件在試用期被辭退補(bǔ)償多少浙江在線咨詢 2023-12-16因不符合錄用條件被辭退沒有補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第39條明確規(guī)定了公司可以單方辭退員工的法定情形，不符合錄用條件或者轉(zhuǎn)正后有違反公司規(guī)章制度等過錯(cuò)行為的，公司在單方面開除員工的時(shí)候只需要結(jié)算清楚工資即可。 -
試用期辭退賠償問題，試用期辭退需要滿足哪些條件，辭退條件是什么云南在線咨詢 2022-03-08試用期辭退賠償問題 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。 如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的 -
試用期員工不符合條件怎么辭退，具體的規(guī)定是什么寧夏在線咨詢 2023-10-01試用期員工不符合條件可以協(xié)商或者是單方面解除勞動(dòng)合同。主要就是根據(jù)我們國(guó)家《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明確的規(guī)定在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)用人單位所招聘的勞動(dòng)者不符合用人單位當(dāng)初招聘的條件，那么是可以單方面的解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
在咖啡店試用期被辭退，試用期為什么被辭退呢？四川在線咨詢 2022-08-06一、試用期減少是合適的。 二、如果辭退你，必須由單位證明你不符合錄用條件才可以。 三、如果單位無故辭退你，是要支付賠償金的。應(yīng)該是一個(gè)月的賠償金。 四、公積金里面應(yīng)該由你應(yīng)該承擔(dān)的數(shù)額，五險(xiǎn)里面的工傷、生育是由單位全額承擔(dān)的。其他的你都要承擔(dān)一定的比例。 建議：可以申請(qǐng)仲裁。 申請(qǐng)仲裁時(shí)需要提交仲裁申請(qǐng)書以及能夠支持您請(qǐng)求的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資條，單位出具的勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書等。根據(jù)《勞動(dòng) -
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以辭退嗎試用期辭退需要哪些證據(jù)河北在線咨詢 2022-02-11員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反
