勞動法關(guān)于隨意辭退試用期員工的規(guī)定是什么
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《勞動法》中規(guī)定，單位是不能在試用期隨意辭退員工的。在試用期內(nèi)，如果不能拿出有效的證據(jù)，來證明勞動者不符合錄用條件的，那公司這樣的辭退行為就屬于違法解除勞動合同，需要支付員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人并依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。
勞動者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
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勞動法關(guān)于試用期的規(guī)定是什么關(guān)于試用期《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 關(guān)于試用期在《勞動合同法》中有更為詳細(xì)的規(guī)定： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二
2020.03.24 159 -
試用期辭退是否可以隨意辭退員工？試用期間單位辭退不可以隨意辭退員工。試用期辭退員工應(yīng)當(dāng)具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.10.24 143 -
試用期能隨意辭退員工嗎在試用期中，除勞動者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其
2020.04.28 117
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勞動法關(guān)于隨意辭退試用期員工的規(guī)定是什么，法律上的具體規(guī)定
《勞動法》中規(guī)定，單位是不能在試用期隨意辭退員工的。在試用期內(nèi)，如果不能拿出有效的證據(jù)，來證明勞動者不符合錄用條件的，那公司這樣的辭退行為就屬于違法解除勞動合同，需要支付員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-08-20 15,340 -
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一、最新勞動法試用期辭退員工規(guī)定是什么? 最新勞動法試用期辭退員工規(guī)定是必須符合一定的條件才能夠做出這樣的一種辭退，比如說在試用期過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)確實(shí)勞動者不符合我們單位招聘的條件，不能夠勝任一些本職的工
2023-04-12 15,340 -
勞動法對辭退試用期員工規(guī)定是什么?
勞動法辭退員工的規(guī)定 一，用人單位合法辭退員工 《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章
2023-04-12 15,340 -
關(guān)于辭退員工關(guān)于勞動法的規(guī)定
勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動
2022-04-29 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,632 2022.04.17
